Wie ist Gerber Architekten als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerber Architekten durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Gerber Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Gerber Architekten am besten?

Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Gerber Architekten?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerber Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.

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19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%

Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

März 2024

Das Unternehmen zeigt kein Interesse an Angestellten - man ist nur eine Zahl

1,6

Nicht empfohlen

März 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz der auch den schlimmsten wirtschaftlichen (Pandemie) Zustand gut überstanden hat.
Die gute Parkmöglichkeit vor der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben ausführlich geschildert. Leider keine Chancengleichheit und kein wirkliches Interesse an den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Die Ideologie des Unternehmens muss das traditionelle alt eingesessene Muster verlassen und eine zeitgemäßere Arbeitsbedingung beschaffen.
Es wäre ein guter Anfang den Angestellten ins Gesicht zusehen und versuchen sie kennenzulernen, damit sie auch besser eingesetzt werden können. Viele fühlen sich fremd im Unternehmen und nicht willkommen.
Angestellte sind keine Zahlen auf zwei Beinen, sondern das wichtigste Gut eines Unternehmens! Das kann ich dem Arbeitgeber nur ans Herz legen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in der Firma wurde in den letzten Jahren zunehmend schlechter, die Vorgesetzten haben kein Interesse daran es zu ändern, weil sie zu sehr damit beschäftigt sind günstige Berufseinsteiger zu beschäftigen und nach außen hin die heile Welt zu präsentieren. Bei Mobbing und Diskriminierung wird konsequent weggeschaut - bis das Resultat eintrifft, dass die betroffene Person traumatisiert das Unternehmen verlassen muss. Es wird zwischen Migrationshintergrund und nicht Migrationshintergrund unterschieden und auch zwischen Geschlechtern. Sexismus ist vorhanden und Realität.

Image

Bei einer langjährigen Zusammenarbeit, kann ich leider nur sagen, dass der Austausch mit meinen genau so langjährigen, wenn nicht sogar noch länger beschäftigten Kollegen nicht immer positiv ausfällt. Für Berufseinsteiger und studentischen Aushilfen sicherlich ein sehr aufregender Arbeitgeber mit einer internationalen Bekanntheit. Das Image von Außen gesehen entspricht leider nicht dem was im Unternehmen abgespielt wird.

Work-Life-Balance

Bei mir sind keine Überstunden notwendig gewesen, auch generell ist es eher selten, dass stundenlange Überstunden eingefordert werden. Bezogen auf die Arbeitszeiten bewegen sich diese im normalen Rahmen. Es werden auf Familienprobleme in Form von unbezahlten Urlaubstagen Rücksicht genommen. Auch sonst ist es möglich den Urlaub so zu legen wie man es möchte. Manchmal kann man von Gruppenzwang bezogen auf die Arbeitszeiten sprechen, aber dies ist kein Dauerzustand. Meistens ist man nach der Arbeit, an den Wochenenden und auch in dem Urlaub dermaßen seelisch noch erschöpft, dass man es nicht gänzlich schafft eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben zubekommen.
Stichwort: seelische Belastung statt körperliche Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Vorhandenen Angestellten wird meist der Aufstieg nicht gegönnt, stattdessen werden neue Kollegen für diese Positionen besetzt. Viele Kollegen sind in Positionen auf die sie sich nicht beworben haben, grundsätzlichen wird einem eine andere Zuständigkeit aufgezwungen.

Der Wunsch nach Weiterbildungen werden nicht 'willkommen geheißen' mit der Begründung 'Brauchen wir nicht - dann willst du sicherlich auch mehr Gehalt'. Wieder einmal wird hier zwischen Personen stark herausgefiltert, den einen wird es gewehrt, den anderen wiederum nicht. Karriere ist hier leider nicht möglich...
Persönlichkeitsentwicklungen werden hier systematisch unterdrückt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wie einmalige Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie wurden in voller Höhe (3000) an die Angestellten ausgezahlt. Jedoch wurde dies wiederum bei jeder Gehaltsverhandlung zum Thema gemacht...
Dies hatte einen merkwürdigen Beigeschmack.

Die Stundenlöhne der studentischen Aushilfen fallen sehr unterschiedlich aus. Die Gehälter der Kollegen sind auch nicht fair aufgestellt. Es wird immer von einer Gehaltsliste gesprochen, allerdings tauschen sich die Kollegen zum Teil gedeckt untereinander aus und stellen fest, dass die Gehälter nicht nach einer Liste erfolgen.

Verantwortungen werden offiziell nicht zugesprochen, damit keine Gehaltsanpassung mit der Verantwortung einhergehen können - man meint, dass es ein cleverer Zug ist - allerdings demotiviert das einen als angestellte Architekt:in nur ganz stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich nicht beobachtet, kann ich nicht gut genug beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Leider sind viele Kollegen gleichermaßen benachteiligt behandelt und jeder kämpft mit seinen eigenen Problemen, daher bleibt nicht viel Kraft übrig für einen Kollegenzusammenhalt. Jeder versteht das Leid des Anderen. Innerhalb der Teams ist eine grundsätzliche Unzufriedenheit gegeben und jeder will die 'unschöne' Arbeit den Anderen zuschieben. Die Projektleitungsebene arbeitet nicht kollegial zu, sondern bekämpft die Projektarchitektenebene, es herrscht eine Missgunstkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden angestellt, jedoch kann man von einer Wertschätzung bei langdienenden Kollegen nicht sprechen. Auch hier wird nach Geschlecht und kulturellem Background bewertet und bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ganz klar schulungsbedürftig. Nach jahrelanger klarer Kommunikation wurden keine endgültigen Lösungen bei Konfliktsituationen zwischen Angestellten gefunden. Bei einem Konflikt zwischen Projektleitung und Projektarchitekt wird egal wie offensichtlich die Problematik ist immer zu dem 'systemrelevanteren Angestellten' sprich dem/der Projektleiter:in gestanden. Der/ die Projektarchitekt:in wird sogar belächelt und es werden Witze darüber gemacht von dem Vorgesetzten selbst höchstpersönlich. Statt das man voneinander losgelöst wird, wird man aufeinander aufgezwungen. Wieder endet es in seelischer Belastung, den man nicht überwältigen kann... Folgen: bleibende Schäden.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind als Großraumbüro-Räumlichkeiten ausgelegt. Seit Jahren spricht man von einer Renovierung, allerdings trifft dieser nie ein.
Vielleicht ist der Geschäftsführung, die Arbeitsbedingungen denen seine Angestellten:innen ausgesetzt sind nicht wichtig genug, um dafür Geld zu investieren. Die Ausstattung und die Bedingungen sind nicht zeitgemäß. Für einen höhenverstellbaren Tisch muss man eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Vereinzelte höhenverstellbare Tische werden als unschön argumentiert, weil sie zum anderen Inventar nicht passen. Personenbezogene individuelle Gegenstände wie eigene Tassen, Stifteboxen und Fotos am Arbeitsplatz sind unerwünscht.

Kommunikation

Die Kommunikation bezogen auf die Erfolge des Unternehmens finden im 2-wöchigen Turnus jeden zweiten Montag bei der Montagsveranstaltung statt.
Andere Arten der Kommunikationen innerhalb eines Teams und projektbezogene Informationen werden nur mit 'systemrelevanten Personen' besprochen. Oft weiß man nicht woran man ist und befindet sich in der Schwebe. Auf Dauer wird das zu einem belastendem Zustand für den Angestellten. Transparenz und Wertschätzung ist hier leider Fremdwort.

Gleichberechtigung

Es herrscht kein Sinn für Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern. Bei Bewerbungsphasen für ein neues Projekt werden lediglich männliche Projektleiter vorgestellt, nach erfolgtem Sieg bearbeitet aber meistens eine weibliche Projektleitung das Projekt. Sexismus ist ganz großes Thema. Von Architektinnen wird wenig gehalten, die Geschäftsführung nennt Sie 'bessere Dekorateure'. Aufstiegschancen für Frauen sind kaum bis garnicht gegeben. Es ist ein sehr Männer dominierendes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Bei einem Unternehmen dieser Größe und diesem Ansehen gibt es selbstverständlich interessante Projekte mit der interessante Aufgaben einhergehen. Leider sind die Aufgaben meistens sehr ungerecht aufgeteilt und wenn man von der Persönlichkeit her eher eine leidensfähige Person zu sein scheint, kann man sich dabei erwischen, dass man über die Jahre verteilt immer nur die selben Aufgaben bearbeitet. Ich kann aus meiner langjährigen Beobachtung bezeugen, dass es Angestellte gab die lediglich Treppen gezeichnet haben oder andere Angestellten die immer nur der einen Tätigkeit (LPH) würdig waren. Es wird nicht darauf geachtet oder Wert gelegt, dass die Angestellten abwechslungsreiche Aufgaben bekommen, auch der Wunsch danach wird maßlos ignoriert.
Es wird nicht allen die Chance gegeben in unterschiedlichen Leistungsphasen eines Projektes mitzuwirken, dies variiert wieder von Person zu Person sehr stark.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber leider keine Chancengleichheit.

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Januar 2024

Leere Versprechungen und keine faire Chance als Berufsanfänger..

2,5

Nicht empfohlen

Januar 2024

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wechselhaft. Lautes Großraumbüro, in dem man unfreiwillig alles von allen mitbekommt.

Image

Nach außen sicherlich ein renommiertes Büro und ein Arbeitgeber mit einem Namen. Hinter verschlossener Tür sieht es leider anders aus. Die Arbeitseinstellung mancher Kolleginnen und Kollegen ist sehr unprofessionell und nach Motivation sucht man bei manchen vergeblich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen, nur wenig gehalten. Der eigene Ansporn wird von den wenigstens ernst genommen oder sogar belächelt. Junge Absolventinnen und Absolventen werden regelrecht ausgebremst. Sehr schade!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsanpassungen gibt es selten, alle paar Jahre mal und auch nur, wenn man selbst die Initiative für ein Mitarbeitergespräch ergreift. Tut man das nicht, hat man leider Pech. Selbst in solchen Feedbackgesprächen wird sich nur eine Zahl notiert. Alle weiteren Punkte, was einen stört oder Verbesserungsvorschläge sind nach dem Gespräch längst wieder vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Events, die das Miteinander stärken würden, kann man an einer Hand abzählen. Selbst an diesen Terminen lassen sich selbst Vorgesetzte nur selten blicken. Das vermittelt ein Gefühl von Desinteresse an den Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist ein gewisser Zusammenhalt vorhanden, aber eher zusammen gegen die älteren. Diese halten sich für "etwas besseres" und geben weder von ihren langjährigen Erfahrungen und Kenntnissen etwas ab, noch kriegt man als Neuling eine faire Chance. Getreu nach dem Motto "kleiner Fisch im Haifischbecken".

Umgang mit älteren Kollegen

s.o. es gibt einige ältere Kolleginnen und Kollegen, die sich vor dem inneren Auge einen roten Teppich ausrollen, mit dem "Fußvolk" wird nicht gesprochen. Selbst ein "guten Morgen" kommt nur schwer über die Lippen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Unterscheid zwischen "Big Boss" spielen und ein Team anleiten, voranbringen und Vorbild sein. Ernsthafte Teambuildings oder Schulungen im Umgang miteinander wären hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Mit Homeoffice und Gleitzeit wird geworden - flexibel gestaltet werden darf das allerdings nicht. Ein fester Tag für das Homeoffice, dieser darf nur ausnahmsweise und aus wichtigem Grund getauscht werden.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden nicht transparent gehalten, Aufgaben nicht geteilt, interne Besprechungen fallen bei schlechter Laune auch gerne mal aus.

Gleichberechtigung

Man sollte nicht den Eindruck gewinnen, dass Teams mit "wichtigeren" Projekten auch wichtiger sind als andere Teams. Jede und jeder trägt seinen Beitrag zum Erfolg bei!

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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September 2023

Es ist nicht alles Gold was glänzt

2,4

Nicht empfohlen

September 2023

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima in meinem Team war vorne hui und hinten pfui.

mMn nach und lt. den Aussagen diverser Ex-Kollegen bestand diese tükische Arbeitsatmosphäre nicht nur in unserer Abteilung, sondern zieht sich durch die weitere Teile der Firma.

Das Ganze ist daher mit ziemlicher Vorsicht zu geniessen. Man kann kaum einem trauen, die fast schon unheimlich "herzliche" Freundlichkeit vieler Kollegen steht mMn im Gegensatz zu heftigen Lästereien und Intrigen.

Image

In Dortmund und in der Region sicherlich sehr gutes Image. Bei Kunden im In- und Ausland bestimmt eine sehr gute Reputation. Für Absolventen ein Sprungbrett - schön für die Firma wäre es, wenn die dann auch länger an Bord blieben.

Work-Life-Balance

Bei meiner Tätigkeit war die Balance prima.

Andere Kollegen mit mehr Verantwortung und mehr Gehalt haben da sicherlich mehr zu kämpfen.

Die Überstundenregelung ist indiskutabel, aber es finden sich ja immer wieder Leute, die das trotzdem unterschreiben (weil sie es müssen).

Bei mir vielen nur freiwillig geleistete Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

1. Schritt vor dem 2.:

Erstmal an den Problem arbeiten, dass Einarbeitungen in verschiedenen Abteilungen holprig & stark verbesserungswürdig sind, wenn sie denn überhaupt stattfinden und nicht nur by DIY.

Über Fortbildungen kann man sich dann immer noch Gedanken machen, wenn die Basics laufen.

Kollegenzusammenhalt

Geht so, sag ich mal. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Kollegenzusammenhalt wird dadurch sehr erschwert, das sich die meisten (ob jung oder alt) wie Prinzen & Prinzessinnen fühlen bzw. aufführen. Irgendwie gab es dadurch jeden Tag einen subtilen K(r)ampf um die Hackordnung.

Ein paar Prinzen (m/w/d) kann jeder Betrieb gut wegstecken und meistens ist sind sie amüsant, eine ganze "Horde" dieser Naturelle macht die Sache ungemein tricky.

In meinem kleinem Team gab es wenig Zusammenhalt, jeder kochte sein Süppchen und die paar Versuche, an einem Strang zu ziehen wurde durch Divas ausgebremst. Es gab auch Mobbing.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

s. o. = vorne hui - hinten pfui. Training in Sachen Führungsverantwortung, Authentizität / Transparenz & Organisation empfohlen.

Arbeitsbedingungen

okay

Kommunikation

Communications war auf den ganzen Betrieb gesehen okay. Also nicht weniger oder mehr Defizite als bei anderen Unternehmen dieser Größe.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut.

Gleichberechtigung

Im Team leider keine Gleichberechtigung.

Manche haben eben die hartnäckige Vorstellung, das man allein durch die Jahre der Betriebszgehörigkeit qualifiziert genug für so ziemlich alles ist. Kompetenzen wurden regelrecht gehortet, anstatt sie zu teilen. Man(n) fühlte ich sich unersetzlich. Das Ganze wurde trotz Überarbeitung beibehalten - verstanden habe ich das nicht, haben auch andere nicht verstanden - unprofessionell!

Interessante Aufgaben

Es wurde leider nicht alles gehalten, was im Vorstellungsgespräch avisiert wurde. Dennoch waren die Tätigkeiten abwechslungsreich, verantwortungsvoll und man hatte viel freie Hand.

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September 2023

Innovation, Qualität und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wichtige Werte in diesem Unternehmen.

4,4

Empfohlen

September 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld und äußerst sympathische Kolleginnen und Kollegen.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Optionen und flexible Gleitzeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Unternehmen wird ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv praktiziert, und ein bewusster Umgang mit Ressourcen ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist hier besonders stark ausgeprägt

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation.

Kommunikation

Eine hierarchiearme Kommunikation wird gepflegt, die den freien Austausch von Ideen und Informationen fördert.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung Realität, nicht nur ein Ideal.

Interessante Aufgaben

Das Büro wird als eines der spannendsten und internationalsten in der Region angesehen, und die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt fortlaufend für Abwechslung.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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August 2023

Empfehlenswert!

5,0

Empfohlen

August 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre und sehr nette Arbeitskollegen

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeiten

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung/ Bildungsurlaub werden gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist super nett und fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Juli 2023

Gutes Arbeitsklima und spannende Projekte

4,6

Empfohlen

Juli 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Gehalt, eingespielte Strukturen, flache Hierachien, Top Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten könnten teilweise modernisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro liegt in einem schönen, historischen Gebäudeensemble mitten im Grünen.

Image

Das Büro ist überregional bekannt und häufig in der Presse zu finden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office Regelung, regelmäßige Firmenevents, z.B. im Sommer, zu Weihnachten oder Jubiläen

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und wirklich am Erfolg der Projekte interessiert sind. Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Teilweise gewisse Einschränkungen durch das Alter der Gebäude, ansonsten moderne Büros und Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige, gemeinsame Meetings mit allen Mitarbeitern, um aktuelle Geschehnisse mitzuteilen. Inmerhalb des Büros wird durch die offene Raumgestaltung der Austausch gefördert.

Interessante Aufgaben

Eines der spannendsten und internationalsten Büros der Region. Die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt stetig für Abwechslung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Juli 2023

Wenn man in der Richtigen Abteilung landet echt gut.

3,1

Empfohlen

Juli 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit bestimmten Vorgesetzten über alles reden, und die eigenen Bedürfnisse werden ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte, eingefahrene Strukturen. Es wird wenig mit den Mitarbeitern geredet, bevor Änderungen angefangen werden. Das führt nicht selten dazu, dass Dinge verschlimmbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für neue Ideen - Bereitschaft, Bestehende Strukturen und Prozesse aufzubrechen und zu reformieren. Auch, wenn die Initiative nicht von oben kommt, sondern von unten.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem an wen man gerät, und mit wem man zusammenarbeitet ist die Atmosphäre gut oder schlecht.

Image

Die interne Meinung über den Arbeitgeber ist eher gering. Es wird viel gemeckert, denn ändern tut sich an den bestehenden Strukturen nichts. Egal, mit wie viel Kraft man eine Entwicklung anstoßen möchte.

Work-Life-Balance

Man kann seinen Urlaub in der Regel so nehmen wie man es möchte. Die Überstundenregelung ist unverschämt, doch kann man auch einfach keine Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Für die eigene Weiterentwicklung muss man sehr viel Aufwand und Überzeugungsarbeit leisten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann über mein Gehalt nicht klagen. Sozialleistungen sind hier mehr schein als sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wenig über Nachhaltigkeit geredet und gefühlt nur Stahlbeton-Bauten geplant. Ein Verantwortungsbewusstsein für unsere Umwelt sucht man hier vergebens.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist immer alles in Ordnung. Streit oder Feindlichkeiten habe ich nie erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte

Kommunikation

Seine Arbeit kann man immer Recht gut erledigen. An Informationen zu kommen ist im internen Verhältnis nicht allzu schwer. Dennoch gibt es viel Raum für Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Ich kann hieruber nichts zu schlechtes berichten. Seine Projekte kann man sich natürlich nicht aussuchen, seine Arbeit aber so machen, wie man möchte. Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Mai 2023