Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir verkaufen kein Produkt, sondern eine Lösung - vom ersten Gespräch bis zur betriebsbereiten Anlage
Dieser Ansatz, jahrelange Erfahrung und Entwicklung sowie die Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern haben uns zu einer der führenden Fachfirmen für BOS Gebäude- und Tunnelfunkanlagen und Funkantennenanlagen gemacht.
Unsere Mitarbeiter, die mit großer Eigeninitiative und hohem Verantwortungsbewusstsein bei uns arbeiten, helfen uns tagtäglich dabei, unsere Position im Markt weiter auszubauen.
Unser Angebotsspektrum umfasst folgende Leistungen:
Vorplanung und Kostenschätzung
Ausführungsplanungen
Systembau
Realisation von Systemtechnik und Infrastruktur
Montage, Inbetriebnahmen und Abnahmen
Service und Wartung
Aufgrund unserer langjährigen erfolgreich am Markt bestehenden Expertise in den Bereichen Funkantennenanlagen, Stahlbau, sowie Tunnel- und Gebäudefunksysteme und einem stetig wachsenden Nachfragemarkt sind wir weiter auf Wachstumskurs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzWir konnten in den letzten 50 Jahren unsere Marktposition permanent ausbauen. Daher bieten wir Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz. Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und flache Hierarchien zeichnen uns aus.
Wir suchen Mitarbeiter, für die eigenverantwortliches Arbeiten, Freude an täglichen Herausforderungen, Kollegialität und der Blick über den Tellerrand Voraussetzungen sind, um Ihren Job zu lieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerd Löcher GmbH.
Standorte Inland
Gerd Löcher GmbHhttp://www.loecher-gmbh.de/?page_id=311
42281 Wuppertal
Märkische Straße 125b
Das immer jeder für jeden da war.
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
Zusammenhalt unter den kollegen
Kollegen Zusammenhalt.
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
Mitarbeiter haben keine Chance sich fort zu Bilden.
Viele Überstunden und Schlechte Bezahlung.
An den falschen Stellen die falschen Leute eingestellt.
Alles war super. Macht weiter so!
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Mehr Fachpersonal einstellen, oder weniger Aufträge annehmen.
konsequenter handeln
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehe ich gute Zusammenarbeit. Zwischen den Teams läuft es im Großen und Ganzen auch gut. Ich schränke ein, dass ich das nicht für alle Teams bei über 60 MA beurteilen mag.
War mit einer Ausnahme sehr gut
meistens top - Ausnahmen gibt es überall
Bis auf einige Ausnahmen abgesehen, gut.
Durch die gute Arbeitsatmosphäre, klappt es auch mit den Zuammenhalt....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Keine Chance für Mitarbeiter sich fort zu Bilden.