Kollegialer Zusammenhalt steht schlechtem Management entgegen
Arbeitsatmosphäre
Innerbetriebliche Zufriedenheit zwischen den Kollegen; Großes Konfliktpotential mit Kurs der Geschäftsführung
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung gut, sobald die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen notwendig wird kaum Regelungen und jeder arbeitet so wie er meint.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten abseits von betrieblichen Themen zusammen. Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeitwahl ist Arbeitszeit reduzierbar, jedoch kaum Halbtagsstellen (nur für inneren Kreis)
Vorgesetztenverhalten
Weder von direkten noch von indirekten Führungskräften klarer Kurs erkennbar.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich, da Sondermaschinenbau.
Gleichberechtigung
Verwandschaft/Bekanntschaft bevorzugt, keinerlei Abweichungen vom strengen Kurs für den kleinen Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jungen Kollegen spürbar.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, neue Geräte, saubere Hallen, auf Äußerlichkeiten wird allgemein sehr viel Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot eines Kasinos erhöht Attraktivität, großzügige Grüne Flächen innerhalb des Betriebsgeländes.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Konsens zu anderen Maschinenbauern der Region unterdurchschnittlich und nicht an fachlicher Verantwortung orientiert.
Keinerlei Arbeitsplatzbewertungen sondern Schema F.
Image
In der Region sehr guten Ruf, wird von Marketing hochgehalten. Subjektiv gesehen eher aus der Vergangenheit, die Zeiten haben sich geändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Arbeitsplatzsicherheit und Sprachkurse gegeben. Zeitpläne werden erstellt, mehr Organisation gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht, da (wie zu erwarten) flache Strukturen gegeben sind. Verwandschaft/Bekanntschaft bevorzugt.