Gerhard 

Schubert 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Gerhard Schubert GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass es an effektiver Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie zwischen den Abteilungen mangelt. Dies könnte auf eine hohe Arbeitsbelastung zurückzuführen sein, die möglicherweise die interne Kommunikation beeinträchtigt.

Es besteht auch das Gefühl, dass Transparenz in Bezug auf Gehälter, Einstufungen und Mitarbeiterbefragungsergebnisse fehlt. Die Informationsweitergabe erfolgt oft spät oder über informelle Kanäle, was zu einer Verkalkung der Kommunikationswege führt. Es wird angemerkt, dass jede Abteilung eher isoliert arbeitet und eine gemeinsame Kommunikationskultur fehlt.

Trotz der Nutzung von Intranet und interner Zeitung als Informationsquellen, scheinen technische Informationen und Neuerungen nicht immer effektiv kommuniziert zu werden. Es wird betont, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in die Kommunikation verbessert werden könnte. Insgesamt findet zwar Kommunikation statt, aber es besteht Raum für Verbesserungen.

Bei Gerhard Schubert GmbH schätzen die Mitarbeiter:innen die Sozialleistungen und Benefits, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Sonderzahlungen sowie Heimatkaufen-Karte und Rabatte. Diese Aspekte werden als positive Elemente der Gehalts- und Sozialleistungspolitik des Unternehmens hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Das Gehalt scheint im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region niedriger zu sein, trotz einer 40-Stunden-Woche. Es wurde auch eine fehlende Leistungsbezahlung und unterschiedliche Gehälter für gleiche Tätigkeiten bemerkt. Zudem wird eine bessere Wertschätzung für langjährige Erfahrung gewünscht. Die Mitarbeiter:innen würden sich auch über eine Betriebsrente freuen.

Die Gehaltstransparenz und -anpassungen könnten verbessert werden, insbesondere durch eine Überarbeitung der intransparenten Gehaltstabelle. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gesamtpaket an Sozialleistungen positiv bewertet.

Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhard Schubert GmbH wird überwiegend als angenehm und freundlich charakterisiert, wobei das familiäre Betriebsklima und die Teamarbeit besonders hervorgehoben werden. Besonders junge Mitarbeiter:innen schätzen diese Aspekte und kommen gerne zur Arbeit.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die zu einer Verschlechterung der Stimmung beitragen können. Dazu gehören künstlich erhöhter Druck, Änderungen der Regelungen und Mehrarbeit. Abteilungsabhängig kann die Atmosphäre stark schwanken. Zudem gibt es Berichte über Unzufriedenheit, Meckerei und Stress aufgrund von Problemen und Termindruck. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre daher als verbesserungswürdig. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre als durchschnittlich bis gut bewertet, wobei Verbesserungsmöglichkeiten gesehen werden.

Bei Gerhard Schubert GmbH ist das Vorgesetztenverhalten ein Aspekt, der gemischte Meinungen hervorruft. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit für Feedback und die Bereitschaft der Vorgesetzten, sich Zeit zu nehmen. Es wird auch positiv bemerkt, dass in bestimmten Bereichen das Verhalten der Führungskräfte als fair und verbindlich empfunden wird.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wurde angemerkt, dass Beförderungen oft aufgrund von Verkaufstalenten statt fachlicher Eignung erfolgen und dass Entscheidungen oft zugunsten des Kunden getroffen werden, ohne den genauen Hintergrund zu kennen. Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen nicht einbezogen werden und diese oft nicht nachvollziehbar sind. Zudem wird eine stärkere Präsenz am Arbeitsplatz seitens der Vorgesetzten gewünscht. Negative Bewertungen beschreiben das Verhalten einiger Führungskräfte als künstlich, inakzeptabel und herablassend. Es besteht somit Verbesserungspotenzial im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.