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Gerken 
GmbH 
Arbeitsbühnenvermietung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerken Arbeitsbühnenvermietung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerken Arbeitsbühnenvermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gerken Arbeitsbühnenvermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    49%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war in Leipzig sowie Halle und untereinander sehr schlecht. Es wurde gegeneinander gearbeitet statt miteinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert nur hinter dem Rücken.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es überhaupt nicht. Ist leider wirklich ein gegeneinander

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte sich selbst einteilen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebsleiter war total fehl am Platz. Hat seine Mitarbeiter nicht gut behandelt. Hat das System der Leute heruntergefahren um zu schauen ob Sie arbeiten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten sind sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig.

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