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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin tolles Unternehmen mit vielen tollen, hoch engagierten und motivierten Mitarbeitenden und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wir unternehmen gerne auch nach Feierabend mal etwas zusammen und den Kollegenzusammenhalt würde ich als sehr gut beschreiben. Als Consultant ist die Arbeit echt abwechslungsreich.
Wer ein offenes Gespräch sucht bekommt immer ein offenes Ohr, Zeit und Verständnis.
Das Team / der Kollegenzusammenhalt war sensationell!
Der Umgang unter den Kollegen und die lockere Atmosphäre, in der man sich immer wohl fühlt. Außerdem die Benefits und dass es keinen Stillstand gibt. Man ist offen gegenüber neuen Ideen und entwickelt sich ständig weiter. So bleibt man am Ball und es wird nie langweilig.
Die (ehemaligen) Kollegen
Im Zweifel ist die Geschäftsführung nur sich selbst der nächste. In Krisenzeiten wird auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt. Auch wenn sich diese Kündigung rechtlich noch an der Grenze des legalen bewegten, waren einige ethisch und moralisch fragwürdig.
Die Kleiderordnung (mir wären Tank Tops im Sommer wichtiger als kurze Hosen) und dass man teils vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Hier sollte mehr kommuniziert werden. Leider werden viele der großen Visionen nur halbherzig umgesetzt und zu schnell durch neue abgelöst. Hier sollte eine Linie beibehalten und zu Ende gedacht sowie umgesetzt werden.
Wurde bereits genannt!
Die Mitarbeiter waren immer motiviert ihren Job gut zu machen. Da es dafür von der Geschäftsführung keine vernünftige Führung gab, haben Mitarbeiter angefangen sich selbst zu organisieren und zu strukturieren. Dieses Vorgehen führte bei der Geschäftsführung zu Kontrollverlustangst, weshalb die organisch gewachsen Strukturen regelmäßig zerschlagen und durch neue, undurchsichtige Strukturen ersetzt wurde, die nur die Geschäftsführung verstand.
Hätte man die Leute einfach mal in Ruhe arbeiten lassen und das eigene Ego hinten angestellt, wäre der Firma evtl die eine oder ...
Job Ticket als Benefit wäre top.
Etwas mehr Transparenz zwischen Führung und Mitarbeitern bezüglich Unternehmenszielen und -entscheidungen.
Planung, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit, Nachvollziehbarkeit!!!
Kümmert euch um Qualitative Software und nicht nur um Verkauf und Image!
Der am besten bewertete Faktor von Gerling Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respekt und individuelles Verständnis dient allen, dies aber besonders älteren Kollegen oder Mitarbeitern, die Familie haben. Der Umgang mit ihnen ist stets freundlich und zuvorkommend und sie werden bestens ins Team integriert.
Das Team hat von jungen Kollegen bis Kollegen kurz vor der Rente alles dabei. Und das funktioniert sehr gut.
Die Kompetenz erfahrener Mitarbeiter wird geschätzt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerling Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde es als durchschnittlich bis etwas darunter einschätzen. Gehalt kam aber immer pünktlich.
Gehalt wird nach Nase und Sympathie bezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Schulungen vom Hersteller der Software zu besuchen. Das Unternehmen zeigt eine große Bereitschaft, in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu investieren. Eine Learning-Plattform bietet Kurse zu verschiedenen Themen.
Da wir eine flache Hierarchie haben gibt es ein natürliches Ende bei der vertikalen Weiterentwicklung. Die Horizontale Weiterentwicklung wird regelmäßig gefördert.
Das Management versucht die Potentiale die in einem stecken weiterzuentwickeln. Ebenfalls wird immer wieder geprüft in welche Bereiche man sich weiterentwickeln kann. Der Schwerpunkt der Weiterentwicklung liegt in der Praxis. D.h. man lernt mit / an den neuen Aufgaben.
Wer motiviert ist, kann sich hier verwirklichen und Verantwortungen übernehmen.
Schulungen finden statt, auf Wunsch werden Weiterbildungen ermöglicht.
