Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurde wirklich immer pünktlich gezahlt.
Dazu dickes Lob!
Kommunikation, heute so morgen wieder anders...
Die aktuelle Kündigungswelle zu stoppen!
Aber durch Kurzarbeit, die sehr komisch verteilt ist, nicht aufzuhalten.
Image..? Welches Image!?
Das passt soweit
Vorgesetzte = Geschäftsführung bei mir
Dazu enthalte ich mich jetzt mal besser.
Von oben nach unten viel zu wenig!
Geld kam immer Pünktlich
Arbeiten machte hier Spaß
Halle zu Heiß im Sommer
Vorgesetzenverhalten
Manche Kollegen
Einfach die Personen die eine überdurchschnittliche Leistung bringen auch würdigen
Mit ein paar Kollegen sehr angenehm allerdings nur in der eigenen Schicht.
Damals hat in meiner gegen Schicht ein älterer Herr gearbeitet einen mieseren Kollegen hatte ich nicht mehr.
Leider hat das Image sehr gelitten unter der Führung vom Senior Chef
Wir mussten damals 10 Stundenschichten im Wechsel Früh Nacht arbeiten
Nix nur mal eine Weiterbildung die sich als Mathe Grundkurs rausstellte
Gehalt kam immer Pünktlich.
Weihnachtsgeld war ein bisschen wenig.
Kein Urlaubsgeld.
Naja
Wie gesagt nur in der eigenen Schicht
Ich hatte nie das Gefühl das sich hier jemand beschwert hätte
Dies war der Hauptgrund für meine Kündigung.
Der damalige Produktionsleiter war in seiner Position völlig Falsch.
Der Seniorchef hat mir mal befohlen die Halle zu Kehren obwohl ich gerade meine Arbeit gemacht habe(Ich solle nicht blöd an der Maschine Tippen sondern mal ein Besen in die Hand nehmen)
Im Sommer sehr heiße Halle aber sonst besser und sauberer wie andere Bereiche.
Ein bisschen mehr Platz beim Umbau wäre schön.
Umbauten völlig ohne Logik
Wer mehr Leistung bringt bekommt auch viel zurück.
Das Arbeiten an den Maschinen hat mir sehr viel spaß gemacht.
Auch das gelegentliche Umbauen war sehr interessant jedoch sehr Körperlich
Die meisten Punkte habe ich schon genannt.
Allgemein fehlt es an Struktur. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach sehr weit weg vom Tagesgeschäft, mischt aber überall mit.
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung.
Mitarbeiterversammlungen einführen.
Gründung eines Betriebsrates fördern.
Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen.
Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich.
Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros.
Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen.
Büromöbel für alle modernisieren.
Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Zwischen den Kollegen ist eine super Stimmung. Die Zeiten schweißen zusammen. Jedoch kein Lob des Vorgesetzten (Damit ist die Geschäftsleitung gemeint. Direkte Vorgesetzte gibt es in der Verwaltung quasi keine), Motivation von oben fehlt auch in jeglicher Form.
Das Unternehmen kämpft seit Jahren um ein besseres Image. Schafft es aber nicht.
relativ starre Arbeitszeiten. Im Sommer kann man etwas früher anfangen. Aber absolut nicht zeitgemäß. Homeoffice (nach Corona-Zeiten, nicht währenddessen) wurde nur auf mehrfachen Drängen der Belegschaft widerwillig genehmigt. Hier habe ich das Gefühl, das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Gerlinger bildet viele Azubis aus. Aber da viele Vorgesetztenpositionen seit Jahren leer stehen und kein einziger Mitarbeiter der Verwaltung jemals befördert wurde, kann ich hier auch nichts gut bewerten.
Wie oben erwähnt schweißen die Zeiten zusammen. Jedoch war der Zusammenhalt zwischen Kollegen schon immer recht gut.
Ich habe keinen Vorgesetzten. Das trifft auf die gesamte Verwaltung zu. Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht aktiv um Mitarbeiter. Man ist immer in der Bringschuld & fühlt sich führungslos.
Konfliktsituationen geht die Geschäftsleitung aus dem Weg.
Regelmäßige Gespräche gibt es wenige bis keine. Ich selbst hatte auch noch nie eines.
Man fühlt sich komplett Führungslos.
Im Sommer herrschen unerträgliche Temperaturen in den Büros. Das Thermometer übersteigt regelmäßig die 30 Grad. Keine Belüftung. Gegenmaßnamen sind kostenloses Wasser und die Möglichkeit etwas früher anzufangen.
Wenige Mitarbeiter bekommen höhenverstellbare Schreibtische. Andere werden gar nicht erst gefragt und haben seit 15 Jahren die gleichen Büromöbel. Pausenräume sind trist, sehr klein und die Stühle sehr unbequem.
Computer sind immer auf dem aktuellen Stand. Hier sorgt die IT dafür.
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern von Mitarbeitern in der selben Abteilung und mit gleichen Aufgaben. Kein Gehaltsgefüge.
Mein eigenes Gehalt ist nach meiner Recherche auf Kununu und anderen Plattformen sehr niedrig. Verglichen habe ich Alter, Erfahrung und Aufgaben.
Gehalt kommt immer pünktlich (Aber das sollte selbstverständlich sein)
s. mein Kommentar zur untenstehenden Bewertung vom gleichen Rezensenten bzw. der gleichen Rezensentin.
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern, geheimhaltungs Politik ist nicht zeitgemäß, Ehrlichkeit währt am längsten...
Dank den Kolleg*innen 2 Sterne
Nicht umsonst aktuell einer der Firmen in der Region mit dem schlechtesten Image!
So klein halten wie möglich, alles leere Versprechungen
Schlechte Führung verbindet und hält den Landen zusammen
Da gibt es kein Verhalten, es ist nur peinlich und beschämend wie sich Vorgesetzte, und damit wird aber nur die Geschäftsleitung gemeint, sich den Mitarbeitern gibt.
Beispiel Kurzarbeit, keine wirkliche Information oder aufklärende Betriebsversammlung....
IT Hardware ist recht zeitgemäs und aktuelle, Büros... unterschiedlich, aber noch sehr viel potenzial nach oben was ein moderner Arbeitsplatz ausmacht.
Geschäftsführung versucht so wenig wichtige Informationen weiter zu geben, am liebsten würden Sie nichts an niemanden sagen!!
Geben wir mal 2 Sterne, wenn wir beide Augen zudrücken
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Sie damit kein gutes Haar an uns lassen. Wie immer gilt: schade, dass Sie sich nicht an uns gewendet haben, bevor Sie Ihre Meinung öffentlich kundtun. Gerade deshalb gehe ich gerne ausführlich auf Ihre Kritikpunkte ein.
Sie wünschen sich mehr Kommunikation, keine Geheimhaltungspolitik und Ehrlichkeit. Sie empfinden, dass die Geschäftsführung versucht, so wenig wichtige Informationen weiter zu geben wie möglich, am liebsten überhaupt nichts. Nun, Ihre Meinung kann ich nicht teilen. Es ist absolut das Gegenteil der Fall und es ist mir unerklärlich, wie es an Ihnen vorbeigehen konnte, dass wir immer und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über unser Intranet, Email-Newsletter, Bildschirmanzeigen im Betrieb und teils sogar persönlich über aktuelle Themen und Entwicklungen informieren. Außerdem ist gerade die Geschäftsleitung immer ansprechbar – sei es im Büro, telefonisch oder per Email. Was haben wir davon, Ihnen Informationen, die Sie entweder direkt betreffen oder von denen Sie mit Ihrer Arbeit abhängig sind, vorzuenthalten? Damit würden wir uns nur selbst (und dem Image) schaden und unsere Prozesse behindern. Von einer Geheimhaltungspolitik kann nicht die Rede sein.
Laut Ihrer Bewertung seit das Verhalten der Geschäftsleitung in Bezug auf die Mitarbeiter „peinlich und beschämend“. Angesichts unserer Einstellung gegenüber unseren Beschäftigten, die genauso wie alle Kunden- und Lieferantenbeziehungen auf dem Leitbild des Ehrbahren Kaufmanns aufbaut, kann ich nicht nachvollziehen, was genau Sie damit meinen. Kommen Sie gerne auf uns zu, um zu besprechen, was Sie zu diesem Schluss kommen lässt – unsere Türen stehen immer offen.
Zu Karriere und Weiterbildung schreiben Sie, dass Sie (oder alle Mitarbeiter?) so klein wie möglich gehalten werden sollen und Versprechungen nicht eingehalten werden. Auch das kann ich absolut nicht nachvollziehen. Sollten wir Ihnen versprochene(!) Leistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten verwehrt haben, kommen Sie gerne auf die Personalabteilung oder mich zu, damit wir das besprechen können.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Sie generell sehr unzufrieden sind: schlechtes Gehalt und Sozialleistungen, keine Work-Life-Balance, keine Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre und unhaltbare Zustände den Führungsstil betreffend. Sollte dies alles tatsächlich auf Ihre aktuelle Situation zutreffen, biete ich Ihnen – wie schon genannt – gerne eine persönliche Besprechung dessen an. Zudem steht es Ihnen frei, sich Ihre berufliche Zukunft nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Es gibt viele Ansprechpartner, alle sind nett und freundlich und man bekommt eine sehr gute Hilfestellung beim Erlernen des Berufs.
Super Arbeitsplatz und nette Kollegen. Egal bei welchem Anliegen, es gibt immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Dazu immer sehr freundliches Umfeld und gute Arbeitsverhältnisse!
Meiner Meinung nach, ist es ein sehr guter Betrieb. Es macht Spaß dort arbeiten zu gehen.
Die Arbeitskollegen haben mich von Anfang an sehr nett empfangen und in die Firma integriert, sodass ich keinerlei Startschwierigkeiten hatte.
Was ich noch besonders mag, ist das man (fast) in dem ganzen Betrieb per "Du" angesprochen wird.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und den Arbeitern finde ich auch sehr angenehm.
Man könnte die Mitarbeiter mehr in die Aufträge mit einbeziehen, wofür die Sachen hergestellt werden.
sehr lockerer Umgang trotzdem nicht oberflächlich
Trotz Schicht-Arbeit sehr angenehm und flexibel
Bezahlung liegt im branchenüblichen Rahmen, wenn auch nicht am oberen Ende
offen, ohne Vorurteile, fairer Umgang mit Neueinsteigern
sehr offener & vorurteilsfreier Umgang; die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und nachgefragt
(gehöre selbst zur Gruppe 50+)
sehr offen, fair, konstruktiv, ehrlich.
Jeder bekommt (s)eine Chance
gute Austattung
Informationsfluss von oben nach unten war zwischenzeitlich nicht optimal, wird aber immer besser
keine Benachteiligung (z.B. von Frauen, Behinderten, Ausländern, etc) erkennbar.
Vielfältige Aufgabengebiete, Leistung wird wertgeschätzt
ein normaler mensch bleibt für das geld im bett
schikanen und rücksichtslosigkeit
ohne jeglichen anstand
null interesse an anliegen der arbeiter
Aufgabenbereiche und Verantwortung abgeben und Mitarbeitern vertrauen und vor allem wertschätzen! Umgang mit Menschen muss verbessert werden, das von Oben-Herab-Verhalten verbreitet nur Unmut und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Kritik äußern ist trotz anonymen Portal gefühlt nicht erwünscht, da mit Kritik schlecht umgegangen wird und oft provozierend mit einer festen Meinung geantwortet wird.
Bei Gerlinger gilt das Motto: Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Das Image ist in der Region nicht gerade gut, man ist aber dabei dieses durch viel Sponsoring in der Region aufzubessern, egal ob sinnvoll oder nicht.
Innerhalb der Abteilung ok, insgesamt eher weniger.
Fachwissen von Mitarbeitern wird ignoriert und die eigene Meinung durchgesetzt. Soziales Verhalten lässt auf Grund von Sticheleien und Machtgehabe zu wünschen übrig. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt.
Wichtige Software ist in die Jahre gekommen, fehlt komplett oder wurde gekonnt ignoriert.
Innerhalb der Abteilung mal besser, mal schlechter. Abteilungsübergreifend schlecht.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Die Meinung und das Wissen vor allem von jüngeren Kolleginen wird oft in Frage gestellt oder belächelt.
Das Kollegium
Manchmal veraltete Denkweisen
Das Unternehmen lässt viel zu viele erfahrene langjährige Mitarbeiter gehen, wodurch ein massiver Wissens- und Erfahrungsverlust herrscht. Dies könnte dadurch ausgeglichen werden, indem man sie nach ihrem Eintritt in die Rente doch noch einmal ins Boot holen könnte, damit man die Arbeitsabläufe und Maschinenabläufe dokumentieren kann.
Der Mitarbeiterzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Die Coronamaßnahmen haben das leider etwas ins Straucheln bringen lassen.
Das Image kann noch besser werden!
Die Work-Life-Balance hängt immer vom jeweiligen Arbeitsplatz ab, war jedoch in meinem Fall gut. Durch Auftragsüberschuss während des anfänglichen Coronabooms hat sie eher gelitten.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber gut verhalten.
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch die Coronamaßnahmen verschlechtert, da durch Maskentragen viel Power und Schaffenskraft verloren gegangen ist.
Davor war es gut.
Man versucht Leute einzustellen, die die Kommunikation aufrecht erhalten und eine Verbesserung der Arbeitsabläufe voranbringen möchten, es gelingt, aber es könnte noch besser laufen.
Es wäre gut, wenn man auf Verbesserungsvorschläge von einzelnen Arbeitnehmern noch besser eingeht.
Ich konnte mich vom Lohn/Gehalt und den Sozialleistungen her nie beschweren. Ich habe mit mittlerem Gehalt angefangen und es gab eine jährliche Lohnerhöhung, sowie Bezuschussung des Fitnessstudios und auch Weihnachtsgeld war drin.
Es gibt viele interessante Aufgaben, da es eine breite Produktpalette gibt und das Unternehmen in viele Produktionsbereiche gegliedert ist.
So verdient kununu Geld.