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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMeiner Meinung nach, ist es ein sehr guter Betrieb. Es macht Spaß dort arbeiten zu gehen.
Die Arbeitskollegen haben mich von Anfang an sehr nett empfangen und in die Firma integriert, sodass ich keinerlei Startschwierigkeiten hatte.
Was ich noch besonders mag, ist das man (fast) in dem ganzen Betrieb per "Du" angesprochen wird.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und den Arbeitern finde ich auch sehr angenehm.
Super Arbeitsplatz und nette Kollegen. Egal bei welchem Anliegen, es gibt immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Dazu immer sehr freundliches Umfeld und gute Arbeitsverhältnisse!
Es gibt viele Ansprechpartner, alle sind nett und freundlich und man bekommt eine sehr gute Hilfestellung beim Erlernen des Berufs.
Es wurde wirklich immer pünktlich gezahlt.
Dazu dickes Lob!
Geld kam immer Pünktlich
Arbeiten machte hier Spaß
Die meisten Punkte habe ich schon genannt.
Allgemein fehlt es an Struktur. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach sehr weit weg vom Tagesgeschäft, mischt aber überall mit.
Halle zu Heiß im Sommer
Vorgesetzenverhalten
Manche Kollegen
Kommunikation, heute so morgen wieder anders...
Wirklich schlecht finde ich nichts
Manchmal veraltete Denkweisen
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung.
Mitarbeiterversammlungen einführen.
Gründung eines Betriebsrates fördern.
Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen.
Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich.
Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros.
Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen.
Büromöbel für alle modernisieren.
Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern, geheimhaltungs Politik ist nicht zeitgemäß, Ehrlichkeit währt am längsten...
Die aktuelle Kündigungswelle zu stoppen!
Aber durch Kurzarbeit, die sehr komisch verteilt ist, nicht aufzuhalten.
Einfach die Personen die eine überdurchschnittliche Leistung bringen auch würdigen
Man könnte die Mitarbeiter mehr in die Aufträge mit einbeziehen, wofür die Sachen hergestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gerlinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
offen, ohne Vorurteile, fairer Umgang mit Neueinsteigern
Schlechte Führung verbindet und hält den Landen zusammen
Das passt soweit
Wie oben erwähnt schweißen die Zeiten zusammen. Jedoch war der Zusammenhalt zwischen Kollegen schon immer recht gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerlinger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Geschäftsführung versucht so wenig wichtige Informationen weiter zu geben, am liebsten würden Sie nichts an niemanden sagen!!
Von oben nach unten viel zu wenig!
Umbauten völlig ohne Logik
Innerhalb der Abteilung mal besser, mal schlechter. Abteilungsübergreifend schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nix nur mal eine Weiterbildung die sich als Mathe Grundkurs rausstellte
Gerlinger bildet viele Azubis aus. Aber da viele Vorgesetztenpositionen seit Jahren leer stehen und kein einziger Mitarbeiter der Verwaltung jemals befördert wurde, kann ich hier auch nichts gut bewerten.
So klein halten wie möglich, alles leere Versprechungen
Wenn man möchte, stehen viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen gefördert.
