Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen- Erhöhung der Urlaubsanspruchs auf 30 Tage im Jahr
- abwechslungsreicher Ausbildungsablauf. Man durchläuft viele Stationen im Unternehmen
- sehr nette Kollegen - gutes Miteinander. Manchmal überwiegt bei langjährigen Mitarbeitern das Hirarchiedenken
- Die Gleitzeit gefällt mir sehr gut, da es so möglich ist auch mal flexibel zu arbeiten und mal später anzufangen
- Die Urlaubstage wurden angepasst und es stehen jetzt auch 30 Tage im Jahr Urlaub zur Verfügung
-Arbeitsklima
-Den Auszubildenden wird schnell vertrauen geschenkt
-Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
-sehr nette Kollegen
-abwechslungsreicher Ausbildungsplan
Die Freiheit seine Ideen zum Vorschein zu bringen.
In Meetings werden Probleme angesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Organisation bestimmter Anliegen verläuft problemlos und ist sehr professionell.
"Schlecht" ist das falsche Wort in diesem Fall. Viel mehr sollte es als zukünftiger Wunsch gesehen werden.
Mehr Schulungen sind i.d.R. nötig, um das bestmögliche aus einem selbst rauszuholen.
- bei Kleinigkeiten wird oft zu sehr diskutiert, anstatt den Auszubildenen zielführend zu unterstützen.
Verteilung der Gehälter und Urlaubstage, welche aber ab 2023 für alle gleich sein sollen.
Leider wird bei Kleinigkeiten oftmals der bürokratische Weg gewählt
- Oft wird zu lange über gewöhnliche Dinge diskutiert
- Gehaltsanpassung an die Marktüblichen Löhne, leider hier sehr weit vom Standard entfernt
- Gleichstellung zwischen Auszubildenen und vollwertigen Mitarbeiter. Auch hier werden oft große Unterschiede gemacht was Arbeitsplatzausstattung angeht. Auch Bonuszahlungen werden nicht an Auszubildene weitergegeben.
- größere Wertschätzung gegenüber Auszubildenen
- Den Auszubildenden sollte öfter gezeigt werden, dass sie auf einer Stufe mit den vollwertigen Mitarbeitern stehen. Zum Beispiel die ausgezahlten Boni bekommen nur die Mitarbeiter und nicht die Auszubildenden
- Generell sollte die Vergütung angepasst werden und näher an anderen Unternehmen in der Branche sein
- Ausstattung für die Schule etwas anpassen z.B. durch Bereitsstellung von Laptops/Tablets
- aufgrund der Inflation und vor allem der Spritpreise wird die Ausbildungsvergütung sehr knapp.
-Ausbildungsvergütung analog zu anderen Gesellschaften in der Branche erhöhen ; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anpassen
-technische Ausstattung in der Ausbildung upgraden
Mehr Transparenz nach außen zu anderen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von germanBroker.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Zudem gibt/gab es schon einige MA, die in Rente gingen und sehr wertgeschätzt wurden. Auch nach x Jahren.
Hier wird auf die Qualifikation und die Persönlichkeit geachtet und nicht auf das Alter. Top!
Langdienende Mitarbeiter werden gern vergessen und fallen hinten herüber.
Einstellung älterer Kollegen findet statt.
hier ist jeder gleich! Egal ober Männlein oder Weiblein ob Alt oder Jung!
Weiterbeschäftigung auch nach Renteneintritt auf Wunsch möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von germanBroker.net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung leider nicht branchenüblich und bzgl. Inflation und steigenden Energiepreisen nicht ausreichend
Die Vergütung sollte noch angepasst werden, sowohl das Gehalt als auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- nicht Branchenüblich
12 Gehälter, kein Tarifvertrag, daher muss man sehr hart und konsequent verhandeln, wenn man in die Nähe des Branchendurchschnittes kommen will
Gehalt nicht immer gerecht, Verhandlung gestaltet sich oftmals schwierig.
Sehr sehr gute bKV nach der Probezeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ob Fachwirt, Betriebswirt, Experte in …, hier wird einem geholfen :)
- höhere Gehälter und Karrierechancen für Mitarbeiter, die von anderen Unternehmen kommen, als für Auszubildene die ihre Ausbildung beendet haben
Eine Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Kein langer und aufwendiger Genehmigungsprozess sondern schnelle Fortbildungsmöglichkeit.
Gute Unterstützung bei Weiterbildungen, Angebot kommt teilweise auch vom AG. Aufstiegschancen teilweise möglich, hängt vom Bereich ab.
Sehr gute Möglichkeiten, hier wird gefördert wer möchte
