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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungalles.. die freundlichkeit und offenheit für arbeiter
Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet. Bereits nach wenigen Tagen wurde ich telefonisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Bei der Terminabsprache zeigte sich das Unternehmen sehr flexibel. Das Gespräch selbst habe ich als äußerst angenehm und positiv empfunden. Eine Rückmeldung habe ich innerhalb weniger Tage erhalten. Alles in allem war mein Bewerbungsverfahren in nicht mal zwei Wochen abgeschlossen. Sämtliche Absprachen wurden eingehalten. Auch im Nachging konnte ich bedenkenlos mit Fragen beziehungsweise Problemen auf die jeweiligen verantworlichen Personen zu gehen.
nichts.. es ist alles in groß und ganzen fair zu arbeitnehmer
Entscheidungen nur auf der Führungsebene. Worte/Versprechen werden nicht gehalten und sind später nicht mehr wahr. Viele Überstunden sind gern gesehen, werden jedoch nicht vergütetet oder anderweitig honoriert.
Das Unternehmen wird nach dem Top-down-Prinzip geführt. Dem Mitarbeiter wird zwar suggeriert, dass ein Mitspracherecht vorhanden ist, Entscheidungen werden jedoch gänzlich auf Basis der Meinung der Führungsetage gefällt. Zwischenmenschliche Probleme, Neidereien, Missgunst etc. verhindern oftmals ein produktives und effizientes Arbeiten und machen eine offene Kommunikation unmöglich. Workaholics sind gern gesehene Arbeitnehmer, die jedoch keine Zusatzleistungen erhalten - (unbezahlte) Wochenends- und Feiertagseinsätze sind nicht selten.
so weitermachen dann sind alle zufrieden
intensives Training für Führungskräfte
Führung durch ein freundliches Miteinander statt durch eine Angstkultur
klare Zielvorgaben für jeden(!) Mitarbeiter
bessere Behandlung von Auszubildenen (mehr eigenverantwortliches Arbeiten und weniger " geistlose Hilfsarbeiten" wie z.B. hunderte Briefe zu falten)
- Mehr Entscheidungsgewalt auf Abteilungsleiterebene
- Versprechen halten
- Mehrarbeit honorieren
- Mitarbeiter informieren (regelmäßige Beratungen)
- ....
