3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Firma und Aufgabe klingen spannend aber leider herrscht ein drastisches Ungleichgewicht im Bezug auf Geben und Nehmen
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist sehr "effizient". Drei Telefonate von jeweils unter 40 Sekunden, das vierte ging dann etwas länger.
Gesucht wurde ein Teamleiter Service mit anfänglich 50% Dienstreiseanteil und Überstunden all inclusive. Also vorsichtig gerechnet eine 60h Woche ohne Überstundenausgleich. Nach 10 Jahren bezeichnet man sich immer noch als Startup und erwartet von Mitarbeitern ein Herzblut und Engagement als wären sie selbst Gründer der Firma.
Telefonzitate:
"Da kann dann halt nicht auch mal was bis morgen liegen bleiben."
"Der Teamleiter muss der erste sein der kommt und der letzte der geht."
"Also es ist jetzt nicht gewünscht das über die Überstunden Buch geführt wird und Sie dann die Woche drauf auf einmal um 14 Uhr weg sind"
"Wenn jetzt einer anfängt die Überstunden aufzuschreiben, dann machen das die anderen zum Schluss auch noch"
Verbesserungsvorschläge:
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch Überstundendokumentation (nach deutschem Arbeitsgesetz) und ein an Verantwortung und Arbeitszeit angemessenes Gehalt.
Bei einem angebotenen Gehalt von unter 76k€ (Beitragsbemessungsgrenze) sind Überstunden nicht mit dem Gehalt abgegolten (ebenso gesetzlich festgeschrieben).
Bewerbungsfragen
- Wie flexibel sind Sie? (detaillierter wurde gefragt ob man auch extrem kurzfristig für Dienstreisen und Überstunden zu haben ist und für teils auch mehrtägige Einsätze ins Ausland).
- Wie geht man mit Misserfolgen um?
- Welche Einstellung hat man zu einem "hands-on approach"
- An sich sehr angenehme Atmosphäre während des Gesprächs bis zum Punkt der Gehaltsfrage und der Überstunden, hier haben sich die Vorstellungen einfach nicht treffen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst Zusage mit Arbeitsvertrag, dann Kündigung. Ist bei Verhandlung bzgl. Fahrzeug vom Vertrag zurückgetreten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu der Grundausrüstung eines Vertriebsmitarbeiters im Aussendienst gehört ein entsprechend ausgestattetes Fahrzeug, mit langstreckentauglicher Bestuhlung und vernünftigem Navigationssystem. Hier wäre ein Kleinwagen nicht ausreichend.
Man sollte auf die Vorstellungen des Bewerbers eingehen, wenn sie beim Vorstellungsgespräch erwähnt wurden.
Es ist dem Bewerber gegenüber nicht fair, wenn man mit der Nachricht, dass man den Wünschen des Bewerbers nicht nachkommen möchte, bis kurz vor der Unterschrift des Arbeitsvertrages wartet.
Man sollte zu dem einen angehenden Mitarbeiter am Telefon nicht als "unverschämt" bezeichnen.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte einfach mal von mir erzählen.
- Wollten nur wissen warum ich einen neuen Arbeitgeber suche.
- Es wurde gefragt welches Fahrzeug ich bevorzuge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian BautzGeschäftsführung
Vielen Dank für deine Bewertung. Unsere Bewerbungsgespräche finden bei uns immer Team statt zwischen Führungskraft, Bewerber und einem Kollegen aus der Abteilung für die wir Unterstützung suchen. Dies soll dazu beitragen das der Bewerber sofort einen guten Einblick in die auf Ihn wartende Tätigkeit hat. Für den Vertrieb haben wir natürlich Firmenfahrzeuge und Vorgaben an die wir uns halten müssen. Eine vollständige Individualisierung ist daher in der Startphase bzw. Probezeit nicht leicht zu ermöglichen. Aber als Standard zählt bei uns neben einen Kombi mit Automatikschaltung auch das Navi und diversen anderen Assistenzsystem.
Vakanz ausgeschrieben welche vergeben ist
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter Technische Beratung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vakanz auf Homepage ausgeschrieben, Vorabfragen mit Informationen, Vakanz nicht aktuell
Bewerbungsfragen
- unbekannt
- unbekannt
- unbekannt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian BautzGeschäftsführung
Leider ist es hier zu eine Überschneidung gekommen und die Stellenausschreibung war noch einen Tag länger online. Wir versuchen hier die Prozesse weiter zu verbessern. Danke für dein Feedback.