Gut: 3.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch führte die direkten Führungskraft und zusätzlich war eine weitere Person als Beobachter anwesen. Warum hat sich die zweite Person nicht aktiv ins Gespräch eingebracht. Warum war sie eigentlich anwesend, nur zur Beobachtung wenn sie eh nichts entscheiden kann?
Die Führungskraft war sehr gut vorbereitet und führte angenehme durch das Gespräch. Er wusste was er wollte und wohin der Weg gehen soll.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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