Stellungnahme der Personalabteilung der Hauptverwaltung zum negativen Kommentar vom 30.08.2020
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Betriebsklima untereinander, Mittagsmenü 2 - 3x pro Woche, Seminartage, externe und interne Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn wir etwas als schlecht empfinden, sprechen wir das persönlich und konstruktiv (an.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung freut sich darauf, weiter mit dem Unternehmen zu wachsen und ihr Bestes zu tun das Unternehmen tatkräftig dabei zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Personalabteilung muss den Worten widersprechen, in unserem Unternehmen herrscht kein Zustand von Angst und Kontrolle. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Meinung frei zu äußern und findet auch immer ein offenes Ohr dafür, sei es bei der Leitung der Hauptverwaltung oder auch den beiden Geschäftsführern. Kommentare über personelle Einschränkungen haben noch nie stattgefunden. Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen, der mit den sozialen Medien vernetzt ist, weiß wie er mit seinen persönlichen Daten umzugehen hat. Das auch die Führungsebene sozial vernetzt ist, ist uns allen bekannt.
Kommunikation
Die Kommunikation, ist ein sehr wichtiges Mittel im Unternehmen, schreitet durch die digitale Kommunikation immer mehr fort. Es wird darauf Wert gelegt, dass alle Mitarbeiter über Vorgänge im Unternehmen informiert werden, sei es per E-Mail, per Video-to-know, regelmäßige Rundschreiben. Jedoch ist die persönliche Kommunikation immer noch an erster Stelle sowohl im direkten Gespräch als auch per Telefon.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Unternehmen, lässt auf der Arbeitsebene keine Wünsche offen. Alle Mitarbeiter können miteinander sprechen und tun dies auch. Konfliktsituationen werden eigenständig gelöst, damit ein reibungsloser Ablauf im Unternehmen zu jeder Zeit garantiert ist. Die Mitarbeiter können beruflich und privat zu jedem Zeitpunkt unterscheiden.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell der Hauptverwaltung ist für alle Mitarbeiter von Vorteil und wird auch sehr gerne in Anspruch genommen. Die Möglichkeit der Arbeit im Home-Office wird gefördert, wobei auch immer auf eine ausreichende Vor-Ort-Besetzung geachtet wird um die Mandanten bestmöglich zu beraten. Urlaub wird in den verschiedenen "Abteilungen" untereinander abgesprochen, sowie es in allen Unternehmen üblich ist. In starken Urlaubszeiten, ist jeder dazu verpflichtet sich auch mal etwas einzuschränken, jedoch muss kein Mitarbeiter um seinen Urlaub betteln. Es gab noch keine Fälle, wo der Urlaub ohne Gegenvorschlag abgewiesen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der Hauptverwaltung, zeigt sich zu jedem Zeitpunkt hilfsbereit, respektvoll, motivierend und ist auch für neue Vorschläge offen. Die Meinung der Mitarbeiter ist hier viel wert, sei es bei Technik, Verpflegung oder auch der optischen Gestaltung.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind seit 2-15 Jahre im Unternehmen beschäftigt, fühlen sich wohl und beabsichtigen keinen Arbeitsplatzwechsel, da sie ihre Aufgaben als interessant, abwechslungsreich, herausfordernd und anspruchsvoll empfinden.
Gleichberechtigung
Das angesprochene Prinzip können wir nicht bestätigen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fortzubilden und wird auch durch das Unternehmen gefördert. Es wird kein Unterschied gemacht ob ein Mann oder eine Frau sich für eine Fortbildung interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede, ob jemand 17 oder 60 Jahre alt ist. Es besteht der Grundsatz, dass die ältere Generation ihr Wissen an die junge Generation weitergibt und beide voneinander lernen können.
Arbeitsbedingungen
Das Konzept im neuen Gebäude wurde von den Mitarbeitern gut angenommen. Open Office kann ohne Verständnis von anderen Mitarbeitern schnell anstrengend werden. Hier ist aber jeder dazu bereit sich anzupassen und Rücksicht zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt keine langwierigen Verhandlungen sondern konkrete Ansichten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in seinen Gehaltsverhandlungen zu Wort zu kommen und auch eine Lösung zu finden. Es ist nicht so, dass Gehaltswünsche komplett ignoriert werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist in keinerlei Hinsicht schlecht oder wird anders dargestellt als es ist. Die Digitalisierung wird voran getrieben insbesondere durch EDV-Ausstattung auf neustem Niveau, bei den Arbeitsplätzen wird auf Ergonomie Wert gelegt. Das in einem Unternehmen nicht immer alles super ist und auch mal Kritikpunkte bestehen ist normal und kommt überall vor.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer, es ist aber auch hier die Frage wie man sich persönlich dafür einsetzt und engagiert. Es sollte jedem bewusst sein, dass sich Positionen erarbeitet werden müssen und nicht einfach vor die Füße gelegt werden. Weiterbildungsmaßnahmen finden immer wieder statt, die Geschäftsleitung legt auch Wert darauf, es muss aber auch jedem bewusst sein das auch noch "gearbeitet" werden muss.