Leider nicht mal mehr für Ingenieure interessant
Verbesserungsvorschläge
mehr und offenere Kommunikation über die WIRKLICH interessanten Themen
gerechtes Karrieremodell / Gehaltssystem
den Horizont von einer 3-Monatsplanung mal auf 1 Jahr erweitern
den Mitarbeitern wieder ein sichereres Gefühl bieten, statt für den Fall der Fälle psychologische Beratung anzubieten
Kommunikation
Zu viel Unnötiges, zu wenig wirklich Interessantes. Kaum Infos bezüglich Abbau bzw. Abbaupläne, aber "meet the Strategy Champions" als Lunch and Learn.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut...solange es nicht ernst wird
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich gut, ich kenne aber auch viele andere Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten schaffen es, Rückrat zu bewahren, so sie denn welches hatten
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Aufgabe besteht nur noch darin, dem permanenten Toll-Wandel hinterherzukommen
Arbeitsbedingungen
Bis auf zu viel Hitze im Sommer, passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer gepredigt, aber letztlich im KLeinen nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig davon, WANN man eingestiegen ist. Unterschiede zwischen direkten Kollgen teilweise nicht mehr erklärbar und riesig. Das Modell dahinter ist völlig unangebracht. Sozialleistungen sind allerdings gut.
Karriere/Weiterbildung
Für Ingeneure gibt's noch das,w as nötig ist. Für alle anderen so gut wir gar nichts. Karriere? Nur noch durch Zufall möglich.