Ich würde warnen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Vergünstigte Parkmöglichkeit, 13. Gehalt, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, auch frauenfeindliches oder fremdenfeindliches Verhalten wird toleriert, zumindest bei Oil and Gas. Unterschiedliche Bewertung von Leistungen, je nach Gustre
Verbesserungsvorschläge
Management sollte lernen zu kommunizieren und zu 'führen '. Stichwort Empathie
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen oftmals fair. Allerdings werden Supportkräfte klein gehalten. Wer selbst kein Selbstbewusstsein hat, wird noch weiter gedrückt.
Kommunikation
Von Seiten des Managements fast gleich null
Kollegenzusammenhalt
Meistens nichts zu klagen, wenn man keine großen Ansprüche stellt. Innerhalb Support sehr okay
Work-Life-Balance
Wenn man dem Chef mehr als grün ist okay
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Nur gut, wenn man der Meinung des Managements folgt. Eigene Meinung lieber zurückhalten
Interessante Aufgaben
Vielleicht für Ingenieure. Beim Support wird reingekippt, worauf man kein Lust hat
Gleichberechtigung
Frauen verdienen bei gleicher Qualifikation weitaus weniger. Das gilt auch für weibliche Ingenieure
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet, nicht geächtet aber auch nicht gefördert oder weiter involviert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros mehr als ok. Mehrere Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische. Auf individuelle Wünsche wird größtenteils eingegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräfte fahren trotz des Mottos 'sauer, smarter, greener' alte US-ARMEEFAHRZEUGE und stellen diese noch zur Schau. Passt nicht zum Motto. Ausserdem werden in der Tiefgarage mehrere Stellplätze belegt, nur weil man es kann. Null Solidarität
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man lieb und ruhig ist. Als Spezialist kann man so gut wie alles machen...
Image
Tolle Lokation von aussen. Bei anderen Firmen naja. Fragt bitte keinen deutschen Reeder. Deshalb auch keinerlei Chancen bei deutschen Reedereien
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich Kurse aussuchen. Werden allerdings selten genehmigt (Oil and Gas)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Rückmeldung. Auch wenn uns der negative Eindruck, den Sie von unserer Firma haben, natürlich sehr betrübt, ist uns eine ehrliche Feedbackkultur sehr wichtig.
Es freut mich zu lesen, dass Sie Ihre Kollegen und die Arbeitsausstattung bei DNV GL sehr schätzen und unser Unternehmen auch bei Gehalt und Sozialleistungen positiv bewerten.
Einige andere Punkte stimmen uns hingegen sehr nachdenklich. Frauen- und fremdenfeindliches Verhalten jeglicher Art haben bei DNV GL absolut keinen Platz. Wir sind ein Arbeitgeber, der stolz auf Diversität und Gleichstellung in unserem Unternehmen ist. Verhalten, das diesen Werten nicht entspricht, wird von uns nicht toleriert – und uns sind keine Vorfälle bekannt, die einen Rückschluss auf Verhaltensmuster dieser Art zulassen. Einen solchen Vorwurf nehmen wir sehr ernst und verweisen auf unsere externe Ombudsstelle https://www.dnvgl.com/about/sustainability/misconduct/index.html , bei der Sie Vorfälle dieser Art melden sollten.
Die externe Ombudsstelle garantiert Ihnen Anonymität und nimmt Beschwerden schriftlich, telefonisch oder auch in persönlichen Meetings entgegen.
Bei der Ausstattung unseres Firmenwagenpools achten wir generell auf eine umweltfreundliche und nachhaltige Ausrichtung, die zu unseren Firmenwerten passt. Wir versuchen hier durch gezielte Anreize Nachahmung zu motivieren, aber natürlich können wir keinem Kollegen/keiner Kollegin vorschreiben, welche Autos privat genutzt werden dürfen. Ich würde mich freuen, wenn wir diese Themen in einem persönlichen Dialog diskutieren könnten. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir (juliane.wiesner@dnvgl.com).