Den Spirit vergangener Zeiten verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber leider immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Problemen! Wir, die Angestellten sollten ehrlicher in Entscheidungen eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Werdet doch bitte wieder so wie ich euch kennen gelernt habe.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon an in welchem Bereich man tätig ist und sollte nicht pauschalisiert werden. So kann die Atmosphäre gut oder eben sehr schlecht sein.
Allerdings merkt man einen deutlichen Wandel zur einer schleichenden Verschlechterung in den letzten Monaten was auch dem geschuldet ist das man bei Einstellungen oder Besetzungen gerade für Management Positionen nicht immer die richtigen Personen ausgewählt hat. Manche sind einfach überfordert im Management mit Ihren Aufgaben.
Querdenker, Hinterfrager und Leute mit einem anderen Mindset als vom Management vorgegeben haben es hier sehr schwer da dies nicht erwünscht wird. Allerdings wird die Open Door Policy und das offene Feedback gerne Management Like verkündet. Feedback aber immer nur gerne nach unten und NIE nach oben.
Fehler werden gerne nach unten delegiert und sanktioniert aber Manager dürfen sich Fehlentscheidungen ohne Konsequenzen leisten und werden dafür noch befördert oder wegdelegiert.
Kommunikation
Gut auch wenn man teils manche Informationen erst verspätet auf Mitarbeiterebene ankommen.
Kommunikation einiger Führungskräfte ist katastrophal da man der Meinung ist Wissen ist Macht und man behält sich vor was man wie kommuniziert.
Mangels sozialer Kompetenz und Empathie kann es durchaus vorkommen das auch geschrien wird.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Grund für mich noch dort zu Arbeiten.
Leider musste ich hier noch einen Stern abziehen da auch hier ein Wandel spürbar ist.
Work-Life-Balance
Der Unternehmenseigene "Fitnessraum" ist toll, und die Person die in eingerichtet hat, hat sich wirklich Gedanken und Mühe dazu gemacht.
Jedoch lebt ein Fitnessraum von den Menschen die ihn Nutzen und nicht von der Ausstattung.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen sind manche mit Ihren Aufgaben als Vorgesetzte teils massiv überfordert. Mikromanagement gepaart mit Nichtwissen. Bei der Auswahl von Vorgesetzten wurde in den letzten Jahren kein Wert mehr auf fachliche Expertise gelegt sondern reines People Management überwiegt hier. Vorgesetzte haben keinerlei Ahnung mehr über fachliche Zusammenhänge und können damit keine strategischen Entscheidungen oder Visionen mehr erarbeiten. Status ist wichtiger als Kompetenz und das wird auch deutlich zum Ausdruck gebracht.
Interessante Aufgaben
Hat es durchaus gegeben. Leider hält im Rahmen eines Eigentümerwechsels ein neues Konzept Einzug bei dem der abteilungsübergreifende "kurze" Dienstweg, und das damit einhergehende lösen von interessanten Aufgaben, nicht mehr gewünscht ist. Dazu kommt das sich alles in einer überzogenen Dokumentationsflut festfährt und man die Lust verliert mehr zu leisten als es nötig ist.
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich jeder gleich. Nur die Geschäftsleitung ist noch ein Stückchen gleicher....
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen da es keine gibt. Deshalb kann ich hier keinen Stern vergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in einer alten Stadtvilla sind wirklich traumhaft, leider platzt die aus allen nähten und somit wurden Nebengebäude angemietet die nicht den Flair des Hauptgebäudes haben.
Büroeinrichtungen werden im Startupgedanken ausschließlich von IKEA gekauft, das mag dem Auge gefallen jedoch nicht dem Rücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Fahrtkostenübernahme bei öffentlichen Verkehrsmitteln finde ich persönlich nicht zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Für München und IT Branche gibt es sicherlich Unternehmen mit einer andere Einstellung dazu. Befremdlich ist das wir jedes Jahr erfolgreicher sind aber dieser Erfolg nicht bei den Gehältern ankommt. zumindest ist das hier in der "normalen" Arbeitnehmerklasse so. Für die anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Image
Gefühlt nicht mehr so gut wie es einmal gewesen ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere prinzipiell ja, die "Förderung" einzelner Mitarbeiter ist aber sehr willkürlich.