43 von 127 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ein Team und eine Geschäftsführung mit gemeinsamen Antrieb.
Kollegen, die nicht zu mit Überzeugung zu Unternehmen stehen.
Ich denke, solche Kollegen sollten sich umschauen, denn andere Arbeitgeber haben auch hübsche Jobs. Außerdem sollte man aufhören immer alles ins negative zu ziehen und allen Kollegen mit einem solchen Verhalten, den Arbeitsplatz schlecht reden.
Lasst uns gemeinsam Kurs halten - wir schaffen das!
Die Abteilungen haben nach der Fusion lange gebraucht, um zu verstehen, dass man nun zusammengehört. Nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass 5 verschiedene Unternehmen mit anderen Historien, verschiedenen Kulturen und entsprechende Sitten zusammengewürfelt wurden.
Durch den letzten und aktuellen Geschäftsführungswechsel hat die Unternehmenskultur und das gemeinsame Arbeiten endlich angefangen, Form anzunehmen.
Man hat gemeinsame Werte aufgestellt, die im Vordergrund stehen. Diese werden sogar durch Kollegen aus „People & Culture“ unterstützt und bestärkt.
Ein jedes aufstrebende Unternehmen braucht seine Zeit - umso schöner ist es zu sehen, dass viele Kollegen gemeinsamen die Extra-Meile laufen. Dies ist eine Entscheidung, die allerdings jeder selbst trifft und keinesfalls eine Vorgabe der Führungskräfte ist.
We think green! Auch hier hat sich das Unternehmen viele Gedanken gemacht und möchte ihren Beitrag leisten. Sauber!
Wir haben noch einen weiten Weg vor uns. Aber eines ist sicher: sobald alle Mitarbeiter anfangen compleetzn und aufhören Beschäftigte zu sein, ist das Ziel erreicht.
Das Jahr 2023 war maßgeblich für die Entwicklung des Zusammenhalts unter den Kollegen und nach langer Zeit spürt man es endlich wieder: DAS TEAM!
Toll. Diskriminierung ist hier in keiner Abteilung zu sehen.
Seitdem (fast) alle Gründer und ehemaligen Relikte aus den Führungspositionen entfernt wurden hat das Unternehmen endlich Fahrt aufgenommen.
Dies ist in einer solchen Konstellation auch dringend notwendig gewesen, um alte Muster und festgefahrene Ansichten abzulegen.
In den letzten Monaten wurden viele Kollegen mit einem hohen Kompetenzgrad in genau diese Führungspositionen befördert - sie sollen compleet bewegen.
Gemeinsam mit ihren Teams können sie endlich aus alten Mauern ausbrechen und neue Wege erkunden.
Tolle technische Ausstattung und tolle, neue Büroräume. Außerdem eine Head Quarter, welches jeden einzelnen compleetzn mit offen Armen empfängt.
In der Vergangenheit gab es keine Kommunikation. Die einzige Kommunikation die stattfand, war zwischen den alten Gründern der respektiven Firmen, die alle missverstanden hatten, um was es eigentlich geht. Eine Sprache, eine Vision.
Unsere CEO pflegt die Kultur der Offenheit und Transparenz. Man versucht durch verschiedene Kanäle, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu zeigen. Dies erfolgt auf Augenhöhe und mit Respekt.
Wenn man ehrlich ist, kann jeder von uns mehr Geld vertragen. Die Gehälter bei compleet entsprechen dem Benchmark und darauf wird auch sehr geachtet. Mitarbeiter werden jährlich klar bewertet, um Fortschritt, aber auch Potenziale gemeinsam zu evaluieren. Im Zuge dessen werden natürlich auch Gehälter und andere Benefits angepasst.
Diversity wird groß geschrieben. Das ist für den ein oder anderen noch etwas befremdlich, aber so ist nun mal die Welt und dieses Unternehmen geht mit gutem und extrem positiven Beispiel voran!
Jede Position bringt ihre eigenen Aufgaben mit. Ich denke, dass wir genug spannende Aufgaben haben, die es zu bewältigen gibt. Wenn jemand in seinem Job allerdings unzufrieden ist, sollte er das kommunizieren und gemeinsam mit HR eine Lösung finden. Ich bin mir sicher, dass sich auch hier ein Kollege findet, der ein offenes Ohr zeigt.
Ich arbeite seit ca. 6 Monaten bei compleet und hab mich von Anfang an wohl gefühlt. Die Kollegen sind super und man kann Prozesse mitgestalten. Noch nie hat mir jemand gesagt "dass machen wir schon immer so". Wir gehen alle gemeinsam in die gleiche Richtung und jede Meinung ist wichtig und zählt. Unsere Produktpalette ist super und so macht die Zusammenarbeit mit dem Kunden richtig Spaß.
Es gibt immer einen Ansprechpartner an den man sich wenden kann, wenn man etwas auf dem Herzen hat.
Die Teamarbeit macht richtig Spaß, jeder ist willkommen und jede Meinung zählt.
Es wird darauf geachtet, dass es jedem gut geht und keiner wird allein gelassen.
Es gibt regelmäßige Meetings der Geschäftsführung in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden.
Nette und kompetente Kollegen. Daß man jetzt bei Entscheidungen bleibt und weiter macht anstelle von immer was neues probieren. Kommunikation von der Geschäftsführung ist sehr offen. Das kannte ich so noch nie.
Wasser steht nicht mehr am Hals aber immer noch hoch. Jeder soll seine Ideen reinbringen. Eigentlich gut aber nicht jeder hat immer Ideen :-) Würde mir manchmal reichen wenn einfach gesagt wird was zu tun ist.
Gehaltserhöhungen für verdiente Mitarbeiter. Frühere Zusagen sollten eingehalten werden auch wenn sie nicht aufgeschrieben wurden. Infos von Kunden müssen noch mehr ernst genommen werden!
Wieder besser
Häufig muss was einfach erledigt werden. Wenn man dann noch allein ist weils im Team Urlaub oder Krankheit gibt, kanns schonmal länger werden. Ich sehe noch nicht, dass die Zeiterfassung dran was ändert.
Gibts nicht viel Zeit für aber ist jetzt endlich Thema über das man wenigstens sprechen kann.
Alles wird teurer
In meinem Team heute top. Mit anderen Team manchmal schwierig weil jeder seinen eigenen OKR Ziele hat.
Viele Termine zur Kommunikation. Wahrscheinlich lieber zuviele als zu wenig aber man kann den Überblick verlieren. Früher viel direkt von GF, jetzt auch zusätzlich mehr untereinander.
Zu wenig Aufgaben gibts nicht. Aber sie sind interessant.
Ich fühle mich hier wohl. Es gibt viel aber auch viel Interessantes zu tun. Wir arbeiten endlich an einer größeren Vision und kommen voran. Produkte neu oder erneuert, viel mehr Zusammenarbeit und besser am Kunden dran.
Zur Zeit nichts, bin zuversichtlich. Die schlechten Bewertungen fühlen sich komisch an und man fragt sich wo die sind die das so anders sehen. In meiner Umgebung nicht. Man hört auch von Zugängen zuletzt aus Empfehlungen oder von Rückkehrern. Das ist ja auch ein gutes Zeichen.
Wir sind kaum genug Leute und sollten in meinen Augen mehr einstellen und nachbesetzen. Die mittelgroßen Projekte ziehen sich lange.
Mal wieder eine gefühlt heiße Phase nachdem sich viel getan hat im letzten Jahr und jetzt die ersten Erfolge eingefahren werden sollten. Klappt im Ergebnis leider noch nicht wie geplant aber die Richtung ist auf jeden Fall gut und das merkt man auch bei uns an der Stimmung. Braucht noch ein bisschen Geduld denke ich.
Viel zu tun und ist schon Druck drauf. Fast immer kann man es sich trotzdem selbst und im Team einteilen. Ist dann auch cool wenn neue Sachen fertig sind und gut ankommen.
Finde gut wie wichtige Stellen auf allen Ebenen zuletzt fast immer mit internen Kollegen besetzt wurden. Über Weiterbildung wird immer mehr gesprochen und ich nutze das auch, viele andere bisher wohl nicht. Das liegt dann auch an jedem Einzelnen.
Könnte mehr sein sagt man ja sowieso immer. Ich finde gut, dass man das jetzt für alle regelmäßig anguckt und es nicht mehr um das lauteste Schreien geht. Das Betriebsrentenangebot ist wirklich gut, aber wie bei den Weiterbildungs-Angeboten weiß ich nicht wie viele andere das nutzen.
In meinem direkten Umfeld perfekt. Wenn man mal mit anderen Bereichen zu tun hat, sind da auch freundliche Leute. Man kennt sich nur weniger, besonders wenn die noch an einem anderen Standort sind.
Führungskräfte um mich machen (auch *g*) guten Job. Team Leads und Management reden viel miteinander und sind dann doch nicht immer abgestimmt. Das können wir noch besser! Das gilt auch für die OKRs, wobei das auch jedes Mal besser klappt.
Bedingungen im Büro tipp-topp und das HO kann man sich ja selbst gestalten.
Inzwischen extrem transparent. Über die Meetings alle zwei Wochen für alle sieht man wo wir stehen auch im Vergleich dazu wo wir hinwollen und was dafür getan wird. Auch cool zu sehen, was in den anderen Bereichen so passiert. Zusammenarbeit zwischen den Teams ist auch mit den OKR-Planungen noch nicht immer rund aber kein Vergleich zur Vergangenheit.
Kann mich nicht erinnern, dass das mal aufgefallen ist oder intern ein Thema war. Bei Führungskräften sind m/w gemischt ,in der Entwicklung halt hauptsächlich männliche Kollegen aber nicht nur. Glaube da passt alles.
Ich arbeite hier wirklich gern.
Das Unternehmen ist in der Tat nicht mehr das Startup, mit dem einige Kollegen angefangen haben. Trotzdem finde ich es schade, dass Ex-Kollegen, das Bedürfnis haben, schlecht über compleet zu reden.
viel zu tun wegen der Integration der jeweiligen Produkten, aber sehr flexible Arbeitszeiten / Remote Arbeit
Führungskräfte werden nicht nur von außen rekrutiert. Mehrere interne Kollegen wurden befördert, ich finde das motivierend.
Verbessert sich. Die Personalabteilung hat dieses Jahr eine jährliche Leistungsbeurteilung eingeführt.
Zug wird stark empfohlen; noch Luft nach oben.
das beste bei compleet
regelmässiger Austausch und offene Kommunikation
Ich begrüsse das neue Büro sehr
Sehr offene und direkte Kommunikation. Wer eine Frage stellt, bekommt auch eine Antwort.
sehr vielfältig, auf allen Ebenen
wer proaktiv ist und lernen will, bekommt hier viele Möglichkeiten
Von Atmosphäre kann man nicht sprechen, diese ist nicht vorhanden. Jeden Tag wird von oben diktiert was zu tun ist. Das C-Level ändert seine Meinung gefühlt jeden Tag. Morgen soll man rechts rum laufen und übermorgen links rum. Sehr hohes Arbeitsaufkommen. Ein absolutes Chaos!
Früher hat jedes der einzelnen Unternehmen ein perfektes Image gehabt, jetzt wo alles unter den Namen compleet läuft, fehlt nur noch das man mit faulen Eiern beworfen wird. Einfach Schade!
Durch die ganzen Aufgaben, keine Zeit für Work Life Balance. Klar wir haben alle Gleitzeit aber die vielen Aufgaben müssen erledigt werden.
Meines Wissens gibt es das nicht bei compleet. Führungskräfte werden abends beim Würfeln bestimmt und morgens beim Kartenspielen wieder abgesetzt. So gefühlt für die Angestellten.
Es gibt eine Betriebliche Altersrente, diese ist wirklich sehr gut. Gehalt gibt es auch, obwohl da ist das Wort Taschengeld das besser Wort für.
Der ist einfach top! Hier kann man nichts schlechtes sagen. Natürlich gibt es immer den einen oder anderen Kollegen der über alles Karriere machen möchte und seine Kollegen an Messer führt. Aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Sehr Respektvoll.
Was soll ich sagen? Es gibt ein paar Führungskräfte die sind einfach top, haben aber auch dann kein gutes Leben beim C-Level. Die meisten Führungskräfte stehen nicht hinter ihrem Team, sondern versuchen nur ihren eignen Ars... zu retten.
Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte. Es wird schon verlangt das man bis spät Abends arbeitet.
Es gibt regelmäßig ein Company Gathering, wo aber nur die wahnwitzigen Entscheidungen vom C-Level präsentiert werden. Ansonsten ist die Kommunikation fast nicht gegeben. Führungskräfte behalten die Informationen für sich und versuchen dadurch ein Vorteil zu erlangen. Der Flurfunk ist das einzigste Kommunikationsmittel.
Aufgaben abarbeiten, Aufgaben abarbeiten, Aufgaben abarbeiten. Wie in einer Fabrik mit Akkordarbeit.
Die Kollegen!
Da gibt es natürlich einiges. Ich bin aber der Meinung, dass sich in den letzten Monaten schon extrem viel getan hat und ich vertraue darauf, dass der Kurs beibehalten wird. Ein Schritt nach dem anderen! Daher erst einmal keine konkreten Empfehlungen von mir!
Ich habe viel Spaß mit meinen Kollegen und bin, trotz Homeofficemöglichkeit, gerne und oft im Büro. Vom gemeinsamen Pizza bestellen bis zum Spaghetti kochen in der Mittagspause ist alles dabei.
Intern recht gut. Es gibt ein paar "alteingesessene", die mit dem aufkaufen verschiedenerer Unternehmen übernommen wurden. Da wird schon teils intern "gestänkert" statt Probleme anzupacken. Extern (zu Kunden) kann ich nicht bewerten.
"Unternehmen im Umbruch" = viel zu tun!
Wird unterstützt. Vom Deutschkurs bis zum Englischkurs. Andere Weiterbildungen werden Abteilungsintern geregelt. Es gibt Bücher, Udemy-Accounts etc.. Zwar keine großen Weiterentwicklungsprogramme wie im Konzern, dafür aber individuelle Lösungen.
Kein Versicherungskonzern aber auch kein Startup. Gehälter sind angemessen aber stark leistungsorientiert.
Es wird wenig mit Papier gearbeitet. Reisen mit der Bahn hat Vorrang.
Top!
Wirklich gut. Ich kam aus einem Startup in dem alle Kollegen jünger waren. Hier kann man viel von den älteren Kollegen lernen.
Haben auch noch viel zu lernen. Kommen oft aus sehr kleinen
Sehr gute Arbeitsausstattung. Meist MacBook, manchmal Windows. Es wird aber auch auf andere Bedürfnisse eingegangen.
Für ein Unternehmen, welches sich aktuell zahlreichen Änderungen unterzieht, eigentlich ganz gut. Trotzdem mit Verbesserungspotential. Manchmal muss man sich die Informationen proaktiv beschaffen und ich würde mir wünschen, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Frage "habe ich alle betroffenen Parteien informiert" gerichtet wird. Trotzdem fühle ich mich transparent zu Entwicklungen in der Firma abgeholt. Es gibt immer donnerstags ein "Company Gathering" in dem die wichtigsten Änderungen kommuniziert werden. Oftmals sind hier aber die Kollegen, gerade diejenigen, die sich über die Kommunikation beschweren, nur mit einem Ohr dabei.
Wird auch auf Führungsebene gelebt!
Absolut. Eigeninitiative ist hier das Zauberwort!
Freundliches und hilfsbereites Klima
Viele Exmitarbeiter*innen machen das Unternehmen schlecht. Dies ist für mich nicht nachvollziehbar.
Kann mir meine Arbeit selber einteilen und gut zwischen privatem und Arbeit trennen. Arbeit ist gut irganisierbar.
Wenn man möchte kann man Karriere machen. Sind viele schon von klein sehr groß geworden. Man sollte halt ein Macher*in sein. Ich denke für Menschen die sich in ein fertiges Nest setzen möchten ist das Unternehmen nichts.
Mir ist nicht so klar was es alles gibt. Aber ich bin zufrieden.
Ausbaufähig
Kolleg*innen sind alle super.
Wir haben alte und junge Kolleg*innen, mir sind keine Unterschiede im Umgang bekannt. Es werden alle respektvoll behandelt.
Neues C-Level stimmt mich positiv. Direkte Vorgesetzte sind Top!
Denke alle werden gleich behandelt.
Abwechslungsreich
Die Kollegialität untereinander
siehe meine Ausführungen weiter oben
Habe ich oben schon genügend gemacht, aber gerne noch einmal:
- haltet qualifizierte Mitarbeiter
- zahlt einen ordentlichen/ marktüblichen Lohn
- befehlt nicht einfach stur von oben herab, sondern hört auf eure Mitarbeiter --> diese sind das wichtigste Asset in dieser Firma
- hört auf ständig die Organisation zu verändern --> Konstante ist hier das Stichwort
- was man im Bewerbungsgespräch einem neuen Mitarbeiter an Aufgaben/ Verantwortlichkeiten/ Zukunftsperspektiven verspricht, sollte man auch einhalten!
Ein heilloses Durcheinander. Ständig ändern sich Zuständigkeiten, Prozesse, Ansprechpartner usw. Heute so, morgen so. Vorgesetzte, Teams, Abteilungen ändern sich gefühlt Quartalsweise. Es gibt keine Konstante.
Ich zitiere einen Kunden: "Ach ja.... Ihr schon wieder. Ihr wollt doch nur etwas verkaufen...." --> Zeigt den Kunden GENAU auf, wie deren Business mit Euren Lösungen durchstarten wird und der Kunde hört zu und kauft im besten Falle dann. Nicht nur verticken und dann hoffen, dass der Kunde in sechs, sieben oder acht Monaten vielleicht angebunden und Live genommen wird, weil u.U. keine Mitarbieter mit Fachwissen mehr da sind. Haltet Eure Mitarbeiter mit Fachkenntnissen!!!!
Je nach Abteilung/ Bereich gut bis sehr gut oder nicht vorhanden, da Personalmangel und Projekte sich aufstauen.
Weiterbildung bedeutet in diesem Falle ein Udemy Account, den aber auch nur spezielle Fachbereiche nutzen dürfen... mehr ist nicht drin.
Karriere? Naja, wie oben bereits geschrieben kann man sich z.B. als Teamlead hocharbeiten... entscheidet sich die Führung aber mal wieder etwas organisatorisch zu ändern, dann ist die Teamlead Funktion über Nacht wieder weg. --> also null Benefit für den "geförderten" Mitarbeiter, im Grunde bleibt nur mehr Arbeit an einem hängen.
Der ist spitze! Wirklich! Man versucht sich in dem herrschenden Chaos gegenseitig zu helfen und ich hoffe diese Spirit wird immer bestehen! Die Kollegen (damit meine ich keine Entscheider, sondern die Working Bees) halten zusammen. Es gibt hier und da natürlich Ausreisser, bspw. wenn ein/ eine Kollege/ Kollegin zum Teamlead befördert wird und dann in irgendwelche kosmischen Sphären abhebt... aber so schnell wie sie abheben, so schnell werden sie teils auch wieder degradiert. Eine Karriereentwickliung in Form eines Teamleads hat bei compleet nichts zu bedeuten. Dies ist vielen schon über Nacht wieder genommen worden...
Kommt immer auf die Person an. Meine Führungskraft hat die personelle Wärme eines Kühlschranks. Kein Interesse am Mitarbeiter nur Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Schlechte Prozesse, ständige neue Organisation, neue Vorgesetzte usw. Die klassischen über Nacht Entscheidungen.
Von oben erfährt man nur das Nötigste. Es gibt zwar ein regelmäßiges Company Gathering, jedoch erfährt man nur bereits beschlossene Dinge und hat keine Chance auf einen Kommentar bzw. auf eine Einflussnahme schon gar nicht. Nach dem Motto: "Das wird jetzt so gemacht und basta!". Der Flurfunk ist in diesem Falle die beste Informationsquelle.
Zahlt mehr, dann bekommt Ihr auch motivierte und kompetente Mitarbeiter.
Ich war leider vollkommen unterfordert, daher auch mein Abgang. Ebenfalls sehe ich für die Firma im jetzigen SetUp für die Zukunft große Probleme (lange Anbindungsdauer/ Go Live, hohe Mitarbeiterfluktuation, alte Probleme werden nicht gelöst sondern nur vor sich hergeschoben). Hört doch endlich mal auf eiskalt von oben nach unten zu entscheiden, sondern setzt euch MIT den Mitarbeitern an einen Tisch und prüft, was besser gemacht werden kann und wie es gemacht werden könnte.
Versucht die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und nicht einfach die Schultern zu zucken wenn wieder einer kündigt.
VIP culture within the company. No clear policy/ transparency on remote-work contracts. It is personal liking/ disliking of C-level on who gets a remote-work contract within Germany.
Many people stay more than 50/100 kms away from an office location but only a FEW chosen ones (personal liking of C-level) are given remote-work contracts.
This gives a negative message to an existing employee who relocates within Germany for personal reasons. Trust is lost for such employees who are made to feel small/ worthless & firable if they dont report to office location, if current remote working policy is withdrawn by C-level.
Post-Covid world is remote anyways, especially for a software product company.
Listen to your employee feedback in eNPS.
Chaotic/toxic. People try to take credits of others.
Improved recently.
No budget given to individual employee for Weiterbildung. Just give 1 overall license for Udemy online courses. These are outdated anyways.
No special time allocation policy defined. Should Weiterbildung be done outside office hours? No one to answer questions about this policy.
improved recently.
Unrealistic expectations set.
Improved recently but earlier was a disaster.
Merit review system not clear. How much salary raise to be expected after working for 2 years?- no concrete answer given.
say- depends on financial situation.
No salary transparency within a department.
So verdient kununu Geld.