Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Geniale und spannende Produkte und Kunden.
GERO ist ein Technologieführer.
GERO ist ein mittelständisches Familienunternehmen wodurch man in viele Bereiche einen Einblick bekommt und aktiv mit arbeiten darf. Dadurch bekommt man die Möglichkeit ein breites Wissen zu erlernen. Keinem Mitarbeiter werden jegliche Chancen verwährt.
Sehr freundlicher Umgang untereinander!
Gute Teamarbeit!
Interessante Tätigkeitsfelder und Aufgabengebiete!
Zuverlässiges, Inovatives, stark wachsendes Unternehmen!
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, günstige Kantine, gerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Jeder bekommt seine Chance , es werden immer Lösungen gesucht und gefunden
Es gibt keinen positiveren GF als bei Gero. Gero geht mit der Zeit und bleibt nicht stehen.
Schlecht ist ein zu "übertriebenes" Wort. Es könnten Konzepte über eine bessere Gestaltung der Arbeitszeiten erarbeitet werden.
Ziemlich alles andere
Ausbildung wird nicht ernst genommen. Zu viele Aufgaben die nichts mit dem Beruf zu tun haben.
Überstunden Gleitzeiten sollten besser geregelt sein.
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte.
Vertretungen bzw. Ersatz im Krankheitsfall oder beim Ausscheiden eines Kollegen könnten in der Verwaltung besser organisiert werden.
Nachhaltige Förderung von Talenten kann noch ausgebaut werden.
Mit der Übernahme durch die neue Generation in der Geschäftsführung verschlechtert sich die Situation für die Mitarbeiter weiter. Vorschlag, mehr auf die Mitarbeiter achten.
Die positive Ausstrahlung und Entwicklung an Alle weitergeben, Führungskräfte für Ihre Abteilungen und deren Menschen sensibilisieren , dann kann nichts mehr schief gehen.
Ausbildung ernst nehmen. Die einzige Person die unsere Ausbildung verbessern wollte wurde entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gero Dreh- und Systemtechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von jung bis alt werden alle sehr wertgeschätzt
Es werden auch noch ältere Personen neu eingestellt. Ab dem 50. Geburtstag wird ein Tag Sonderurlaub bezahlt.
So wie mit den jüngeren warum sollte es anders sein ?
In der Produktion geschätzt.
Absolut freundlich und hilfreich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gero Dreh- und Systemtechnologie ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechtes Image - man sollte nicht erwähnen hier mal gearbeitet zu haben. Neue Arbeitgeber stellen unangenehme Fragen.
Unternehmen ist Aktuell im Wandel und modernisiert sich sehr stark.
Fast jeder Mitarbeiter meckert täglich über die Firma hinter vorgehaltener Hand. Probleme können nicht offen angesprochen werden, da sofort Sanktionen drohen. Hire & Fire Mentalität.
Ist besser als man denkt.
Man sollte in der Berufsschule nicht unbedingt erwähnen, dass man hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten regelmäßig interne und externe Fortbildungen. Wöchentlich Sprachunterricht für ausländische Mitarbeiter. Azubis werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungen/Abendschulen/Studium werden von Gero nach Absprache finanziell gefördert.
Wer bereit ist Leistung zu bringen erhält die Möglichkeit zur Weiterbildung und vor allem zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Beste Chancen intern aufzusteigen.
Mehrfach den Weg von klein nach groß miterlebt.
Wenn jemand wirklich Interesse hat wird er gefördert und hat bei Gero die Besten Chancen eine Führungsposition zu bekommen.
Keine gezielte Personalentwicklung. Weiterbildungen werden nach Sympathie genehmigt.
