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Arbeitgeber stellen sich vor

Gerryland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,11 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich hier sehr wohlgefühlt und bin gerne zur Arbeit gegangen. Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima empfand ich als sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich mir gegenüber stets freundlich und respektvoll verhalten. Ziele wurden realistisch gesetzt, für die geleistete Arbeit gab es konstruktives Feedback oder Lob.
Besonders nett fand ich, dass der Chef regelmäßig zu mir an den Schreibtisch gekommen ist und nachgefragt hat, wie es mir geht und was ich denn gerade mache. Dies war keine Kontrolle sondern ehrliches Interesse an mir und meiner Arbeit.

  • 10.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man fühlte sich oft kontrolliert. Es gab kaum Lob.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen war sehr gering. Man merkt, wer hier nicht geduldet wird.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Großes Aufgabenfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird teils/teils geteilt.

Image

Stets gutes Image. Mitarbeiter geben sich viel Mühe. Professioneller Umgang.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Bereitschaft zum Beibringen zeigen. Die Erwartungen an MA nicht zu hoch halten. Bessere Aufgabenverteilung. Mitarbeitervertrauen sollte gesteigert werden.
  • 05.Aug. 2016 (Geändert am 06.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch das Gefühl jederzeit ersetzbar zu sein und unter ständiger Beobachtung zu stehen. Ein Lob ist selten, Zurechtweisung und Androhung einer Abmahnung häufig. Selbst verdienten Mitarbeitern wird mit wenig Respekt begegnet und deren Meinung, Können und Erfahrung nicht geschätzt. Die Vorgesetzten machen Witze auf Kosten der Mitarbeiter – teilweise offen vor der Kollegschaft.
Positiv ist hier wieder das Team zu erwähnen. Das oft freundschaftliche Verhältnis untereinander verbessert die Atmosphäre deutlich, man kann sich aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist in diesem Unternehmen leider nicht vorhanden. Den Mitarbeitern wird ständig das Gefühl vermittelt, jederzeit ersetzbar zu sein. Projekte werden oft mit nicht zu realisierenden Zielen und einer kaum erfüllbaren Zeitplanung belegt. Werden diese verfehlt, werden die Angestellten verantwortlich gemacht und dies auch den Kunden so kommuniziert. Dies führt zu Überstunden und Wochenendarbeit, welche als selbstverständlich hingenommen und in den seltensten Fällen vergütet werden. Versprechen gegenüber den Mitarbeitern werden meist nicht eingehalten. Widerworte, Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung nicht geduldet – teilweise wird diese gegenüber den Mitarbeitern laut und ausfällig.


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