Randbedingungen Top, Führungskräfte Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn man Kernzeiten hat ist es gut, dass man Freitags früher gehen kann.
- Klimaanlage im Büro
- Kantinenzugang
- Nette Kollegen
- (Meistens) Spannende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Kernzeiten
- Ungleichbehandlung "Nasenfaktor"
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte im Bereich Menschenführung weiterbilden. Das gilt vom Abteilungsleiter, über Bereichsleiter bis hin zur Geschäftsführung.
- Modern werden, dazu gehört u. a.:
- Kernzeiten abschaffen
- Heimarbeit ausweiten
- Auch Softskills ausbilden
- Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
- Reisezeiten auch am Wochenende vergüten
- Mehr Flexibilität bei den Gleitzeittagen
Arbeitsatmosphäre
Je Nach Abteilung kann man ein Super Team haben. Leider wirken sich die Führungskräfte auf alle aus.
Kommunikation
Wie bereits an den übertriebenen Bewertungen hier erkennbar ist, ist Kommunikation nicht die Stärke der Führungsebene. Entweder wird garnicht kommuniziert, oder unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen echt gut. Problemfälle gibt es natürlich in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Kernzeiten 9.30-15.30 Uhr ist im Jahr 2019 nicht mehr angemessen. Ob Teilzeitwünsche berücksichtigt werden scheint über den "Nasenfaktor" entschieden zu werden.
Mittlerweile darf gelegentlich auch Zuhause gearbeitet werden.
Feste Heimarbeitstage gibt es aber nur für eine Handvoll Kollegen.
Kindergartenplätze werden nur für ein paar Mitarbeiter in Köln bezuschusst.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt sind einzelne Vorgesetzte gut, aber spätestens die nächst höhere Ebene macht alles zunichte. Daher Gesamtnote mangelhaft.
Interessante Aufgaben
In einem Schwierigen Umfeld ("Atomausstieg"), gibt es dennoch sehr verschiedene Aufgaben, sodass für jeden etwas spannendes zu finden sein sollte.
Gleichberechtigung
Ich bemerke hier keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden Rentner wieder eingestellt. Das kann positiv sein.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile Klimaanlagen im Sommer, Heizung im Winter. War leider über die Jahre nicht immer so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist für ein Jobticket berechtigt.
Bei Dienstreisen scheint die Bahn dem PKW allerdings nicht immer bevorzugt zu werden.
Es gibt keine ordentliche Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnlich zum öffentlichen Dienst.
Man kann woanders mehr Geld/Karriere machen, aber es gibt auch genug Arbeitgeber bei denen man weniger verdient.
Große Ausnahme:
FH Absolventen werden vollkommen unterbezahlt!
Darüber hinaus Betriebsrente über die VBL und diverse Versicherungen.
Image
Für die einen ist man in der "Atombranche" tätig, für die andern kümmert man sich um die Sicherheit der Kernkraftwerke.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile hauptsächlich junge Führungskräfte, daher keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Weiterbildung spielt leider häufig nur eine sehr untergeordnete Rolle, hinter den "verrechenbaren" Tätigkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr aufschlussreiches Feedback. Natürlich sind auch die Erfahrungen und Ansichten der nicht vollkommen zufriedenen Mitarbeiter von Interesse für uns – nur so haben wir die Möglichkeit uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Den empfundenen Optimierungsbedarf bzgl. Ihrer Vorgesetzten bedauern wir. Sprechen Sie Ihre Anregungen und Sorgen doch bei Ihrem nächsten Mitarbeitergespräch an. Dieses bietet Ihnen und Ihrem Vorgesetzten in einem vertraulichen Rahmen die Möglichkeit, die Zusammenarbeit für beide Seiten zufriedenstellender zu gestalten und zu erörtern. Auch hier wird der gemeinsame und offene Dialog großgeschrieben.
Nach bestem Gewissen versuchen wir den Weiterbildungswünschen unserer Mitarbeiter entgegenzukommen. Als eine Wissenschafts- und Forschungseinrichtung sind neue Impulse und Denkweisen für die GRS von enormer Wichtigkeit. Auch Ihrer persönlichen Weiterentwicklung steht im Rahmen Ihres Aufgabengebietes nichts im Wege. Haben Sie genaue Vorstellungen? Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung an.
Wir hoffen, dass wir Ihren entstandenen Unmut etwas relativieren konnten und freuen uns darauf, auch Sie bald wieder zu unseren zufriedenen Mitarbeitern zählen zu können.
Mit motivierenden Grüßen
Ihre