Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungtolle Kollegen, flache Hierarchien, Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Branche
Die Work-Life-Balance und den Teamspirit.
pünktliche Gehaltszahlung
Das Thema/Produkt, was unheimlich viel Potenzial hat.
Die Perspektive, den dankbaren Markt, die noch kommenden Möglichkeiten.
Die Unfähigkeit, auf Verbesserungsvorschläge einzugehen, stellt eine der Schwächen des Unternehmens dar. Es scheint, als ob kein echtes Interesse daran besteht, diese Schwächen anzugehen und zu verbessern. Stattdessen neigen die Mitarbeiter dazu, sich damit zufrieden zu geben, obwohl sie in vielen Fällen durchaus recht haben könnten.
Lästereien (Flurfunk), keine Struktur, schlechte Bezahlung
Das Gehalt könnte besser sein.
Ich bin froh, dass ich jetzt einen anderen Job habe. So wenig Zusammenhalt wie bei der GfdB unter den Kollegen habe ich bisher bei keinem meiner bisherigen Jobs erlebt.
So einiges. Vor allem das „Hintenrum“. Geht einfach nicht. So macht arbeiten keinen Spaß. Die alten Hasen bleiben, die neuen und guten Leute gehen.
Es wäre eigentlich an der Zeit für das Unternehmen, sich grundlegend neu zu erfinden. Wenn man ständig betont, der Beste sein zu wollen, sollte man auch intern damit beginnen und nicht nur nach außen hin diese Botschaft vermitteln. Die Gehaltsstrukturen sollten verbessert werden, und die angebotenen Benefits sind deutlich zu schwach. Vor allem ist es entscheidend, dass die Vorgesetzten wirklich offen für Vorschläge zur Verbesserung sind, denn viele Arbeitsmethoden wirken veraltet und demotivierend. Es könnte sogar empfehlenswert sein, sich umzudrehen, ...
Es sollte mehr Mitarbeiter*innen im Einkauf und in der Logistische Abteilung geben.
Mehr Transparenz
Gehälter Offenlegung
Mehr Frauen in höheren Positionen.
Mehr mit dem Mitarbeiter kommunizieren, Probleme ansprechen, Lösungen finden, Zeit lassen, sich ins Unternehmen einzufinden und einzubringen.
Vor allem: Ehrlich sein. Nicht vornherum „Alles gut“ sagen und hintenrum die Kündigung planen. Erkennen, welche Leute wirklich Lust aufs Unternehmen und die Arbeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für digitale Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für digitale Bildung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In dieser Arbeitsumgebung herrscht oft der Eindruck, dass jeder isoliert für sich arbeitet, obwohl Bemühungen um Zusammenarbeit vorhanden sind. Es kann frustrierend sein, wenn man auf wichtige Antworten warten muss, und im entscheidenden Moment fühlt man sich allein gelassen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgt meist über ein Portal, anstatt direkter Teamsitzungen, was die Lösung von Problemen erschwert.
Es ist bedauerlich, dass es keine Möglichkeit gibt, eine Anerkennung auszudrücken, selbst wenn dies angebracht wäre. Trotz der Versicherungen der Führungsebene, ein ...
Kommunikation ist vollumfänglich vorhanden. Leider im absoluten Chaos. Via Teams, Mail, Team-Meetings, Excel, WhatsApp und Video. Da geht gerne etwas verloren oder die Information ist längst nicht mehr aktuell.
Kommunikation ist verbesserungswürdig, man läuft oft Informationen hinterher
Leider Zuwenig. Es wird von den vorgestern nicht alles weiter gegeben
Kommunikation ist manches mal etwas sperrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird hier nicht weit kommen.
Theoretisch kann man viel erreichen oder auch Positionen im Unternehmen wechseln. Gegebenenfalls werden geeignete Positionen aber garnicht kommuniziert.
Karriere ist bedingt möglich, kommt aber stark drauf an, mit wem man sich gut stellt. Andere Mitarbeiter in höheren Positionen haben einen großen Einfluss, obwohl diese meist die Leistung und das Engagement nicht oder nur geringfügig bewerten können.
Weiterbildung ist insbesondere als Führungskraft möglich und gern gesehen, aber Konsequenzen ergeben sich daraus leider keine. Es gibt FK, die dringend Fortbildungsbedarf haben, aber diese Optionen mit rollenden Augen abwinken. Bei manchen sind die Inhalte leider nicht angekommen.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist nicht unüblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis gar nicht angeboten. Hier sind andere Firmen deutlich weiter.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt und die Lästereien aka Flurfunk aktiv unterstützt, dann kann man hier durchaus weiterkommen.
