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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier gilt: "Arbeitszeit ist Lebenszeit
eingebetet in eine familiäre Atmosphäre gibt es sie hier noch, die "Wohlfühlatmosphäre"
Hier gilt: "Arbeitszeit ist Lebenszeit
Hier gibt es sie noch, die "Wohlfühlatmosphäre".
Nette Kollegen, Genügend Arbeit und Viele Weiterbildungen.
Zu wenig konstruktive Kommunikation, Minimalmangement.
Mitarbeiter motivieren.
Lieber die Stärken fördern als die Schwächeb zu erkennen.
In dieser Firma ist Vertrauen ein Fremdwort. Es wird sich stets darum bemüht alles zu kontrollieren.
Demotivation unter den Mitarbeitern. Schlechtes Klima. Keine schönen Aussagen.
Sehr gut Überstunden gibt es überall aber Elternzeit sowie Urlaub ist kein Problem
Weiterbildungen gibt es. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht bekannt.
Gehaltsanpassung nach der Probezeit wurde zugesagt. Nicht eingehalten.
Papierkrieg.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Leider geht man von der Führungsebene aus nicht direkt und ehrlich miteinander um.
Offen für ältere Mitarbeiter. Langdienende Kollegen werden mäßig geschätzt.
Zu meinem direkten Vorgesetzten kann ich sagen hart aber fair. Entscheidungen sind nachvollziehbar. Ziele werden realistisch gesetzt und bei es gibt Unterstützung bei der Umsetzung.
Neuester Stand der Technik? Nein, könnte aber schlimmer sein. Arbeitsplätze im Büro nicht Gesundheitsfördernd (Alte Stühle, Alte Tische, nicht Höhenverstellbar) für groß und klein nicht geeignet.
Informationen gibt es auf Nachfrage.
Wenig Freiheitenbei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Die Vielfalt an Kunden
Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Das Betriebsklima aufrecht zu halten und eine Wertschätzung der Mitarbeiter zu geben.
Nichts.
- Absprachen vom Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
- Hohe Mitarbeiterfluktuation.
- Wichtige Faktoren werden beim Vorstellungsgespräch verschwiegen.
- Nach meiner fristgemäßen Kündigung wird der ausstehende Lohn nicht bezahlt und mit fadenscheinigen Begründungen verweigert (angeblich keine Arbeitszeitnachweise vorhanden).
- Fast sechs Wochen nach Vertragsbeginn hat mich die Firma immer noch nicht bei der Krankenkasse angemeldet.
An alle Bewerber: Sucht euch eine andere Stelle und lasst euch nicht vom Vorstellungsgespräch blenden.
Viel Arbeit
Zu wenig Struktur
Einarbeitung verläuft positiv denn jeder macht mal Fehler. Zusammenhalt stimmt bis jetzt.
Kann ich noch nicht bewerten. Kann aber nicht schlecht sein, da die Nachfrage groß ist.
Ausgeglichen
Bin ich unter anderem auch für zuständig und wir bieten da ri htig was an.
Hier muss man heutzutage mitspielen wenn man gutes Personal bekommen und halten will.
Ich denke besser als der Durchschnitt. Hier wird einiges getan.
Zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen
Ich zähle dazu und fühle mich gut aufgehoben
Möchte ich derzeit mit ausgeglichen bezeichnen. Es gibt zumindestens bis jetzt nichts, was nicht besprochen werden konnte.
Im guten Mittelfeld. Besser geht immer.
Gehört eindeutig auch zu den positiven Skills. Reden und reden lassen.
Wir haben eine gute Frauenquote.
Also ein äußerst positiver Punkt. Man kann auch in kürzester Zeit maßgeblich mitentscheiden. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreif.
Mir gefällt das interessante Aufgabengebiet und die guten Verdienstmöglichkeiten.
Nach dem Umzug ist endlich viel Platz. Helle und freundlich ausgestattete Räume.
Strukturen einführen und beibehalten, besserer Mitarbeiterumgang, Arbeitszeiten einhalten und verbessern.....
Auf dem Markt hat die GES bei den Kunden einen guten Ruf, bei den Mitarbeitern leider nicht bzw. nur in der ersten Zeit
Überstunden sind leider standard
Die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern wird nicht ernst genommen
Viele Arbeitsgerichtprozesse
Kleine Räume, keine Besprechungsräume, alte Technik
Gehaltsfragen werden auf die lange Bank geschoben
Züge von Mobbing sind erkennbar. Schlechter Führungsstil.
Nicht empfehlenswert, dort zu arbeiten!
Die Putzfrau hätte öfters kommen können.
Informationen werden bewusst und gezielt, jeweils ihrer Interessenslage angepasst, an die Mitarbeiter übermittelt.
Die Vorgaben kommen auf jeden Fall von höchster Ebene, auch wenn es in Einzelgesprächen anders suggeriert wird.
So verdient kununu Geld.