51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Großartige Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzte, Flexibilität, spannende Branche, Gehalt, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bisher nichts
Das breite Aufgabenfeld, kollegiales Verhalten, abwechslungsreiche Events, das „Miteinander“-Gefühl
Manche Probleme ließen sich leichter lösen, wenn man auch mal mit den Normalsterblichen statt mit den Führungskräften redet.
Es wird respektvoll und kollegial miteinander umgegangen. Ausnahmen existieren natürlich immer.
Mal von dem allgemeinen Ausbleiben des gesunden Menschenverstandes bei manchen Leuten beim Wort „Castor“ abgesehen: in der Branche hat die GNS einen guten Ruf.
Es gibt genügend Möglichkeiten für Homeoffice und die Überstunden halten sich in Grenzen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die auch aktiv gefördert werden.
Das Gehalt könnte höher sein.
Absolut nichts zu beklagen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vollauf zufrieden.
Aktionswochen rund um das Thema Gesundheit, höhenverstellbare Tische, bequeme Bürostühle, äußerst kompetente und angenehme Führungskräfte - es gibt nichts hinzuzufügen.
Die Kommunikation zwischen der GNS und den Tochterunternehmen könnte besser laufen.
Mit wäre noch nichts Gegenteiliges aufgefallen.
Viel wiederholt sich natürlich, aber man wird auch immer wieder mit neuen spannenden Aufgaben versorgt.
Bisher wurden nur sehr wenige Leute rausgeschmissen. Früher wäre das undenkbar gewesen, mittlerweile rollen auch mal Köpfe wenn man Schuldige für die Desaster der letzten Jahre sucht, aber unterm Strich könnte es noch schlimmer sein.
Mitarbeiter werden aufgefordert gute Bewertungen zu hinterlassen.
Der Atomausstieg ist fix. Der Großteil der Rückbauaufträge bereits vergeben. Anstatt mit NewTogether-Zeugs zu blenden, wäre eine handfeste Strategie evtl. auch interessant.
Im Raum liegende Themen dürfen nicht mehr laut ausgesprochen werden.
Seit knapp 3 Jahren absolut rückgängig. Es wird gekürzt wo es nur geht und versucht eine leistungsbezogene Bezahlung einzuführen. Aber da kommt nichts in Top, sondern man möchte an die Basis dran. Bisher immer ohne Erfolg!
Seit geraumer Zeit wird das Management nicht mehr nach Qualifikation ausgewählt. Es sind Mitarbeiter zu Bereichsleitern geworden, die von Führung absolut keine Ahnung haben.
IT völlig in die Jahre gekommen... Citrix? Katastrophe und nicht mehr zeitgemäß, aber Hauptsache neue Telefone für alle Büros.. kein Konzept dahinter.
Das war schon immer einer der größten Kriterien. Leider keinerlei Verbesserung in Sicht, Tendenz noch weiter sinkend.
Der Branche geschuldet wird nur noch Resteverwaltung betrieben.
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Entlohnung, kollegialer Zusammenhalt
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
Angenehmes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen
Es wird häufig Kritik geäußert, die m. M. n. allerdings oft unberechtigt ist, insbesondere hinsichtlich der Entlohnung...
Flexible Arbeitszeiten und ortsflexibles Arbeiten möglich
Durch BV werden viele Weiterbildungen unterstützt und es werden in allen Bereichen Maßnahmen ergriffen, allerdings läuft der Prozess oft eher schleppend ab und man wird über eine längere Zeit hingehalten.
Überdurchschnittliches Gehalt auch als Einsteiger, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Prämien und VL-Leistungen
Freundlicher Umgangston, man fühlt sich wertgeschätzt
Modernes Gebäude, flexible Arbeitszeiten. Allerdings haben immer weniger Angestellte einen eigenen Arbeitsplatz, sodass ein ständiger Wechsel erfolgen muss...
Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation muss definitiv verbessert werden...
Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, Anregungen zu äußern
Meine Bewertung hier wurde zum Teil zensiert, ich musste einige Punkte wieder herausnehmen. Sehr schade. Meine Meinung über das Unternehmen wird dementsprechend leider nur noch über die Sterne dargestellt.
Konservative Homeoffice-Regelung
Viele unzufriedene Kollegen
Homeoffice eingeschränkt
Führungskräfte qualitativ auswerten und nicht nach Nasen-Faktor.
Auf einmal viele gute Bewertungen ohne Texte, dann wird das kritisiert und es folgen gute Bewertungen mit Texten. Für wie doof haltet ihr die Leute eigentlich?
Angenehmes Arbeiten trotz stressiger Projekte
Negative Kommentare kann ich nicht nachvollziehen, die alten Zeiten kommen nicht wieder, uns geht es gut
Home Office, flexible Arbeitszeiten, viele Brückentage!
Aus-/Fortbildung möglich, insbesondere PM-Zertifizierungen
Gut. Zusätzlich Coronaprämie, leistungsorientierte Sonderprämie, Inflationsausgleichsprämie, das kannte ich bisher so nicht. Kantine, Jobrad, großes Betriebsfest, etc.
Gut
Viele Erfahrungsträger
Fair
Modernes Büro, gute IT, Handy, alles was ich brauche
Kein Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitsgeber, Austausch an Kaffeemaschine und Kicker immer möglich, Intranet und Town Halls geben sehr guten Überblick zu aktuellen Themen und Projekten
Wer komplexe Projekte mag ist hier richtig … manche Kollegen sprechen von den guten alten Zeiten
Es wird sich Gedanken über die Zukunft gemacht, GFs kommunizieren offen in Townhalls - nun auch regelmäßig, kurze flache Wege.
Prozesse und Vorgehensweise teils langsam, manchen geht schon unkomplizierter, da hat die IT Nachholbedarf!!
Durch die GF animiert zu bewerten, ich arbeite ein Jahrzehnt im Projektmanagement, die Fülle an Kontakten bei der GNS, zu Kunden, Behörden, Reisen in die Kraftwerke sind immer wieder aufs neue spannend
Ortsflexibel remote möglich, gleitzeit, also sprechen wir uns ab, mal früher mal später beginnen. Sehr Familienfreundlich, Rücksichtnahme auf Kinder
Tarifsystem schraubt automatisch nach oben, aber es liegt in eigener Hand monetär nach oben zu entwickeln. Zahlreiche Benefits. Ich kenne viele enge Freunde, die sich so ein Gehalt erträumen!!!!!
Gemeinsame Teamabende, Pause auf dem Weihnachtsmarkt oder in der Kantine, alles super. Verjüngung in der letzten Zeit spürbar, wir stellen die Weichen auf Zukunft und wir erfahren geben unser Wissen weiter
vieles aus internen Reihen, Rollen bzw. titel fehlen offiziell z. B. Junior Senior oder ähnlich. Bei mir sehr offen, wöchentliche JF und offenes Büro zur Rücksprache
In meiner Abteilung und nah übergreifend sehr stark, aber zu den Ressorts ist es verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.