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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Was vermutlich oft nicht genug wert geschätzt wird: die Geschäftsführung lässt sich immer wieder kleine soziale Gesten einfallen, die die Stimmung heben und die für die ganze Belegschaft viel Geld kostet.
- Es gibt viele Anlaufstellen wenn man persönliche Probleme hat. Wenn man als Beispiel ein Anliegen hat und das dem direkten Vorgesetzten nicht mitteilen möchte gibt es andere Instanzen.
- Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
- Das "Wir"-Gefühl.
- Das Bestreben der Geschäftsführung Mitarbeiter zu halten indem Firmenvorteile im ...
Das Arbeitsklima und die Vertragsbedingungen sind Top!
Mitarbeiter, die kreativ sind und Ideen haben sind eher lästig
- Parkplatzsituation (ich kann aber auch nicht sagen wie die Firma das bei der Lage verbessern könnte.)
- Die Arbeitszeiten. Aber die sind im Vorfeld klar und dem Alltagsgeschäft geschuldet. Es wäre trotzdem schön, wenn man zaubern könnte und das verbessern könnte.
Die mangelnde Repräsentanz der Geschäftsführung im zweiten Standort (aber das ist nun wirklich jammern auf hohem Niveau)
- Eine transparentere Kommunikation an die Mitarbeiter wenn es um Umstrukturierungen oder Neuerungen geht. Und das bezieht sich primär auf die Zeit der Ankündigung bis zum Eintreffen der Änderung sowie genaue Details und ggf. Mitspracherecht (Betonung bei ggf.).
- Höhere Vergütungen für Wochenendschichten und Spätschichten. Für die Branche ist das Gehalt überdurchschnittlich. Für einen ledigen Vollzeitler bewegt man sich dennoch im Bereich des Geringverdieners.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Reise-Vertriebssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Reise-Vertriebssysteme ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss selbst flexibler sein als die Firma. Das ist aber mehr dem Konstrukt Callcenter als der Firma an sich geschuldet. Aber es ist nicht leicht individuelle Bedürfnisse oder Wünsche dauerhaft umzusetzen. Wenn man keine Familie hat und keine führende Position muss man Einschränkungen in seinem Privatleben hinnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Engagement zeigt wird auch gefördert. Man muss eben was dafür tun.
