Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität
Jeder erfährt Wertschätzung.
Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und das entgegengebrachte Vertrauen. Außerdem gibt es viele gute Anläufe, die Mitarbeiter abzuholen, auch wenn sie teilweise nicht gelingen.
fairer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, Offenheit für Ideen und eigenes Engagement
Transparenz, Kommunikation, faires Verhalten, das Umweltbewusstsein
wie eine Walze, alles wird platt gemacht.
Das sehr viele Entscheidungen über den Vorstand gehen. Das hält auf und frustriert, besonders wenn gute Ideen nicht umgesetzt werden können.
Gar nichts.
Arrogante und respektlose Führungskräfte, die nur wenig innovativ denken und für Berufseinsteiger:innen keine Zeit haben.
Langsame Entscheidungen, Arbeitsprozesse sind teilweise nicht mehr zeitgemäß und unnütz. Teilweise Beschäftigungstherapie wodurch Zeit für Wichtigeres fehlt.
Z.B. Auszahlung von Urlaubsgeldern.
den "Kunden als Mensch sehen"
Weiter an der Digitalisierung arbeiten, damit Prozesse einfacher und schneller werden. Schnellere Entscheidungen und ich wünsche mir, dass es nicht immer so schwer ist, gute Ideen umsetzen zu müssen.
Wegfall des Zielvereinbarungssystem, da die Mitarbeiter von sich aus überaus engagiert arbeiten. Dafür die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Führungskräfte sollten geschult werden in GFK, Menschenkenntnis etc. und vielleicht sollte diese auch mal ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von GESOBAU ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Quote in unserem Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESOBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solange man zum Mund redet, ist alles gut. Gibt aber auch viele Narzissten unter den Führungskräften.
Eigentlich würde ich keinen Stern vergeben
macht Urlaub während andere die Nächte durcharbeiten und versteht nicht, wo Überlastung herkommt.
konservatives Management, Förderung der beruflichen Entwicklung mangelhaft.
von oben nach unten den Druck weitergeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere machen die, die sich einschleimen und funktionieren. Das sie sich jedoch überarbeiten und ausnutzen lassen, ist ihnen nicht bewusst.
Die festen Strukturen wurden in den letzten Jahren etwas geöffnet, weil hier versucht wird, mehr Vielfalt und Möglichkeit zu schaffen.
Wird gerne groß geschrieben, findet aber nur begrenzt und sehr ausgewählt statt.
Top-Management wurde in den letzten Jahren von außen besetzt. Mittelmanagement und Teamleitungen häufig aus den eigenen Reihen. Hier aber geringer Gestaltungsspielraum und die höchste Work-Load.
Top: Weiterbildung wie beispielsweise Aufbaustudium wird sehr gefördert.
nach dem Nasenprinzip