20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die beiden Gesprächspartner waren ausgesprochen Zuvorkommend, beruhigten mich sogar, da ich über die Maßen nervös war und stellten nur passende und höfliche Fragen. Absolut professionell und wie ein Bewerbungsgespräch geführt werden sollte. Hier und da auch ein Witz mit eingestreut, um die Situation aufzulockern.
Sehr nette Mitarbeiter, sehr nette Atmosphäre, strukturiertes Vorgehen, alle Fragen beantwortet, gute Übersichtlich über den Prozess gegeben, gutes Entgegenkommen
Ich habe mich bei diesem Bewrbungsprozess sehr wohl gefühlt, da meine Gesprächspartner das Gespräch locker aber sachlich geführt haben und in jedem Moment sehr viel Interesse gezeigt haben den Prozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Alleine das ich nach dieser Bewerbung überhaupt diesen Prozess bewerten darf zeigt mir das hier sehr viel Augenmerk darauf gelegt wird ein guter Arbeitgeber zu sein und zwar an jeder Stelle und zu jeder Zeit. Ich danke für diese tolle Erfahrung. Danke liebes GeNo Team
Zufrieden
Es hätte kaum besser sein können. Respekt für die schnelle Bearbeitung und die Professionalität und das sehr angenehme Gesprächsklima.
Der Bewerbungsprozess - online - ist überschaubar und intuitiv aufgebaut. Die Bewerbung selbst ist leicht umzusetzen, die Stellenbeschreibungen sind sehr gut formuliert und übersichtlich gegliedert.
Die Rückmeldung auf die Bewerbung erfolgte jeweils zügig und war stets freundlich.
Das Bewerbungsgespräch selbst war aufschlussreich und ließ, trotz des hohen Arbeitsaufkommens und der dienstlichen Telefonate, die zwischendurch geführt werden mussten, Raum um persönliche Fragen zu stellen.
Ich hätte mir für mich, als Wiedereinsteiger*in, konkretere Informationen und Möglichkeiten über die Vorstellung der Einarbeitung gewünscht, da mit der - familiär bedingten - langen Berufspause natürlich auch Unsicherheiten über eine schnelle und reibungslose Wiedereingliederung einhergehen. Doch ich bin zuversichtlich, dass hier zum Arbeitsbeginn der Ablauf so geplant wird, dass jede Unsicherheit schnell in eine neue Routine finden kann.
Alles in allem bin ich begeistert von dem Bewerbungsverfahren und bedanke mich für die Möglichkeit.
Am besten erst die Entscheidung treffen, ob und inwieweit eine Stelle besetzt werden kann und dann die Stelle ausschreiben und Bewerber*innen einladen...
Wichtig ist auch, versprochene Rückmeldungen zu geben und die Situation nicht auszusitzen (von der Bewerbung bis zur "Entscheidung" sind 10 Monate vergangen).
- Moderne Unternehmenskultur wirkte wenig vorhanden.
(Führungsstil scheint autoritär).
- Es schien viel um Macht sowie Einfluss zu gehen und nicht um
professionelles leiten (Kollegen, Vorgesetzte).
- Widersprüche was die Stellenausschreibung und "realen" Aufgaben
betraf.
- "Verhörsituation".
- Belehrendes Verhalten der Gesprächspartner.
- kein lockeres und angenehmes Vorstellungsgespräch.
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