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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineIch habe eine absolut sinnvolle Aufgabe und bin froh jeden Tag eine neue Herausforderung meistern zu dürfen. Die GHD geht neue Wege und ein Teil davon zu sein erfüllt mich im Arbeitsalltag.
Sehr familienfreundlich, kompetent und strukturiert.Gute Einarbeitung und tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen und mit unserer Teamleitung.
Das Marketing , was eine Außenwerbung erschafft , bei der man denkt : „ wie konnte ich bloß bei so einem grandiosen Unternehmen kündigen?“ :D
vieles, und ja, nicht alles ist super, aber mal ehrlich bei welchem Arbeitgeber ist wirklich alles toll?
Den neuen CEO, die neue GF Homecare und Leitung KAM. Probleme wurden erkannt und werden behoben!
Loyaler mit seinen Angestellten umgehen, fairer bezahlen.Null Wertschätzung seitens der Obrigkeiten...ganz im Gegenteil, es werden nun noch Einsparungen bei den Autos gemacht, wo man sich sonst mal am WE für den Bamarkt den Sprinter leihen durfte... um 10 Euro mehr im Monat muss gebettelt werden... das man selber krank wird wenn man die 85 kg Sackkarre in den 5.Stock ziehen muss weil kein Aufzug vorhanden ist , wird hier nicht gesehen- Hauptsache die kranken Kunden bekommen Ihren Mist nach Hause... ...
Alte GF hat das Unternehmen bewusst an die Wand gefahren, neue GF ist nicht sichtbar.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist sehr willkürlich und nicht Nachvollziehbar. Mobbing ein gern eingesetztes Mittel.
Bis 2021 guter Arbeitgeber, seit dem nicht mehr zu empfehlen - Besserung trotz GF-Wechsel bisher nicht zu spüren.
Leere Versprechungen gemacht. Auf eine sehr gute Einarbeitung wurde geschworen. Als Teamleitung eingestellt, nach einem Monat degradiert und dann durfte ich ganz gehen. Das ganze hat 3 Monate gedauert. Dafür hab ich meinen festen Job aufgegeben, um mir dieses Lügenmärchen zu geben.
Überstunden werden nicht honoriert und dokumentiert. Man hat das Gefühl, Überstunden sind selbstverständlich.
Schön wäre auch, wenn mehr mit Mitarbeitern kommuniziert würde. So könnte man eventuell verhindern, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bitte, bitte, bitte…….. Komplett auf IOS umstellen. Und schmeißt endlich diese veralteten aus der Steinzeit kommenden Samsung Smartphones weg.
Diese Geräte halten einen im Arbeitsalltag nur auf.
Wir brauchen auch keine neuen IPhones gerne auch alte Modelle Hauptsache kompatibel.
Veranstaltung von Teamevents - Betriebsausflug etc.
- Besondere Leistungen bitte auch entsprechend würdigen/ entlohnen.
- Alle MA sollten entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden.
- Mehrarbeit/ Überstunden sollten in Freizeit ausgeglichen werden können.
- Die Vergütung der Rufbereitschaft anpassen (aktuell wird hier noch nicht mal ein Mindestlohn gezahlt).
Man hätte jedem Mitarbeiter einen Corona-Bonus zahlen sollen. Auch ein Inflationsausgleich gab es bisher nicht. Gehaltsanpassungen sind ein Witz (nicht Mal ansatzweise an der aktuellen Inflation orientiert). Wieso gibt es Prämien nur im Außendienst und nicht für die Mitarbeiter im Innendienst.
- Menschen in der Zentrale sollten sich nicht für wichtiger nehmen, als sie es tatsächlich sind. Es gibt auch abseits des Nordens hochkompetente Menschen.
- Die Homecare-Manager gehören deutlich mehr wertgeschätzt.
- Offene und ehrliche Kommunikation
Motivierendes Vergütungssystem einführen und bei „auffälligen“ Kollegen oder „Mitläufern“ mal durchgreifen! Ist ungerecht das einige rackern und einige den Job als eine Art „Tageszeitvertreib“ und schöne Zeit zum Quatschen mit Kollegen sehen!
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Ein toller Zusammenhalt, wir verstehen uns alle gut. Auch die gemeinsamen Abende bei gutem Essen sind immer toll.
Jeder hat seinen Kundenstamm, man hilft sich aus ansonsten sieht man sich lediglich zu Teammeetings.
Personenbezogen. Am Ende achtet jeder nur auf seinen Arbeitsplatz aufgrund von Stress
Mein Team arbeitet gut zusammen, habe aber auch negatives von anderen Teams gehört.
Ich fühle mich sehr wohl und bin positiv überrascht ob des tollen Zusammenhalts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Einer der schlechtesten Punkte in der GHD, hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Kommunikation gibt es nur, wenn man das große Glück hat, jemanden zu kennen, der jemanden kennt, usw.
Viele Themen werden viel zu spät kommuniziert oder mittendrin wieder geändert ohne Info.
Das war schon immer ein Punkt woran man gearbeitet hat und immer mal wieder versucht hat eine transparente Kommunikation hinzubekommen. Nun heißt es aber seit Monaten „friss oder stirb“. Kommunikation findet nur an bestimmten Stellen statt.
Die Kommunikation ist sehr einfach gehalten. Es gibt keine! Der Außendienst bekommt teilweise erst als letztes Informationen zugespielt die allerdings wichtig wären, zur Erledigung der täglichen Arbeit.
Nunja, man muss sich die infos schon holen auch wenn man immer bemüht ist zu kommunizieren so ist eben der flurfunk im Großen Unternehmen nie ganz abzustellen
Welche Kommunikation? Absolut intransparent, teils verlogen. Die Zentrale sitzt im Eifelturm und regiert wie ein Kaiser aus der Ferne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Wer sich anbiedert kommt schneller nach oben - unabhängig von seinen Fähigkeiten ;)
Fortbildungen gibt's intern, aber die sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.
Na ja geht so. Man kriegt jeden Tag gesagt das Weiterbildung Geld kostet, und man diese Tage nix draußen erwirtschaftet. Gerade die Produkte der Hersteller wechseln so oft, da wären monatliche Schulungen angebracht.
Durch sämtliche online & Präsenz Schulungen wird man mit der Peitsche durch getrieben, damit man ganz schnell seinen Job machen kann. Schrecklich
Interne Pflichtfortbildungen durch eigenen Campus gut organisiert.
Berufliche Weiterentwicklung wird durch Vorgesetzte aktiv verhindert.
Fortbildungen gibt's intern, aber sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.
