Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre mit viel Raum für Entwicklung, Wertschätzung und produktives Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation ins Team. Motivierend, engagiert und "alles andere als von gestern".

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team von Kollegen, das von den unterschiedlichen Backgrounds profitiert. Wissen und Ideen werden geteilt. Mehr als drei Musketiere, aber es gilt: Eine(r) für alle, alle für eine(n).

Interessante Aufgaben

Neben den eigenen Kernaufgaben gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an anderer Stelle einzubringen, neues zu lernen bzw. auszuprobieren.

Kommunikation

Offene und persönliche Kommunikation im und ins Team, die dank der Technik auf verschiedenen Kanälen unkompliziert stattfindet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten, sowohl im Team als auch individuell. Entwicklung ist ein wesentlicher Punkt des Selbstverständnisses.

Arbeitsbedingungen

Allgemeine Arbeitsbedingungen sind gut - man ringt hin und wieder mit der Technik, aber Verbesserungsmöglichkeiten sind stets im Blick bzw. werden kommuniziert.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung und Arbeitsplatzwahl lassen bestmögliche Work-Life-Balance im Sinne des/der Angestellten und im Sinne des Unternehmens zu.

Verbesserungsvorschläge

• Die Corona-Situation war die Bewährungsprobe für eine ohnehin übliche Arbeitsweise. Und die wurde bestanden.

Pro

Der Arbeitgeber hat flexibel, frühzeitg und besonnen auf die Situation reagiert und alle nötigen Maßnahmen umgesetzt bzw. bereitgestellt (Home Office, digitale Lösungen), so dass zu keinem Zeitpunkt Orientierungslosigkeit aufkam und der Workflow erhalten bleiben konnte.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmospäre, in der jede/r seinen persönlichen Rhythmus für sich finden und sich sein Arbeitsumfeld ganz frei und individuell gestalten kann

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden klar und transaprent für alle kommuniziert und soweit möglich, werden Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse involviert. Auch jetzt in der Krisenzeit mit der Covid-19-Pandemie, hat die Geschäftführung die Lage früh ernst genommen und alle Maßnahmen eingeleitet die notwenig waren, um Zusammenarbeit in der jetzigen Situation möglich zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Ein wunderbares Team, wo sich jede/r zu jeder Zeit auf seine Kollegen verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist oftmals gleich im Team verteilt. Sollte dies mal nicht der Fall sein, findet man oft Rat im Team und kann auf die Unterstützung der anderen zählen, sodass jede/r in einer guten Arbeitsatmosphäre seine Aufgaben effizient erledigen kann.

Kommunikation

Es zeigt sich immer mehr, wie gut digitale Strategien zur Kommunikation funktionieren, Akzeptanz im Team finden und sich stetig verbessern

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen eingebunden werden und die gleichen Aufstiegschancen im Unternehmen haben. Die Arbeit jedes einzelnen wird im Unternehmen, unabhängig des Geschlechts oder anderer Merkmale, immer wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitende haben ein jährliches Budget zur freien Verfügung um sich fort- und weiterzubilden, welches sie sich selbst frei einteilen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, sodass dort immer eine Verlässlichkeit herrscht. Zudem empfinde ich mein Gehalt als zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind ansprechend gestaltet und bieten die Möglichkeit konzentriert zu Arbeiten. Durch die flexible Gestaltung auch im Homeoffice arbeiten zu können, kann sich jede/r den Raum schaffen, in dem er oder sie gut arbeiten kann. Bei der Technik gibt es natürlich immer wieder Entwicklungsbedarf. Dies wird aber stets im Team kommuniziert und falls erforderlich, werden Dinge optimiert.

Work-Life-Balance

Durch die digitalen Lösungen im Unternehmen, war flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice auch vor der Covid-19-Pandemie schon etabliert, sodass eine persönliche und individuelle Gestaltung auch schon vorher möglich war. Jedoch konnte dies nun noch weiter ausgebaut werden, was einen unfassbarern Benefit für alle Mitarbeitenden darstellt.

Image

Es wird gut über das Unternehmen gesprochen. Jedoch heißt das nicht, dass man sich nicht auch mal kritisch hinterfragt. Nur so kann eine stetige Optimierung stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

• Ich erhalte schon die bestmögliche Unterstützung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und trotzdem über digitale Wege stets im Austausch mit Kolleg/innen zu sein ist eine sehr große Unterstützung.

Pro

Schnelle digitale Lösungen, die die Umsetzung individueller Aufgaben sehr erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Covid-19 und des Homeoffices sind wir in engem Austausch, lachen gemeinsam und haben weiterhin Spaß an unserer Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wir werden in Entscheidungsfindungen einbezogen und können z.B. aktiv zur Entwicklung neuer Projekte beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt geht über die Arbeit hinaus. Wir unterstützen uns, wo wir können!

Interessante Aufgaben

Wie interessant unsere Aufgaben/Projekte für uns als PorjektmanagerInnen sind, hängt tatsächlich davon ab, wie sehr wir uns in die Entwicklung von Projektideen/-anträgen einbringen und wie wir die Projekte schlussentlich zur Erreichung der Ziele gestalten.

Kommunikation

Sehr offen und auf kurzem Wege. Trotz der aktuell digitalen Umwege kaum anders als zuvor!

Karriere / Weiterbildung

Wir alle haben die Möglichkeit, an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen, die für uns interessant sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- & Sozialbewusstsein haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. So wurde beispielsweise bei einem der letzten Clubabende das Thema umweltfreundliche Unternehmen aufgegriffen. Zudem unterstützte GWNW ein Forschungsprojekt von Studierenden, die sich für die Ungleichheit von Frauen in obersten Führungspositionen der Gesundheitswirtschaft interessierten. Die Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein sind zudem in unserem Wertebuch verankert, welchen wir gemeinschaftlich erstellt haben.

Work-Life-Balance

Wir können unsere Arbeitszeiten nach wie vor flexibel gestalten. Somit lässt sich Arbeit und Privates sehr gut miteinander vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

• Noch besser geht kaum!

Pro

Schon vor Covid-19 hatten wir die (technische) Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten. Aber auch als die Pandemie nach Deutschland kam, wurde mehr als angemessen reagiert. Uns wurde freigestellt, schon bevor die politische Entscheidung bezüglich social distancing gefallen ist, nur noch im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich wurde uns angeboten, die Schreibtischausstattung wie Desktop und Schreibtischstuhl übergangsweise mit ins Homeoffice zu nehmen, um auch dort ergonomisch arbeiten zu können. Neben der bereits vorhandenen Software wurde sich um Möglichkeiten für digitale Besprechungen umgeschaut. Die Umsetzung folgte unmittelbar und funktioniert problemlos. Vielen lieben Dank an die GWNW-Geschäftsführung für das großartige Engagement und das beispielhafte Voranschreiten in eine digitale Arbeitswelt!

Contra

Hier kann ich tatsächlich nichts benennen, da wir unsere Ideen und Wünsche jederzeit oder bei den regelmäßigen Teambesprechungen einbringen können.