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Gesundheitswirtschaft Nordwest e. 
V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das alle mitdenken dürfen, können und wollen.
Ich habe nur Gutes über mein Praktikum zu berichten. Besonders gefiel mir, dass ich voll eingebunden wurde. GWNW schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, bei dem auch die persönliche Entwicklung nicht zu kurz kommt.
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flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, offene Kommunikation, freundliche Arbeitsatmosphäre
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Die Offenheit der Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität und persönliche Verwirklichung am Arbeitsplatz. Das gesamte Team ist freundlich und motiviert neue Projekte zu verwirklichen.
Flexible Arbeitszeiten
flache Hirachien
gleichwertige Schätzung als Praktikant
kein Ausnutzen eher bereichernd
super Arbeitsphilosophie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Unwägbarkeit eines Vereins
Ich finde nichts schlecht.
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fachlich und vor allem menschlich inkompetenter Vereinsvorstand
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Im Sommer ist es hier eindeutig zu heiß!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

alles auf einem guten Weg
...etwas mehr Platz im Büro wäre schön, z. B. ein gemeinsamer Besprechungsraum.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Tägliche digitale Gespräche und der regelmäßige digitale Kaffeeklatsch ermöglichten weiterhin persönlichen, freundlichen Austausch.
5
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Besser geht's nicht.
5
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Kleines Team von Kollegen, das von den unterschiedlichen Backgrounds profitiert. Wissen und Ideen werden geteilt. Mehr als drei Musketiere, aber es gilt: Eine(r) für alle, alle für eine(n).
Transparenz im Arbeitsaufwand der einzelnen KollegInnen erleichtert die Verteilung von Aufgaben. Wer grade weniger zu tun hat, nimmt anderen was ab - klappt super!
5
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Ein wunderbares Team, wo sich jede/r zu jeder Zeit auf seine Kollegen verlassen kann.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Gesundheitswirtschaft Nordwest ist ein geförderter Verein und dadurch gibt es als Praktikant kein Gehalt. Es gibt aber kaum Praktikas die vergütet werden.
1
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Weil GWNW ein Verein ist, bekommt man als Praktikant keine Vergütung.
3
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Unter Berücksichtigung des Geschäftsfeldes in der Sozialwirtschaft (nicht freie Wirtschaft) kann die Bezahlung als angemessen betrachtet werden, angelehnt an TVÖD. Leider keine VWL, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Mitarbeitende haben ein jährliches Budget zur freien Verfügung um sich fort- und weiterzubilden, welches sie sich selbst frei einteilen können.
Wir alle haben die Möglichkeit, an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen, die für uns interessant sind.
5
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Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten, sowohl im Team als auch individuell. Entwicklung ist ein wesentlicher Punkt des Selbstverständnisses.
Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung mit meinem Praktikum und kann mir gut vorstellen, dass dies nicht der letzte Kontakt mit GWNW gewesen ist. Ich sehe daher gute Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Mir wurde die Möglichkeit gegeben, nach dem Praktikum als studentische Aushilfskraft weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Ein Angebot, welches ich mit offenen Armen angenommen habe. :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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