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GESUTRA 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen. Ideen werden angehört und auch durchgesetzt. Ich habe das Gefühl, ein Teil der Firma zu sein.
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Das Team was unmenschliches leistet.
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Parkplatz auf dem Firmengelände
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Ein sehr gutes Arbeitsklima und tolle, helle Büros. Sehr flache Hierarchie und Unternehmensführung durch Kompetenz. Das Unternehmen entwickelt sich erfolgreich und dynamisch. Das bedeutet Abwechslung und neue Aufgabenfelder. Das macht immer Spaß und eröffnet neue Karrierechancen.
Die Arbeitsbedingungen, Betriebsveranstaltungen, vielfältige Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die faulen Eier, die es wohl überall gibt, werden zu lange ausgehalten. Die belasten das gesamte Team und feiern sich als Helden.
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Die Loyalität gegenüber dem Arbeitnehmer.
Man wird mit Firmeninternen problemen alleine gelassen.
Es wird von Seiten der Geschäftsleitung nicht gesehen was jeder einzelne Arbeitnehmer leistet um das ganze Konstrukt am laufen zu halten. Hauptsache man fährt 6mal im Jahr in den Urlaub und der Rasen ist gemäht und der Pool ist sauber.
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Die Leute auf Firmenfeiern abfüllen und dann ausfragen.
Schlechte Kommunikation
Unterstützung bei Problemlösungen (das meiste muss man sich mühsam selbst erarbeiten)
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- Die ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
- Die inkompetenten leitenden Mitarbeiter
- Das zu geringe Gehalt
- Der zu große Eingriff ins Privatleben
- Die mangelnden Weiterbildungschancen
- Das unseriöse Auftreten
- Die Ausbeutung der Auszubildenden
Keine Zielvorgaben mangelhafter Informationsfluss und zuviel private Belange stören den Betriebsablauf enorm
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Loyal gegenüber seinen Angestellten sein
Auf Verbesserungsvorschläge der Angestellten hören
Die Leistungen seiner Angestellten würdigen
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gerne mehr Kommunikation bei der Zukunftsstrategie. Würde mir ein Firmen-Sport-Angebot wünschen.
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Auf Wünsche, Sorgen und Verbesserungen eingehen und nicht immer gleich bei jedem Verbesserungsvorschlag Kritik an der Firma sehen.
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Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg zB
Ein Eisautomaten :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GESUTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


-Kollegen sind bemüht zu helfen in ihren Möglichkeiten
4
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Würden die Kollegen nicht über ihren Tellerrand schauen, würde es diese Firma wohl schon nicht mehr geben.
4
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Ist das einzige was die Mitarbeiter noch dort hält
4
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Viele ehrliche Kollegen - einige falsche Personen.
Im Großen und Ganzen sehr angenehm. Doch mir fällt es schwer, wenn die Flurlästerei anfängt und immer wieder die selben 1-2 Leute schlechte Stimmung machen. Wir sind ca. 100 und haben einen richtig guten Kollengen/Innen Kreis.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESUTRA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Für die Arbeit die fast jeder Mitarbeiter von früheren Mitarbeitern (durch Weggang dieser) über gedrückt bekommen hat, ist das Gehalt zu niedrig und die Belastung jedes einzelnen viel zu hoch.
2
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Azubis werden sehr schlecht bezahlt, die Mitarbeiter Gehälter sind mittelmäßig. Ein Termin für ein persönliches Gespräch wird oft verschoben wahrscheinlich hat man Angst das der Mitarbeiter mehr Geld verlangt.
2
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Unterdurchschnittlich, keine Sozialleistungen
Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld gab es keins, Weihnachtsgeld wurde gezahlt.
2
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Nur Grundgehalt
Leistung lohnt nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Gibt es nicht ausser unnützes Zeug was niemand für seine Arbeit braucht.
Man muss sich alles selbst erarbeiten um weiter zu kommen und das ist selbstverständlich für die Geschäftsleitung.
1
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Keine Weiterbildung die einem für seine Tätigkeit im Unternehmen weiter bringt.
1
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Seminare werden angeboten.
5
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Karriere???? Keine Aufstiegschancen !!! Auch Weiter- bzw. Fortbildungen wurden während meiner Zeit nicht angeboten.
Zu meiner Zeit gab es keine Karriere-Perspektiven oder einen Karriereplan. Weiterbildung erfolgt durch interne Schulungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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