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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgedie Freiheiten, die man als Angestellter hat. Die schnelle Reaktionen auf die Coronapandemie.
Mangelnde Führungskompetenzen. Falsche Versprechungen. Träge Reaktionszeiten (bei Dingen zum Wohle der Mitarbeiter). Orientierung fast nur am EBITDA. Dass keine Strategie gefahren wird, die dauerhaft gute Strukturen schafft. Umgang mit Mitarbeitern.
Um nur die wichtigsten zu nennen.
Strukturen schaffen, die nachhaltig sind und ein Überleben der Firma über viele Jahre hinweg sichern. Als Führungskräfte verstärkt Fachkräfte anstatt Quereinsteiger einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Wärme & Effizienz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den meisten Kollegen prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Wärme & Effizienz ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gelebt. Selbst weibliche Führungskräfte achten darauf, ob eine Frau eine Familie gegründet hat oder gründen will. Die kommen dann für Führungspositionen meist nicht in Betracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung? Karriere?
Karriere machen nur die, bei denen der "Nasenfaktor" stimmt. Viele alt eingesessene Führungskräfte haben die Firma in den letzten Jahren verlassen.
Weiterbildung wird immer versprochen und dann nicht gewährt. Ab Mitte des Jahres heißt es "Housekeeping" kein Geld mehr dafür vorhanden.
