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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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DGL-Gruppe ist als solche noch nicht so bekannt
jeder hilft jedem
viele junge, aber auch einige ältere Mitarbeiter
realistische Ziele und offene Kommunikation
gute Technik
regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung
Touren abwechslungsreich wenn man möchte, die Dispo & Chef haben immer ein offenes Ohr für mich. Kollegen können alle Deutsch sprechen.
Das ist ein Punkt der schwer ist, aber die haben einfach mein LKW verkauft der hatte grad mal 600t runter meine geliebte Magda . Ich habe wirklich nicht viel zu meckern nur weniger Trailer tauschen würde schon etwas gutes sein ist zwar nur 3-4 mal in der Woche aber 1 mal im Monat ist was schönes. Manche Kollegen haben es nicht so mit dem Aufräumen des Trailers kann aber die Firma nichts für.
Touren gerne erweitern weiter geht immer aber bin mit 1300 km pro Strecke auch schon zufrieden
Chef, Dispo, Buchhaltung egal welche Position man hat es spielt keine Rolle. Wir sind alle gleich und so wird man behandelt.
Kunden oder Kollegen reden positiv über die Firma und ich kann auch nichts negatives sagen
Wochenende Frühzeit bescheid geben und jeder kann planen wenn einer mal WE draußen bleiben möchte
Module werden selber im Haus angeboten
Pünktlich und ich bin zufrieden. Besser geht immer aber mir reicht es dicke.
Wie in jeder Firma es gibt solche und solche
Habe ich beruflich oder Privat Probleme ist der Chef sowie die Dispo für einen da und setzt alles daran das es positiv nach vorne geht und nicht negativ.
LkW oder Trailer in einem guten Zustand. Lkw bis 600t km danach werden die verkauft.
Die Dispo, der Chef die immer ein offenes Ohr haben egal ob Privat oder Beruflich ihr ist jemand für mich da. Ls oder Abladestellen werden so gut wie immer mit Top Infos gefüttert.
Rede offen über deine Wünsche und es wird versucht die auch um zu setzen aber wie gesagt es wird versucht.
Mehr auf seine mitarbeiter eingehen ist ja sxhlimm ein kommen und gehen
Führerscheine (B,BE,C,CE,C1) sowie Gabelstaplerschein werden bezahlt
Kaputte Gabelstapler
Schlechte Arbeitsmoral
Keine Fahrtkostenerstattung
Die Berufskraftfahrer Azubis nicht 1 Jahr lang nur ins Lager schicken, sondern auch mal bei den Fahrern mitfahren lassen damit man sich was von denen lernt, weil im Lager lernt man fast nichts was man als Fahrer braucht.
Wenn man so lange im Lager ist das man zumindest Gabelstapler hat mit denen man vernünftig arbeiten kann und nicht alle 2 Std kaputt sind
Es wird immer über andere Mitarbeiter die nicht da sind gelästert
Normale Arbeitszeiten eben
Man bekommt Grade so Mindestlohn
Fast alle sehr nett aber es gibt natürlich auch Ausnahmen
Man wird als Azubi wie der letzte behandelt als wären die was besseres
Jeden Tag nur das gleiche und keine Abwechslung
Man bekommt keinen Respekt von den anderen Mitarbeitern, sondern man ist für die einfach der moderne Sklafe
Alles. AFD wird in jeder größeren Runde zum Thema gemacht von den Führungskräften rund um die Standortleitung. „Man könne nicht besseres in Deutschland wählen“
Standortleiter setzt einen unter permanenten Druck!
Droht mit Kündigung und schnauzt nur rum das er alles besser könne. Lächerlich ..
Work Work Balance wohl eher
Einige halten zusammen. Alle anderen arbeiten auch nach Friss oder Stirb.
Stabdortleiter austauschen !
Logistikleiter austauschen !!
Es wird nichts kommuniziert. Friss oder Stirb
Naja.. Getränke eben. Keine neuen Projekte gewünscht. Weil läuft ja so wie es ist. Mach das was der Standortleiter sagt und alle sind Happy.
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig Leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Punkte ernste Anliegen darstellen und wir werden sicherstellen, dass diese entsprechend untersucht werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und offener Kommunikation geprägt ist. Ihre Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung und wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass Ihre Anliegen angemessen an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und dass wir Maßnahmen ergreifen werden, um Verbesserungen vorzunehmen, falls notwendig. Ihre ehrliche Rückmeldung hilft uns dabei, unseren Standard kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Verständnis. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um weitere Diskussionen zu führen, wenn Sie dazu bereit sind.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Die Abteilungen und Kollegen.
Im Grunde nur Verbesserung in verschiedenen bereichen.
Punkto Ausbildung, jemand festes der nur für Auszubilden da ist.
Angenehm
Es gibt Weiter- und Fortbildungsmöhlichkeiten nach der Ausbildung
Gleitzeit
Könnt mehr sein, da das aktuelle Leben sehr teuer ist
Im Grunde gut, jedoch mehr auf Auszubildende eingehe. Antworte zeit leider sehr lange. Etwas mehr Projekte mit/ für Azubis machen. Am besten jemanden Einstellen, der nur das Thema Ausbildung hat, da dies an einigen Ecken leider schleifen geht.
Wenn es Projekte gibt super, aber oft auch einige Einschränkungen der Flexibilität
Die Abteilungen versuchen, dass die Aufgaben unterschiedlich sind. Versuchen einen mit in den Arbeitsaltag einzubeziehen.
Bis jetzt, alle sehr zuvorkommend, nett und hilfsbereit
Wenn man unerwartet was hat. Werden die immer versuchen Dienste zu verschiebenn
Immer gemütlich
Kannst immer angeben dass er was ist
Man hat Möglichkeiten
Super regelungen
Gut soweit möglich
Sehr gut
Immer mit wieder seitlich respect
Alles super neue wagens
Mann hört einander wirklich zu
Schone Touren
Geht
Keine Chance zu kriegen
Chancen zu geben das man was drauf hat
Gut
Geht
Gut
Nein
Nein
Nein
Geht
Ja
Geht
Geht
Geht
Nein
Geht
Kann nur für den Standort Wattenbek sprechen das man mit den Vorgesetzten wenn man ein Problem hat reden kann.
Das am falschen Ende gespart wird und dadurch nicht nur die Motivation der Mitarbeiter leidet sondern auch das Material.
Wechsel von Pick-by-voise zu Lydia-Voise da kein Strachprofil mehr notwendig ist und die Technik auch funktioniert wenn man heisser oder leicht erkältet ist. Pick-by-voise versteht einen in den Fällen nämlich nicht.
In der Zeit von Mai bis November regelmäßig Überstunden.
Leider bekommt mein Standort keine Neuen Geräte für Pick-by-voise und auch die Bordcomputer zur Leergut Erfassung sind keine neuen Geräte da die neuen Geräte nur in den Standorten die neu gebaut wurden zum Einsatz kommen.
Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand ohne übermäßige Formalitäten.
Die IT Technik ist leider sehr in die Jahre gekommen. Wird aber kontinuierlich modernisiert.
So verdient kununu Geld.