16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unstrukturiert, veraltete Vorgehensweise, neue Ideen wurden eher nicht angenommen
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Getränke Nordmann GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenlosen Getränkekisten ;)
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter in die Prozesse integrieren, nicht nur nur die Alteingesessenen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Getränke-Nordmann GmbH in Wildeshausen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an den eigenen Profit denken.
Die Ausbilder
Man wurde ständig angepampt. Wenn man so mit Azubis umgeht, sollte man sich dringend Gedanken machen, ob man diese Position überhaupt noch vertreten kann.
Spaßfaktor
Manche Kollegen waren umgänglich, manche eher nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Ständiges aushelfen bei Touren (Kisten, Fässer schleppen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Getränke Nordmann GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatliche Benefits in Form von Getränken für den Eigenbedarf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte interne Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten, Arbeitsabläufe sind stark verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte dringend verbessert/ Arbeitsabläufe und Prozesse optimiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Zusagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Bei Problemen/ Fragen gibt es keinen Rückhalt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation intern. Keiner weiß, wer was macht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Getränke-Nordmann GmbH in Wildeshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur / Die Gehälter sollten angepasst werden und auch bei guter Leistung erhöht werden
Mehr Wertschätzung und Modernisierung der Betriebsmittel
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke Nordmann GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung, der Zusammenhalt der internen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig genutzte Marktchancen, keine Muße zur Erneuerung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Betriebsmittel Einführung eines Ideenwesens Größere Wertschätzung der Mitarbeiter Einführung eines Weiterbildungsprozeßes
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es in der Regel nur, wenn die Leistung den Zielen der Geschäftsführung entsprachen. Eine Feedback-Kultur war nicht vorhanden.
Image
Intern hatte diese Niederlassung keinen guten Ruf. Die Aussenwirkung kam nur eingeschränkt bei der Geschäftsführung an.
Work-Life-Balance
Dienstpläne wurden immer Wochenweise geschrieben. Gut war, spontan frei zu bekommen, bei Notwendigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf eigene Initiative wurde nicjt wertgeschätzt. Auf Nachfrage zu Aufstiegschancen wurde ausweichend geantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wurde pünktlich ausgezahlt und war in Ordnung. Mit dem vermehrten Einsatz von externen Mitarbeitern sank die Akkordprämie, welche zumeist ein nettes Zubrot war. Personalkaufrabatt gobt es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Sponsoring fand nicht statt. Ablaufware wurde nicht gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der internen Mitarbeiter war in Ordnung. Allerdings kamen sich die Verwaltungmitarbeiter und die Logistikkräfte nicht sehr nahe. Die Verständigung mit den externen Mitarbeitern war mangels Deutschen Sprachkentnissen nur schwer möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im höheren Alter hatten durch die Arbeit bedingt eine höhere Krankenquote. Es wurde Langzeitkranken auch schon mal mit Abfindung die Kündigung schmackhaft gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren nicht immer bemüht, bei Konflikten zu vermitteln. Strategische Zielsetzungen wurden nicht klar auf jede einzelne Position heruntergebrochen.
Arbeitsbedingungen
Die Lagertechnik und -Inventar waren technisch überholt. Die Bodenbeläge und der Abstellhof waren sehr uneben. Auch die Enge im Lager und das chaotische Leergutlager hinterließen kein sicheres Arbeitsgefühl.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wurden neue Artikel oder Prozesse sehr selten vorgestellt. Meetings fanden nur bei strukturellen Veränderungen statt.
Gleichberechtigung
Bei der Urlaubsplanung gab es Feiertagsbezogene Urlaubssperren, welche von "geliebten" Mitarbeitern nicht beachtet werden mussten. Die Touren wurden zugunsten der externen Mitarbeiter zugeteilt, was sich negativ auf die Akkordprämie auswirkte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war schematisch und Körperlich schwer. Fragen nach weiteren oder interessanten Aufgaben wurden unzureichend beantwortet.
Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Getränke Nordmann durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Getränke Nordmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Getränke Nordmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.