Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kostenlosen Getränkekisten ;)
Neue Mitarbeiter in die Prozesse integrieren, nicht nur nur die Alteingesessenen
Nicht nur an den eigenen Profit denken.
Man wurde ständig angepampt. Wenn man so mit Azubis umgeht, sollte man sich dringend Gedanken machen, ob man diese Position überhaupt noch vertreten kann.
Manche Kollegen waren umgänglich, manche eher nicht
Ständiges aushelfen bei Touren (Kisten, Fässer schleppen)
Vertrauen zum Arbeitnehmer, tolles Kollegenumfeld, überdurchschnittliche Bezahlung, offene und klare Kommunikation mit flachen Hierarchien
lockere und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
man wird sehr lieb aufgenommen und entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert
aufmerksamer und respektvoller Umgang
flache Hierarchien und gute Unternehmenskommunikation
abwechslungsreich und immer wieder neue Projekte
Betriebsblindheit
Gibt es nicht, da sich niemand um dich scheert.
Lkw ohne TÜV
Das größte Manko des Unternehmens
Nichts
Alles
Mitarbeiter einbeziehen und Sprechen!
Kann ich nicht beurteilen
0!
Monatliche Benefits in Form von Getränken für den Eigenbedarf
Schlechte interne Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten, Arbeitsabläufe sind stark verbesserungsfähig
Die Kommunikation sollte dringend verbessert/ Arbeitsabläufe und Prozesse optimiert werden.
Es werden Zusagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Bei Problemen/ Fragen gibt es keinen Rückhalt.
Schlechte Kommunikation intern. Keiner weiß, wer was macht!
Gehalt kommt pünktlich.
Kein System und aus Fehlern wird nicht gelernt und dieses am Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Mitarbeiter achten und eine Organisation erstellen.
Mehr Struktur / Die Gehälter sollten angepasst werden und auch bei guter Leistung erhöht werden
Gute Bezahlung guter urlaub
Es gibt keine alles gut und fair
Keine da alles seine besser
T
Die pünktliche Bezahlung, der Zusammenhalt der internen Kollegen
Zuwenig genutzte Marktchancen, keine Muße zur Erneuerung.
Modernisierung der Betriebsmittel
Einführung eines Ideenwesens
Größere Wertschätzung der Mitarbeiter
Einführung eines Weiterbildungsprozeßes
Lob gab es in der Regel nur, wenn die Leistung den Zielen der Geschäftsführung entsprachen. Eine Feedback-Kultur war nicht vorhanden.
Intern hatte diese Niederlassung keinen guten Ruf. Die Aussenwirkung kam nur eingeschränkt bei der Geschäftsführung an.
Dienstpläne wurden immer Wochenweise geschrieben. Gut war, spontan frei zu bekommen, bei Notwendigkeit.
Weiterbildung auf eigene Initiative wurde nicjt wertgeschätzt. Auf Nachfrage zu Aufstiegschancen wurde ausweichend geantwortet.
Der Lohn wurde pünktlich ausgezahlt und war in Ordnung.
Mit dem vermehrten Einsatz von externen Mitarbeitern sank die Akkordprämie, welche zumeist ein nettes Zubrot war. Personalkaufrabatt gobt es nicht mehr.
Soziales Sponsoring fand nicht statt. Ablaufware wurde nicht gespendet.
Der Zusammenhalt innerhalb der internen Mitarbeiter war in Ordnung. Allerdings kamen sich die Verwaltungmitarbeiter und die Logistikkräfte nicht sehr nahe.
Die Verständigung mit den externen Mitarbeitern war mangels Deutschen Sprachkentnissen nur schwer möglich.
Kollegen im höheren Alter hatten durch die Arbeit bedingt eine höhere Krankenquote. Es wurde Langzeitkranken auch schon mal mit Abfindung die Kündigung schmackhaft gemacht.
Die Vorgesetzten waren nicht immer bemüht, bei Konflikten zu vermitteln. Strategische Zielsetzungen wurden nicht klar auf jede einzelne Position heruntergebrochen.
Die Lagertechnik und -Inventar waren technisch überholt. Die Bodenbeläge und der Abstellhof waren sehr uneben. Auch die Enge im Lager und das chaotische Leergutlager hinterließen kein sicheres Arbeitsgefühl.
Seitens der Geschäftsführung wurden neue Artikel oder Prozesse sehr selten vorgestellt. Meetings fanden nur bei strukturellen Veränderungen statt.
Bei der Urlaubsplanung gab es Feiertagsbezogene Urlaubssperren, welche von "geliebten" Mitarbeitern nicht beachtet werden mussten.
Die Touren wurden zugunsten der externen Mitarbeiter zugeteilt, was sich negativ auf die Akkordprämie auswirkte.
Die Arbeit war schematisch und Körperlich schwer. Fragen nach weiteren oder interessanten Aufgaben wurden unzureichend beantwortet.
So verdient kununu Geld.