1.280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
543 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 488 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Groß genug um in eine anderes Projekt zu wechseln, falls das Projekt ausläuft.
Zu viele Punkte um diese zu erläutern.
Zug ist abgefahren.
Fragliche Führungsentscheidungen
Ist nicht erstrebenswert
Jedes Jahr 0-Runden mit fragwürdigen Begründungen
- literally nothing.
- Everything from A to Z
- close the company
- There is no training on work.
Direkte Vorgesetzte waren immer korrekt man konnte oft offen reden & es wurde eine Lösung gefunden aber wenn’s höher in Abteilungen geht bist du lediglich eine Nummer da macht dein direkter Vorgesetzter auch nichts mehr gegen.
Viel Versprochen & Wenig eingehalten bis garnicht, Benachteiligung für neue Mitarbeiter usw. .
Mehr auf Versprechen eingehen & das gesagte einhalten, keine neuen Systeme ins Uhrenwerk einbauen wenn es nicht funktioniert & der Mitarbeiter darunter leide muss.
Umgang mit den Mitarbeitern, Gemeinsam Probleme lösen, Bezahlung, gemeinsame Events, ME entwickelt sich in die richtige Richtung
Prozesse sind stark verbesserungsfähig, die meiste Arbeit landet immer bei den gleichen Leuten
Achte auf die Work/Life Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
Ich hätte mal gute Ansichten , leider ist es derzeit nicht mehr der Fall.
Andauernd neue Schichten. Erst Konti-Schicht , dann 18-Schicht, dann 15-Schicht,
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht über die Köpfe hinweg entscheiden.
Ziemlich gereizte Atmosphäre
Es gibt gute Kollegen mit denen man arbeiten kann. Leider trifft es nicht auf die Mehrheit zu.
Es gibt gute und es gibt schlechte.
Die IT lässt zu wünschen übrig.
Alles viel zu langsam und absolut unübersichtlich.
Die Kommunikation hinter dem Rücken des anderen funktioniert . ,
Neuere Mitarbeiter werden zum Mädchen für alles und der Rest macht seinen Aufgabenbereich dem er zugeteilt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
Kurzer Weg zur Arbeit.
Mobbing wird von den Vorgesetzten nicht wahrgenommen und verhindert.
Es arbeiten Menschen in Euren Firmen, das wird immer wieder vergessen.
Kein angenehmes Betriebsklima
Unbeliebt in der Branche
Was ist das?
Frauen werden nicht gefördert
Private Kontakte verheimlicht man am besten. Wird nicht gern gesehen.
Werden ausgeschlossen.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Es funktioniert nur der Flurfunk
Es wird nur das nötigste getan
Werden von Kollegen geneidet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
Starker CEO!
Sehr gut und breit aufgestellt.
Noch zu viele einzelne Königreiche.
Der Konzern-Gedanke ist noch nicht durchgängig, es wird aber daran gearbeitet.
Gleiche Regeln unabhängig der Region, Gruppe und Division
Sehr klasse Teams!
Leider schlechter als in der Realität
Bis zu 2 Tage Mobile-Work. Jedoch auch individuell und lokal stark abweichend - selbst an einem Standort.
Wie überall braucht man viel Vitamine
Alles gut
Hier ist alles Bestens
Okay
Manche Mühlen mahlen langsam.....
Super Veranstaltungen des CEO. Super innerhalb des Teams
Absolut!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, waren alle Kollegen nett.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns bei dir für dein positives Feedback und die damit verbundene Zeit bedanken. Es freut uns zu hören, dass du eine positive Erfahrung als Mitarbeiter bei uns gemacht hast.
Liebe Grüße,
Dein Magna Team.
Lockere Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Man wird viel alleine gelassen und nicht richtig einarbeitet. Trotzdem wird verlangt alles schnell und richtig abzuliefern.
Bessere Verteilung der Arbeit. Bessere Bezahlung. Bessere Kommunikation.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
Sehr nette Kollegen
Geschäftsführung und die hire and fire Mentalität
Aufbau von Kompetenzen in der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Rückblick auf deine Zeit bei Magna dein Feedback zu geben. Mit Bedauern sehen wir, wie du Magna als Arbeitgeber erlebt hast. Du hast Recht - wir sind nicht perfekt. Aber: Wir lernen und verbessern uns schrittweise. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher sind wir offen für konstruktive Kritik, Optimierungsvorschläge und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen, besser zu werden.
Danke nochmals für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Dein Magna Team.
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