Seifenoper Getriebebau NORD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr für NORD arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den Wasserspender ist es zu viel, um es aufschreiben zu können
Verbesserungsvorschläge
- Investiert in Abfindungen und räumt die Führung auf.
- Schenkt den Mitarbeitern Vertrauen (kostet meist auhc nichts) - wer Gutes gibt, wird Gutes zurück bekommen
- Gewährt Home Office und das nicht nur wenn es vom Staat vorgeschrieben wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider in vielen Abteilungen geprägt von hierarchischer
Unterdrückung durch die Vorgesetzten sowie einer äußerst altmodischen Führung durch die angestellte Geschäftsführung und Gesellschafter. Entspannter Umgang ist selten zu finden und wahrscheinlich auch nicht gewünscht. Eigentlich versuchen alle möglichst konfliktfrei die Arbeitszeit durchzuhalten, um anschließend gestresst nach Hause zu gehen und sich zu fragen, wofür man sich das antut.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Wenn der Betriebsrat keine Betriebsversammlungen einberufen würde und zu Weihnachten an den schwarzen Brettern nicht die Umsatzzahlen aushängen würden (*Ironie an: welche natürlich jedes Jahr schlecht sind *Irnonie aus), würde man nicht mal die Anzahl der Mitarbeiter kennen.
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles Miteinander ist oft nicht gegeben. Sicher gibt es Ausnahmen, aber das ist leider nicht die Regel.
In der Häufigkeit wird sich lieber intensiv über das Privatleben der Geschäftsführung oder anderer Kollegen ausgetauscht. Auch Mobbing ist kein Fremdwort. Weder zwischen Kollegen noch zwischen Vorgesetzten und Kollegen. Bekannt ist das weit über die Tore von NORD hinaus - Gehandelt wird jedoch nicht, da dies finanziell zu teuer wäre.
Ein "WIR" gibt es kaum, jeder versucht sein Ding zu machen und sich gegenüber seinem Vorgesetzten zu profilieren, was starkes Konkurrenzverhalten führt und Ärger untereinander auslöst.
Die mittlere Führungsebene (BL und AL) zerfleischen sich hinterm Rücken ebenfalls gerne und tragen dies vor der Belegschaft aus. Der Geschäftsführung wird in die Tasche gelogen und zu Taten und Worten wird nicht gestanden.
Work-Life-Balance
Home Office ist von den Gesellschaftern nicht gewünscht. Derzeit werden fünf Tage im Monat geduldet (Dank dem BR). Diese fünf Tage dürfen nicht mit Urlaub kombiniert oder auf einem Montag oder Freitag liegen. Desweitern ist es auch nur mit dem Wohlwollen des Vorgesetzten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische Arbeitsmethoden.
Gern eingesetzte Methoden: Schreien, Angst machen, Intrigen und Drohungen.
Gute Vorgesetzte sind bei NORD leider rar, dennoch gibt es sie.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich sind die Tätigkeiten abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
90% Männer in Führungspositionen. Die einzige Bereichsleiterin hat das Unternhemen verlassen, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine altersbezogenen Auffälligkeiten festgestellt
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung im Bestandgebäude, was im Sommer bei Südausrichtung besonders Spaß macht.
Der Vertrieb, Einkauf und Controlling ist im gut ausgestatten Neubau angesiedelt
Gehalt/Sozialleistungen
- Eingruppierung nach ERA
- wer schlecht verhandelt und sich im Vorfeld nicht informiert, wird beim AT-Vertrag ver*****
Image
Stetig am Abnehmen. Kunden sind mit der Lieferperformance unzufrieden und die Mitarbeiterfluktuation nimmt auch außerhalb von Bargteheide Bekanntheit an
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub kann wahrgenommen werden