"Scale-Up" mit Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve, nette Kollegen, Start-Up Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Leader, schlechte Kommunikation, zu krasse Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre locker und freundlich, allerdings hat mir der Teamzusammenhalt bzw. ein Teamgefühl gefehlt. Jeder macht sein eigenes Ding. Ob sich ein Team Lead kümmert, hängt sehr stark vom Team ab. Es gibt hier auch viele, die ein falsches Spiel spielen, da muss man aufpassen. Die Leute auf C-Level Ebene sieht und hört man fast gar nicht mehr... War früher auch mal anders. Unter den "normalen" Mitarbeitern war es jedoch größtenteils nett.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als nicht gut. Es gibt viele Meetings der Team Leads / Head ofs / VPs, von denen man dann als normaler Mitarbeiter nur Brüchstücke mitbekommt und viel wertvolle Infos verloren gehen oder Infos falsch weitergegeben wurden. Es gibt zwar die Townhall jeden Donnerstag mit generellen Infos und einen internen Newsletter aber die wirklich relevanten Infos bekommt man eher durch den Flurfunk. Hier sollte unbedingt dran gearbeitet werden...
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war es top, das hat sich allerdings auch im Laufe der Zeit verändert. Kommt stark aufs Team an und vor allem den Team Lead an. Team Events wurden natürlich auch durch Corona gekillt, aber man hätte sich da trotzdem mal was für remote überlegen können.
Work-Life-Balance
Auch hier war das in meinem Team kein Problem, typisch für ein Start-Up habe ich eher spät angefangen und daher länger gesessen, was für mich kein Problem war. Wer einen entspannten Job sucht, wo auch Rücksicht auf Familie etc. genommen wird, ist hier falsch. Ist eben ein Start-Up, alles geht sehr schnell und viel ist spontan. Urlaub nehmen war nie ein Problem bei mir. Wie immer ist gute Planung hier das A und O.
Vorgesetztenverhalten
Mein Team Lead war wirklich super und hat sich sehr um unser Team gekümmert und auch darauf geachtet, uns alle wichtigen Infos weiterzugeben und uns in unserer persönlichen Entwicklung zu fördern. Auf der nächsten Ebene sah das aber schon wieder ganz anders aus. Generell sitzen hier in hohen Positionen – wie so oft – Leute, die zwar Fachwissen haben, aber keinen Plan von Leadership. Das Thema wurde aber zumindest angegangen. In dem Bereich gibt's viel Wachstumsschmerzen.
Interessante Aufgaben
Ein großes Lob muss ich hier aussprechen für die Aufgaben: Ich habe sehr viel gelernt und konnte auch meistens Einfluss nehmen, ob ich eine Task übernehme oder nicht. Die Arbeitsbelastung war in unserem Team sehr gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut, das Thema Frauen im Tech Unternehmen wurde zumindest ernst genommen. Klar, in den hohen Positionen sitzen vorwiegend weiße Männer und das Verhältnis ist bei weitem nicht ausgeglichen, aber auch daran wurde gearbeitet. Es geht natürlich immer besser aber ich bin froh, dass zumindest die Awareness für das Thema da ist. Leider gab es auch hier hin und wieder dumme Sprüche in Männerrunden. Diversity wird auf jeden Fall sehr aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nicht so viele ältere Kollegen, aber ich glaube nicht, dass das ein Problem wäre.
Arbeitsbedingungen
Ja hier wirklich alles top, das neue Büro ist modern und super ausgestattet. Ich bin nur persönlich kein Fan von Großraumbüros, deshalb der Punktabzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Mitarbeiter haben versucht, auf sowas Wert zu legen und Plastik zu reduzieren aber das hat sich leider nicht durchgesetzt. Da gehört aber auch mehr dazu als von Plastikflaschen auf Glasflaschen umzusteigen... Hier gibt's noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Die Löhne sind ok für ein Start-Up, im Vergleich zu großen Unternehmen natürlich schlecht aber deshalb geht man auch nicht in ein Start-Up. Gehaltserhöhungen und ein Aufstieg sind so ein Thema, da wird lieber jahrelang an irgendwelchen Frameworks gebastelt, um sich so nicht mit Gehaltserhöhungen und den nächsten Karriereschritten zu beschäftigen. Die höheren Positionen werden lieber mit externen besetzt, die eigenen Talente werden nur selten gefördert. Die Hierarchien sind angeblich flach, trotzdem wird hier viel zu großer Wert auf die Titel als auf die eigentliche Arbeit gelegt, sehr schade.
Image
Nach außen hat Getsafe inzwischen große Strahlkraft, ob es übereinstimmt kann man meiner Bewertung übernehmen... Es macht sich auf jeden Fall ganz gut im Lebenslauf, wenn man im Bereich Insurtechs / Fintechs bzw. Start-Ups bleiben will. Der Name ist ansonsten nicht wirklich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde mir in meinem Bewerbungsgespräch groß versprochem, tatsächlich hatte ich nicht eine Weiterbildung. Inzwischen gibt's aber ein Budget für jeden Mitarbeiter, immerhin!