Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
CoachingViel Raum für eigene Entscheidungen bei einer gesunden Fehlerkultur, enger Zusammenhalt unter den Kollegen und eine super positive "Wir kriegen das schon hin"-Mentalität
Familienfreundliches Unternehmen
Attraktive Arbeitszeiten, sehr kooperativ was Sachen missverstände angeht, Super MA Events und auch Azubievents, Nette MA
Gehalt kam pünktlich. Gleitzeit. Firmenfeiern
Der freundliche Umgang miteinander
Die Planungen, Entscheidungen und Umsetzungen sind einfach miserabel.
Es sollte alles mehr durchdacht werden und nicht nur eine kurzfristige Lösung die im Nachhinein alles noch mehr erschwert.
Vorgesetzte schützen sich gegenseitig, auch wenn sie im Unrecht sind.
Unkommunikativ
Viele große Ziele ohne konkrete Pläne
Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Führungsstil, Unkommunikativ, Respekt und Wertschätzung sind nicht vorhanden, Lästereien stehen in der Tagesordnung uvm.
Die Luft Atmosphäre
ist leider nicht so optimal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (zumindest aus der Stadt München zB)
Betriebsrat einführen, mehr Kommunikation mit den MA, besseres Essen in der Kantine manchmal räudig, versucht die Guten MA zu halten und sie nicht einfach gehen lassen.
Betriebsrat einführen
Management austauschen.
Ordentliche HR Abteilung aufbauen, die sich auch um die Mitarbeiter kümmern Pseudo Mitarbeitergespräche abschaffen.
Uvm.
Aktiv den Mitarbeiter zuhören und glauben zeigen wenn man sich schon traut Dinge anzusprechen.
Mehr ūber die Ausbildung erzählen damit man mehr erfahrener ist
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten um zu lernen
Der am besten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir sind füreinander da und jeder versucht, zu unterstützen, wo es geht
Vorbildlich
Innerhalb der Abteilung ganz gut, Abteilungsübergreifend weniger.
In der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend.
Sehr starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist ein Kampf um ein faires Gehalt zu bekommen, die Firma versucht jeden Pfennig zu sparen.
Viele benötigen einen Nebenjob trotz 40 Stundenwoche
sehr schlecht
Mann wird mit einem Hungerlohn abgespeist. Leiharbeiter oder auch quereinstiger werden verheizt. Aber hey es gibt Weihnachtsgeld
Gehalt ist sub omni canoni (unter jedem Maßstab).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Offiziell werden Weiterbildungen gefördert, ist aber ungern gesehen und werden öfters mit niederen Gründen abgewiesen (Bspw. "Es ist zu teuer" "Dafür haben Sie keine Zeit")
Es gibt kaum Karrierechancen. 95% der MA im Lager haben keine logistische Ausbildung. Dazu kommt noch, dass viele einen Nebenjob im Getränkemarkt gegenüber haben.
wer will kann sich weiterbilden lassen.
Karriere und Weiterbildung sind Fremdwörter.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
