GEVA 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für ein Feedback. Es ist für uns sehr schade, dass Sie die Zeit nicht positiver in Erinnerung haben.

Ihr Titel der Bewertung lautet „ … halt ein kleiner Mittelständler“.

Es stimmt: die GEVA ist kein Großunternehmen oder Konzern. Wir sind ein stabiles, sehr gesundes mittelständisches Unternehmen. Dennoch gehören wir als unangefochtener Marktführer für die zentralisierte nationale Gastronomiebelieferung und mit einem Zentralregulierungsvolumen von 760 Millionen Euro nicht zu den wirtschaftlich unbedeutenden Firmen.

Ihre Bewertungen – auch im Einzelnen – würden wir sehr gerne nachvollziehen und auch verstehen wollen. Es ist uns wirklich ein ernsthaftes Anliegen, uns mit sachlicher und berechtigter Kritik auseinander zu setzen, denn nur wenn alle im Team gut miteinander arbeiten, bleiben wir genau so erfolgreich wie wir derzeit und schon seit vielen Jahren sind!

Wir legen einen gesteigerten Wert auf interne Kommunikation und eine gute Arbeitsumgebung. So setzen wir uns regelmäßig in unterschiedlicher Besetzung zusammen und sprechen über aktuelle Marktgeschehnisse, tauschen uns über anstehende Projekte aus und besprechen auch Persönliches. Eine große Gemeinschaftsküche, ein großer Sozialraum mit Tischkicker, zusätzliche Tee- und Kaffeküchen, helle großzügige Büros, gute IT- Ausstattung, ausreichend Parkfläche, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiterevents, Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine große Auswahl an kostenfreien Softgetränken und Wasser stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Wir empfinden es als sehr schade, dass Sie scheinbar unzufrieden mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen waren. Sehr schade, dass Sie nicht konkret sagen, was sie dazu bewegte, uns nicht positiver zu bewerten.

Wir würden uns aber freuen, wenn Sie uns mitteilen, was Ihrer Meinung nach dazu gehört hätte, diese Punkte aus Ihrer Sicht positiver zu gestalten. Konstruktive Vorschläge Ihrerseits wären sehr hilfreich gewesen, auch und insbesondere während Ihrer Tätigkeit in unserem Hause.

Die Punkte "Gleichberechtigung" und auch "Umwelt/Sozialverhalten" bewerten Sie leider nicht positiv. In unserem Unternehmen sind sehr viele weibliche Führungskräfte beschäftigt, sollten Sie das Thema „Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern“ nicht positiv empfunden haben. Ansonsten sind wir stets darauf bedacht, alle Mitarbeiter gleich fair zu behandeln. In Ihrer Wahrnehmung scheint uns dies nicht immer – insbesondere was Ihre Person betrifft – gelungen zu sein. Dies bedauern wir sehr.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir von Ihnen erfahren, welche Aspekte unseres Sozial und Umweltbewusstseins sie nicht positiv empfunden haben. Nur so können wir lernen! Wir respektieren unsere Mitarbeiter, so wie sie sind. Bislang ist es uns gelungen, alle an uns herangetragenen Wünsche nach Teilzeit, Elternzeit oder sonstigen Auszeiten zu ermöglichen, so z. B. auch ad hoc auftretende längere Fehlzeiten durch Erkrankungen von Kindern, auch wenn dies oftmals eine organisatorische Herausforderung ist. Hierfür haben wir immer Verständnis gezeigt und aktive Unterstützung angeboten. Zum Umweltbewusstsein im engeren Sinne: Wir sind kein produzierendes Unternehmen und achten aber gezielt auf die Wahrung und Reduzierung von natürlichen Ressourcen.

Den "Umgang mit älteren Mitarbeitern“ bewerten Sie ebenfalls nicht positiv. Auch hier würden wir gerne mehr von Ihnen erfahren. Die große Mehrheit unserer Mitarbeiter blickt auf eine Betriebszugehörigkeit von 10 bis 30 Jahren, nicht wenige davon sogar zwischen 20 und 30 Jahren zurück. Bislang haben wir auch den Wunsch älterer Mitarbeiter nach einer Teilzeitregelung respektiert und richten das Unternehmen entsprechend danach aus, gerade weil uns die erfahrenen älteren Mitarbeiter wichtig sind. Auch mit den meisten in den Ruhestand verabschiedeten Mitarbeitern sind wir im ständigen Kontakt, wenn es denn erwünscht ist. Viele unserer Pensionärinnen und Pensionäre nehmen auch gerne an unseren Firmenfeiern teil.

Wir bedauern es wirklich sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmenden den bestehenden persönlichen Kontakt nicht genutzt haben und uns keine konstruktiven Vorschläge für Verbesserungen eingereicht haben.

Auch ist es schade, dass Sie nach Beendigung unserer Zusammenarbeit der Anonymität dieses Portals den Vorzug geben. Ein persönliches Gespräch für sachliche und konstruktive Kritik würden wir uns auch im Nachgang wünschen. Hierfür bieten wir uns gerne an. Unsere Kontaktdaten haben Sie ja sicher noch zur Hand.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und auch, dass Ihr jetziger Arbeitsplatz für Sie in allen Belangen eine 5-Sterne Bewertung findet.

Ihre GEVA