Tut euch das nicht an, wenn ihr anders könnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Müsli, für alle was dabei. Mitarbeiter Events, wenngleich Corona allen Events überall einen Strich durch die Rechnung macht.
Verbesserungsvorschläge
Lüftung, mehr Betreuer auf den Flächen, bessere Technik, Stühle, Headsets. bessere Verpflegung konstant zB Obst und Gemüse. Gehaltserhöhung für alle. mehr Transparenz bei Entscheidungen und weniger Lügen. weniger Abzocker-Projekte. bessere Schulungen und vernünftige Coachs. weniger unter Druck setzen und mehr Informationen. mehr Leute befördern, die schon da und gut sind. mehr Ehrlichkeit, weniger blöde Sprüche. Gemeinschaft fördern.
Arbeitsatmosphäre
Dank vieler netter lustiger Agents erträglich, bunte Mischung ist immer gut. man darf aber während der Arbeit kaum miteinander sprechen und Pausen kann man eigentlich nicht zusammen machen. da sitzt man allein in der Küche die vor Ungeziefer wimmelt. interessiert keinen. außerdem finden in der Küche ständig Meetings statt wo man nicht stören soll oder die Höhergestellten und Chefs und so essen zusammen und man will lieber nicht reingehen weil man oft blöd angeguckt wird. manchmal sind sie auch nett drauf aber nicht zu jedem.
Kommunikation
eine Firma die mit Kommunikation wirbt und es selbst nicht kann. man merkt nach einer Weile das Chefs untereinander schon nicht richtig kommunizieren, vor allem wenn die Leitung selbst meint dass der Chef nicht mit ihr sprechen will oder Projektmanager und Teamleiter und Trainer sich nicht absprechen oder sich gegenseitig die Schuld geben und jeder sagt einem dann was anderes. aber wenn Auftraggeber da sind wird immer schön gelächelt
Kollegenzusammenhalt
das ist wohl so wie überall, mal so mal so. von dem einen Team hört man alles ist super unter den Kollegen und beim anderen gibts Trouble. gäbe es mehr Zusammenhalt unter den Angestellten, wäre besser. zumal einige bei den Vorgesetzten richtig petzen oder für sie spionieren und sie glauben es merkt keiner
Work-Life-Balance
welche Balance? es gibt immer enorme Probeleme mit den Dienstplan. manche haben Kinder und sie versuchen es für diese Kollegen gut zu machen aber andere leiden dann darunter. manchmal bekommt man Schichten die sind schwer machbar. der Biorytmus ist durcheinander. interessiert keinen. dann wird man häufiger krank und bekommt deswegen Stress. nur durch Corona ist Besserung da.
Vorgesetztenverhalten
es gibt Teamleiter, Trainer, Projektmanager und die Leitung und auch mal so höhergestellte Agents die aber eigentlich Agents nur sind. letzteren sind meist lieb und helfen einem mega. die Teamleiter sind auch nicht immer lange dabei und es gibt welche, die sind völlig ungeeignet und nur die Lieblinge die brav kuschen für die Chefs aber selber nichts können vor allem kein Team leiten oder mal zeigen, wie man etwas besser machen kann. generell haben alle nie Zeit oder beantworten Fragen nur mit Grimasse oder blöden Sprüchen. tun so, als hätten sie es voll drauf. nur helfen können oder wolle sie zu oft nicht. sie sind auch kalt oder vieles was schief läuft und für große Unzufriedenheit sorgt, interessiert sie nicht. das Schlimmste ist: Schuld sind ja immer die anderen, aber sie nicht. die Leitung des Standorts sowieso nicht. es gibt definitiv zu wenig Vorgesetzte die kommen auch nicht klar mit der Betreuung. wird oft gesagt: "Dresden ist Schuld". das ist der Standort wo vieles zentral ist. klappt nicht besonders
Interessante Aufgaben
es gibt verschiedene Projekte und manche Agents können auch wechseln wenn sie mit einem nicht klarkommen oder dort nicht gewollt werden. oder man muss wechseln weil irgendwo zu wenig sind. manche hatten die Wahl, andere nicht. ist schon etwas unfair. vor allem wenn man sich für Inbound beworben hat und dann ständig outbound machen muss. es gibt Projekte im Verkauf mit den Abos da sagen die Leute 8 Stunden am Tag immer wieder den gleichen Text ohne Abweichung, da wird man Zombie.
Gleichberechtigung
jaja die bilden sich bei gevekom sehr viel ein mit ihrer Queer Mannschaft. hab da nichts dagegen, aber auch andere sagen, dass queers bevorzugt behandelt werden. ist nicht ganz klar, könnte auch an der Branche liegen. gibt auf jeden Fall schon den einen oder anderen schrägen Vogel, nicht nur queer. aber eine Gleichberechtigung ist das auch nicht, wenn ältere oder heulsusen oder sonstige leute alles bekommen, was sie brauchen und man denen alles durchgehen lässt und jemand der mehr drauf hat oder leute die einfach still sind, mit schlechteren Arbeitsmitteln auskommen müssen oder mehr zurückstecken müssen etc. aber das hat man fast überall.
Umgang mit älteren Kollegen
kommt mir zumindest so vor, dass Ältere hier auch gern gesehen/gewollt sind. manches ist aber auch eine Zumutung. gibt Kollegen die äußern sich sehr positiv und solche die finden es nicht gut. aber wirkt schon besser als bei anderen Firmen. man versucht auch was für jeden zu finden.
Arbeitsbedingungen
Licht ist oft kopfschmerzen-verursachend. es bräuchte mal bessere Beleuchtung. es gibt keine Klimaanlage aber tierische Hitze und schlechte Luft. Hygiene: vor Corona war es eklig. hat sich durch die Pandemie Bestimmungen gebessert. Technische Ausstattung ist mittelmäßig bis schlecht. es gibt ständig Probleme und das geht von der eigenen Zeit runter wenn man Pech hat. das macht viele wahnsinnig. vor allem wenn im HomeOffice nichts geht und dir keiner hilft und obwohl du Bescheid gesagt hast kommt dann Kritik und Stress warum man nicht ordentlich arbeitet. sinnlos. der Dienstplan ist so eine Sache. man muss so vielen Sachen hinterher rennen und dann ist man selbst Schuld und hat das Nachsehen nur weil man manches gar nicht wusste. vor allem wer die richtigen Ansprechpartner sind. Informationen kriegt man auch oft nicht vor allem von den PM. echt unter aller Sau. man sieht nicht durch, erfährt nichts und wird dann rund gemacht. die Pausen Organisation find ich nicht gut. außerdem wird alles überwacht, die Vorgesetzten beobachten einen und hören zu. ja wenn man mal ordentlich gecoacht wird. aber nein. nur ihre komischen Ideen und Meinungen zählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: wüsste nicht das es ein großes Thema ist. außer die Hitze, die Fenster, das sind echte Probleme. Sozialbewusstsein: was ist sozial daran wie in einer Hühnermast zu arbeiten? seine Freizeit durch die Schichten einzubüßen? weniger Gehalt zu bekommen als bei anderen Dienstleistern? ständig von Chefs abgewiesen zu werden? permanent unter Druck gesetzt zu werden bis man krank wird und dann Angst haben muss wegen zu vielen Krankentagen den Job zu verlieren? Danke Danke Corona, das hat was gebessert. traurig. man hat keine Zeit sich einen neuen Job zu suchen, aber man versucht es mit der Zeit immer intensiver, bis es klappt.
Gehalt/Sozialleistungen
ein trauriger Witz und für viele der Grund schlechthin wieder abzuhauen. ist immer nur eine Frage der Zeit, wann man was Neues gefunden hat. sie vertösten gerne damit, dass man mal mehr bekommt aber dazu kam es bei keinem. nur Beförderte. und selbst das Gehalt der Teamleiter, wenn sie es einem erzählen, ist traurig.
Image
die gevekom Chefs baden sich soo unglaublich in ihren Preisen und Bewertungen. die Masse der Mitarbeiter versteht nicht warum das Unternehmen von außen so gut dasteht. die guten Bewertungen auch hier auf kununu sind Fake! Mitarbeiter werden im Dienst darum gebeten von den Chefs. schon ewig und an allen Standorten. sie betteln regelrecht und die Leute knicken ein um sich einzuschleimen. viele ertragen ihr Leid still und sagen eh nichts. aber die Preise sind absolut ungerechtfertigt. die Fotos oftmals mehr Gruppenzwang als echte gute Laune. man muss da nicht mitmachen aber man wills nicht und lässt sich dann mitziehen oder bekommt Sprüche. kommt halt drauf an. sie haben natürlich gerne "Migrationshintergrund" oder auch die Verschiedenheit der Mitarbeiter auf den offiziellen Bildern. manche wollen sie auch nie auf den Fotos haben, hat man das Gefühl. bloß niemand, der nicht falsch lächeln kann. wie es eben immer so ist.
Karriere/Weiterbildung
das ich nicht lache. schleim dich ein, mach was sie wollen und zeig Leistung, dann musst du durchhalten und wenn du Pech hast, bist du trotzdem der Dumme. man konnte immer wieder erleben wie Leute sich hochkämpfen wollten und hingehalten werden, manchmal regelrecht verarscht. manche wurden auch befördert, andere nicht. manche wurden sogar degradiert. und am Ende gehen dadurch wirklich gute Leute, die man eigentlich dringend braucht. Teamleiter oder Projektmanager die wirklich gut waren, sind weg. war für viele Mitarbeiter nachteilig. dann hat man welche befördert, die treu sind gegenüber den Chefs aber unfähig. ist selten nachvollziehbar, vor allem was so in den Hinterzimmern abgeht.