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gevekom 
GmbH
Bewertung

Anfangs super jetzt naja, man kommt nur noch gerne wegen den Kollegen

2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gevekom GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts außer die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, nicht wirklich dankbar, es zählen nur Zahlen und Zeit aber nicht die Qualität eines Ma

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Ma mehr einbeziehen, Gehalt mal überdenken, nicht nur auf Zeit und Zahlen achten auch wenn ein Ma etwas langsam arbeitet bringt er dennoch gute Arbeit, nicht ständig Druck aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist oft zwischen den MA nicht Ok da in der Firma einiges nicht so läuft wie es sich ein Ma wünschen würde, Fairness ist nicht da, man muß funktionieren sonst gibt es nur unnötige Coaching die auch nichts bringen, mal die Ma weniger unter Druck setzen mit Zahlen dann würde die Arbeit mehr Spaß machen

Kommunikation

wichtige Infos oder Neuerungen werden an das Personal nicht weitergetragen, mann muss immer jemanden hinterherlaufen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in jeden Betrieb solche und solche

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welchen Projekt man ist, es kann nicht sein das man manchmal 3 Wochen lang das Wochenende arbeitet ganz egal ob man einen Ausgleichstag bekommt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal der Ton in der Musik, kommt oft überfordert rüber versuchen aber ihr bestes, fehlt oft die Kommunikation

Interessante Aufgaben

naja es gibt besseres

Gleichberechtigung

nicht immer, oft wurde intern was beschlossen zum Aufstieg ohne das abgestimmt wurde oder man auch die Chance dafür bekommt, Mann und Frau wird gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

GroßraumFläche oft laut, pc fkt nicht immer so wie es sein soll, Homeoffice wird geboten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein anstatt mit Gewinnspielen und Willkommensbonus zu werben da haben nicht alle MA was davon

Image

war mal besser, viele verlassen das Unternehmen da Gehalt nicht ok und die Arbeitsweise wofür sind Teamleiter da die einen nur patzig kommen vielleicht fehl am Platz

Karriere/Weiterbildung

nicht wirkliche Aufstiegschancen seit denn man weiß wo man den Knopf drücken kann


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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