Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageArbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld.
flexibles Arbeitszeitenmodell, nette Kollegen
Man wird stehts unterstützt und es wird immer versucht einem ernsthaft zu helfen.
Ich habe bereits einige positive Aspekte der Firma beschrieben.
Extrem gute Ausstattung an Sozialleistungen und ein krisensicherer Job/Arbeitgeber.
In vielen Bereichen wird nach "Nasenfaktor" entschieden (aber nicht in allen)
Zurzeit keine Angabe.
Bei Fehlverhalten wird nicht immer konsequent durchgegriffen. Dadurch haben sich über Jahrzehnte Verhaltensweisen eingeschlichen, die man heute kaum
noch in den Griff bekommt.
Es gibt in meinen Augen perse nichts schlechtes. Sicherlich findet man an der ein oder anderen stelle Potential zur Verbesserung.
Nicht Prozessorientierte Arbeitsweise, jede Abteilung arbeitet für sich.
Es findet wenig Informationsaustausch zwischen den Abteilungen statt.
Eventuell, wenn es Möglich ist die Hierarchie etwas flacher gestalten.
Das Deputat wieder einführen, um die eigenen Mitarbeiter in wirtschaftlich schweren Zeiten zu unterstützen.
Jobticket für das Nutzen öffentlicher Verkehrsmittel, das spart C02 und entlastet die Parkplatzsituation am Standort.
An der ganzen Kommunikation arbeiten, Abteilungsübergreifend fehlt es oft an wichtigen Informationen
Ziele sind nicht immer klar erkennbar und für die Zielerreichung fehlen
manchmal klare Vorgaben.
Sich als Arbeitgeber nicht alles gefallen zu lassen.
Erschließen von neuen Geschäftsfeldern und Innovationen, die Digitalisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von GEW Wilhelmshaven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt sind wir ein vielfältiges Team. Eine gesunde Mischung zwischen Jung und „Alt“. Einige unserer ältesten Kollegen feiern sogar ihr 40jähriges Jubiläum, welches bei einem gemeinsamen Essen mit Kollegen und Geschäftsführung zelebriert wird.
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Ältere Bewerbe werden eingestellt, leider tut man sich schwer damit die Berufserfahrung auch finanziell anzuerkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEW Wilhelmshaven ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist im ganzen Unternehmen ein Problem, wurde auch schon erkannt, aber nichts geändert
Ein sehr großes Problem (Informationsfluss), wurde auch schon erkannt, leider ändert sich nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten
Wenn die Führungskraft das zulässt, kann man bei der Förderung unterstützt werden
Es bestehen gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter. Erst vor kurzem wurden einige junge Mitarbeiter mit höherwertigen Positionen betraut. Weiterbildungen werden gefördert und sogar vorgeschlagen bzw. Angeboten. So konnten zum Beispiel einige meiner Kollegen und auch ich selbst Seminare besuchen, die wir uns ausgesucht hatten.
Befristete Übernahme nach der Ausbildung aber auch sehr gute Chancen danach unbefristet übernommen zu werden. Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und danach Aufzusteigen.
Konkreten Wünschen nach Weiterbildungen wird größtenteils
entsprochen. Für mich gibt es "voreingestellten" Einschränkungen.
