Sozial engagierter Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GL hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Sie zeigt viel Verständnis für die Wünsche ihrer Mitarbeiter. Entscheidungen werden aufgrund von Fakten entschieden, aber immer mit dem nötigen Bauchgefühl und über 100 Jahren gemeinsamer Erfahrung in der Führung und Leitung eines mittelständischen Familienbetriebs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden intern diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlfaktor 1+ / der GL ist sehr daran gelegen, dass sich alle MA wohlfühlen (Obsttag, freie Getränke inkl. Kaffee, Sportangebot, Firmenfest, Phänomenale Weihnachtsfeier...)
Kommunikation
Bei der regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlung und Weihnachtsfeier wird über den Geschäftsverlauf berichtet. In der Meisterrunde wird über tagesaktuelle Themen informiert. Diese werden vom Meister kommuniziert. Es gibt Intranet, eine interne Groupware und jederzeit die Möglichkeit, seinen Meister nach Arbeitsabläufen und aktuellen Entwicklungen zu fragen.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang miteinander / neue Kollegen gehören von Anfang an zum Team / Bei Fragen und Problemen findet man jederzeit einen hilfsbereiten Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, freie Fenstertage und die Möglichkeit zur Urlaubsplanung entsprechen dem Stand der heutigen Zeit.
Individuelle Freizeitplanung wird wo immer möglich unterstüzt.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativ, Kommunikativ und Lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Erstfertigungen und Neuanläufe sorgen für ein intressantes Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
GEWO – Bayerns sozialstes Unternehmen
So war es vor kurzem in der Presse zu lesen.
Hier sehe ich die gesamte Firma und speziell die GL ihrer Zeit weit voraus. Über das EU- Programm MobiPro befinden sich zwei neue Kollegen aus Spanien in der Ausbildung. Um einen neuen Kollegen aus dem Senegal wird im Moment noch gerungen. Ein großes Lob an Fr. Woitzik und dem Team der Ausbildungsmeister. Diese setzten sich für jeden Auszubildenden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Knowhow der älteren MA wird besonders wertgeschätzt und honoriert. Es gibt viele Mitarbeiter mit 45+.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptwerk wurde aufgrund stetig zunehmender Expansion zweigeteilt. (Werk 2 Neubau in `12/`13 und Werk 1 erweitert und modernisiert in `14/`15). Es wird sehr viel Wert auf kurze Wege, ergonomische und bedienerfreundliche Arbeitsbedingungen gelegt. Dazu gibt es regelmäßig Betriebsbegehungen und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werke sind modern und entsprechen den aktuellen Vorgaben. Müll/Abfälle werden getrennt und der Wiederverwertung zugeführt.
Sozial wird großgeschrieben. Geschenke zum 60ten Geburtstag des Hr. Woitzik wurden gespendet. Erlöse aus der Weihnachtstombola werden ebenfalls an Einrichtungen im Landkreis gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind Branchenüblich. (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersversorgung, Zuschüsse zu Arbeitskleidung, Gehörschutz...). Besondere Leistungen werden honoriert.
Image
Ich bin sehr stolz hier zu arbeiten. GEWO genießt in Fachkreisen einen ausgezeichenten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen.
Eine Unterbrechung der Tätigkeit mit dem Ziel eine Ausbildung zum Techniker, Meister und Ingenieur zu absolvieren ist möglich. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.