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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die GL geht den Fragen der Mitarbeiter aus dem Weg …. es brodelt bereits in der Belegschaft!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, GEWO zu bewerten.
GEWO ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Daher war und ist es notwendig, Führungsverantwortung auf mehr Personen zu verteilen. Grundsätzlich streben wir an, dass Mitarbeiterfragen in erster Linie mit der direkten Führungskraft geklärt werden.
Trotzdem steht auch bei der zweiten Generation unserer Geschäftsführung jederzeit die Tür offen für die Mitarbeiter bzw. ist sie telefonisch oder persönlich ansprechbar. Unter anderem unkonventionell jeden ersten Donnerstag im Monat bei unserer internen Veranstaltung, welche den Austausch mit der Geschäftsführung im Fokus hat und auch gerne genutzt wird.
Darüber hinaus stehen wir Dir auch in der Personalabteilung immer für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung. Über eine Kontaktaufnahme Deinerseits würden wir uns sehr freuen, um die offenen Fragen zu klären oder falls nötig einen Dialog mit der Geschäftsführung herbeizuführen.
Viele Grüße
Deine GEWO-Personalabteilung
Die Flexiblen Arbeitszeiten
Keine Gleichberechtigung
Mehr auf Mitarbeiter hören und mit ihnen abstimmen was gut und schlecht läuft.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, GEWO zu bewerten.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern möchten, würden wir uns über persönliche oder anonyme Verbesserungsvorschläge freuen.
Viele Grüße
Deine GEWO-Personalabteilung
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Freier Kaffee, Obst und Wasser vorhanden. Urlaubsgeld Weihnachtsgeld wird auch bezahlt.
Zentraler Radio im Betrieb.
Neue Gehaltsstruktur. (unfaire Einteilung wie oben beschrieben)
Keine Inflations Anpassung 2022.
Dauer Druck durch kontinuierlich hohen Auftragseingang
Die Geschäftsführung sollte mal die Augen öffnen und sich mehr blicken lassen. Nicht immer blind den Vorgesetzten vertrauen. Ein Blick in die Gesichter der Mitarbeiter verrät meist mehr.
Mehr schein als Sein. Intern brodelt es gewaltig.
Kurzfristig Frei, Urlaub oder Stunden sind hier kein Problem. Allerdings ist die 40h Woche im 3 er Schicht Betrieb + Überstunden nicht mehr Zeit gemäß! Es gibt Kollegen die arbeiten teils 60h in der Woche ohne Freizeit Ausgleich.
Du bleibst von Tag 1 an was du bist. Ausser du hast studiert. Externe Schulungen werden meist nicht angeboten.
Keine Gelben Säcke, Papier und Restmüll werden getrennt.
Man hilft sich wo man kann. Allerdings meistens nur die älteren untereinander. Die jungen schauen nur zu, meistens mit dem Smartphone in der Hand wenn es mal was zum anpacken gibt.
Mehr Mehr Mehrmaschinen! Eine geht immer noch mit.
Druck Druck Druck!
Hell, sauber, meist ordentlich. Je nach Team.
Meist nur per E mail oder unpersönliches Ausrufen über den "Werksausruf" vorhanden.
Gibt es hier nicht. Bzw. nicht mehr. Man muss sich mal vorstellen dass Gewo im März eine neue Vergütungsstruktur eingeführt hat. Mitarbeiter die bis dato zu wenig verdienten bekommen nicht die Summe die ihnen zusteht. Es sind max. 300 Euro Steps möglich. Mitarbeiter die Neu in das Unternehmen eintreten verdienen wesentlich mehr! Das allerbeste ist, Gewo bzw. der Betriebsrat hat eine BV unterschrieben dass die eigene Ausbildung mehr Wert besitzt wie eine externe Ausbildung. Dh. die Ausbildung externer Kollegen wird nicht im vollem Umfang anerkannt. Dies spiegelt sich auch in der BV nieder. Für die intern gelernten Kollegen sind mehr wie 300 Euro Steps zur Anpassung möglich! Dies ist definitiv Diskriminierung und wird sicherlich mittelfristig Arbeitsrechtiche Konsequenzen mit sich ziehen! Hier brodelt es gewaltig hinter den Kulissen. Viele Kollegen die betroffen sind warten eigentlich nur noch bis die Ukraine Krise gelöst ist um das Unternehmen zu verlassen.
Hochwertige komplexe Bauteile.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, GEWO zu bewerten.
Eine Diskriminierung extern ausgebildeter Kollegen weisen wir hiermit ausdrücklich zurück. GEWO benötigt extern und intern ausgebildete Mitarbeiter gleichermaßen und ist stolz, diese zur Belegschaft zu zählen.
Bzgl. der Betriebsvereinbarung zur Vergütungsstruktur scheint es Unklarheiten zu geben. Gerne kannst du dich diesbezüglich an die Personalabteilung wenden, damit wir diese Missverständnisse beseitigen.
Des Weiteren findet seit Ende 2021 unsere monatliche interne Veranstaltung statt, um den Austausch mit der Geschäftsführung zu fördern. Hier kann jeder Mitarbeiter teilnehmen und neben kostenlosen Getränken und Brotzeit auch mit der Geschäftsführung sprechen.
Viele Grüße
Deine GEWO-Personalabteilung
Es ist war soweit in Ordnung.
Man wir immer mit warten und billigen Ausreden abgespeist wenn man etwas mehr Geld haben möchte.
Getreu dem Motto
Ja klar es ist schon was in Planung.
Kein Kommentar.
Es stößt nur auf taube Ohren.
Kein Kommentar.
Die Firma brüstet sich mit vielen Auszeichnungen. Wovon die Mitarbeiter denen die Geschäftsführung das alles zu verdanken hat nichts mitbekommen.
Zwar hat man jedes Wochenende frei.
Aber wenn man öfters am Samstag zur Arbeit gekommen ist und man mal keine Lust hat, wird gefragt ob man was besseres vorhat. Absolutes NO GO
Du bist und bleibst was du bist.
Arbeite viel und bekomme wenig.
Kann ich nichts dazu sagen. Sehe nicht viel davon.
Es ist ok so wie es ist.
Würde am liebsten keinen Stern geben.
Das sagt alles.
An vielen Maschinen gibt es keine Absaugung. Späne werde nicht nach jedem Auftrag aus der Maschine entfernt.
Sehr viel Druck von den Vorgesetzten.
Du bist und bleibst was du bist.
Kein Kommentar.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, GEWO zu bewerten. Es ist sehr schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Falls du Anregungen oder Feedback bzgl. des Vorgesetztenverhaltens hast, würden wir uns jederzeit sehr über dein persönliches oder anonymes Feedback freuen – auch wir als Arbeitgeber möchten uns stetig verbessern und nehmen konstruktives Feedback sehr ernst.
Viele Grüße
Deine GEWO-Personalabteilung
Mitarbeiterversammlung im Juli 2019. Im Vorfeld gab es einige Fragen zum grundsätzlich niedrigen Gehaltsniveau. Antwort der Geschäftsleitung darauf (sinngemäß übersetzt): wem's nicht passt, der soll gehen. Da erübrigt sich jeder weitere Kommentar.
Vielen Dank für Ihr kurzes Feedback zu Ihrem Job in unserem Unternehmen. Wir finden es schade, dass GEWO Sie als Arbeitgeber offenbar aktuell nicht völlig überzeugt. Gleichzeitig möchten wir den Sachverhalt Ihres Verweises zur Mitarbeiterversammlung vollständig dargelegt wissen, um Kununu-Lesern eine entsprechende Einordnung zu ermöglichen: unsere Geschäftsführung hat zu den im Vorfeld eingereichten Fragen bzgl. des Gehalts bereits am Tag der Mitarbeiterversammlung ein Angebot unterbreitet. Wir werden ein transparentes Gewo-Entlohnungssystem mit dem Betriebsrat erarbeiten, welches Leistung und Betriebszugehörigkeit sowie Erfahrung gerecht entlohnt.
Was uns bei GEWO verbindet, sind unsere Werte. Dazu gehört neben Zuverlässigkeit und Teamgeist auch Wertschätzung. Für uns bedeutet das, anzuerkennen, was unsere Mitarbeiter täglich leisten und dies entsprechend zu honorieren. Daher haben wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen wie bspw. das breite Sportangebot, Obsttag, Jobrad, Rabattvereinbarungen mit Partnerfirmen und Mitarbeiterevents geschaffen. Unsere Zusatzleistungen bauen wir kontinuierlich aus.
Jedoch, die andere Seite von Wertschätzung ist Ehrlichkeit und auftretende Schwierigkeiten ernst zu nehmen. Als Geschäftsführung ist es eine unserer Aufgaben, für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie tagtäglich motiviert und störungsfrei ihr Bestes geben können. Uns ist wichtig, die Dinge beim Namen zu nennen. Ehrlichkeit und Offenheit schafft aus unserer Sicht Vertrauen. Wir möchten ein vertrauensvoller Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter sein, auf den unsere Mitarbeiter auch in vielen Jahren noch zählen können.
Wir alle, Geschäftsführung, Führungskräfte und Personalabteilung, stehen unseren Mitarbeitern jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot in Anspruch nehmen. Für Ihre weitere Entwicklung wünschen wir Ihnen das Beste!
Garnix
Arbeiten unter Zeitdruck