Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Mit rund 42.400 Wohnungen ist die GEWOBA die größte Vermieterin im Land Bremen.
Wir sind EINE FÜR ALLE. Unseren vielfältigen Wohnungsbestand bewirtschaften wir wertorientiert und entwickeln ihn zukunftsgerecht weiter. Wir sind davon überzeugt, dass lebenswerte Quartiere weit mehr sind als die Summe gepflegter Gebäude und Grünflächen. Jedes Quartier ist anders, jedes hat seinen eigenen Charakter, seinen eigenen Charme, seine eigenen Qualitäten und bietet so Raum für Vielfalt. Wir fördern Projekte für das gesellschaftliche Miteinander der Menschen, engagieren uns für den Klimaschutz und sind unseren beiden Heimatstädten Bremen und Bremerhaven eine zuverlässige Partnerin für eine nachhaltige Stadt- und Quartiersentwicklung.
Was wir machen
Unser Kerngeschäft ist die Wohnungswirtschaft – jeder siebte Bremer wohnt bei uns. Durch kontinuierlichen Neubau, Instandhaltung und Modernisierung sorgen wir für einen hohen Wohnkomfort, ein angenehmes Wohnumfeld und eine hohe Zufriedenheit unserer Kunden. Weitere Geschäftsfelder sind der Immobilienvertrieb – insbesondere die Bestandsprivatisierung – und die Eigentumsverwaltung mit rund 15.000 Wohnungen in Bremen, Hamburg und dem niedersächsischen Umland sowie die Stadt- und Quartiersentwicklung.
Was wir können
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und umfangreiche Sozialleistungen. Als GEWOBA-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter profitieren Sie von unserem wertorientierten Personalmanagement, das Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven eröffnet. Wir bieten ein leistungsgerechtes Prämiensystem und unterstützen die berufliche Weiterbildung unserer Angestellten. Seit November 2008 sind wir als familienfreundliches Unternehmen nach dem Audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie Stiftung zertifiziert. Mit einem umfassenden Maßnahmenpaket unterstützt die GEWOBA alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, berufliche und familiäre Anforderungen besser in Einklang zu bringen. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonten und Betreuungszuschüsse.
Ob Ausbildungsplatz oder Stellenangebot - aktuelle Angebote der GEWOBA finden Sie auf www.gewoba.de .
Unser Kerngeschäft ist die Wohnungswirtschaft – jeder siebte Bremer wohnt bei uns. Durch kontinuierlichen Neubau, Instandhaltung und Modernisierung sorgen wir für einen hohen Wohnkomfort, ein angenehmes Wohnumfeld und eine hohe Zufriedenheit unserer Kunden. Weitere Geschäftsfelder sind der Immobilienvertrieb – insbesondere die Bestandsprivatisierung – und die Eigentumsverwaltung mit rund 15.000 Wohnungen in Bremen, Hamburg und dem niedersächsischen Umland sowie die Stadt- und Quartiersentwicklung.
Ob Ausbildungsplatz oder Stellenangebot - aktuelle Angebote der GEWOBA finden Sie auf www.gewoba.de/gewoba/karriere .
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenDies sind nur einige unserer Benefits:
Bei uns arbeiten Sie flexibel, das gilt für die Arbeitszeiten und den Arbeitsort: Vollzeit heißt bei uns 37 Stunden in der Woche. Wir sehen jede Extraminute und gleichen diese in Freizeit wieder aus. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Auch die Erholung kommt bei uns nicht zu kurz, die gute Arbeit unserer Mitarbeitenden ist uns mehr als 30 Tage Urlaub wert.
Gesundheit und gute Arbeit sind für uns untrennbar, daher gibt es bei der GEWOBA regelmäßige Kurse und betriebsärztliche Angebote zur individuellen Gesundheitsvorsorge.
Beruf und Familie gehören für uns zusammen, wir haben familienfreundliche Arbeitsbedingungen, wir fördern die Kinderbetreuung und die Wiedereingliederung von Eltern.
Wir geben Sicherheit und unterstützen Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge langfristig.
Wir setzen auf Klimaschutz und nachhaltige Mobilität, deshalb unterstützen wir die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs, sowie Sharing Angebote und E-Mobilität.
Wir sind aktiv im Team und feiern auch zusammen, wir bieten Sport- und Firmenevents - von der Drachenbootfahrt, über Teamevents bis zur Kohltour.
und vieles mehr ist hier zu finden: https://karriere.gewoba.de/benefits.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen.
Es wird sich mit aktuellen Themen beschäftigt (Ökologie, Diversität) und interne Arbeitsgruppen ins Leben gerufen.
Die GEWOBA ist ein sicherer Arbeitgeber. Bei dem man alt werden kann.
vieles, aber vor allem - die grundlegende Einstellung, sozial & ökologisch
-Gehalt
-Gebäude + Ausstattung der Innenräume
-viele nette MitarbeiterInnen
Die Work-Life-Balance wird flexibel gelebt, wo es geht. Viele Teilzeitmodelle und Gleitzeitmöglichkeiten (außer bei festen Kundendiensten). Faire Bezahlung und Sondervergütungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Es wird zudem stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen z.B. Home-Office während Corona, besonderer Schutz der Risikogruppen. Es gibt auch viele Anlaufstellen bei Schwierigkeiten in der Kinderbetreuung oder anderen privaten Belastungen.
Zum einen das oft vorherrschende Mindset "Früher war alles besser" und die daraus resultierende Angst vor Wandel.
Außerdem die starren Hierarchien und seeeeeehr langsame Abläufe.
-starre Hierarchien
-auf Führungsebene teilweise süffisantes Verhalten
-fehlende Transparenz
-mangelnde Kommunikation
-MitarbeiterInnen sind häufig gestresst (da ist Fragenstellen sehr unangenehm, da man nicht das Gefühl hat, dass wirklich geholfen werden will, sondern Hilfe nur aus Anstand angeboten wird)
-Benefits gelten nicht für alle MitarbeiterInnen
das zu wenig kommuniziert wird, vor allem intern, keine Infos vorenthalten, lasst die Menschen selbst entscheiden, was sie interessiert und selektiert nicht alles vor
gleichzeitig auch die Lage. Vereinzelnd können Spritzen auf den öffentlichen Wegen liegen.
Wenig Möglichkeiten sich selbst zu helfen, besonderes als neuer Mitarbeiter. Das Wissen ist in den Köpfen und man muss sich durchfragen. Besserer Dokumentation der Prozesse und des Wissens z.B. über das Intranet wären hilfreich. Zudem wird wenig mit den Namen der Mitarbeiter oder Bereichen gearbeitet sondern mit Zahlenkürzeln, was ebenfalls die Einarbeitung erschwert.
Wandel vorantreiben, die GEWOBA ist Bremens größter Vermieter, da sollte man auch modern und zukunftsgerichtet sein.
-jede/r Mitarbeiter/in sollte wertschätzend aufgenommen werden. Gleich wie lange die Person im Unternehmen bleibt oder welche Art von Aufgabe ihr zugewiesen ist
-starre Hierarchien aufheben
-Duzkultur einführen, um auf Augenebene kommunizieren zu können. (Alle MitarbeiterInnen sind gleich wichtig)
Weniger Hierarchie-Fokus, wir sind alles Menschen und das unabhängig von der Position. Mehr Augenhöhe, weniger gesietze, mehr Transparenz, kein Herrschaftswissen
Es wäre schön, wenn vorhandene Altersvorsorgen der Mitarbeiter bei Eintritt im Rahmen der arbeitnehmerfinanzierten Entgeltumwandlung übertragen und damit weitergeführt werden könnten. So muss man leider das einzige vorhandene Angebot nehmen und seinen alten Vertrag ruhend stellen.
Ein höherer Kinderbetreuungszuschuss wäre auch schön.
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft, schießt aber manchmal über das Ziel hinaus, hält zu stark an Veraltetem fest oder verrennt sich in Kleinigkeiten, so dass die Entscheidungswege zu langsam sind oder schlussendlich keine Einigung erzielt werden ...
Mehr Lösungsorientierung und weniger Verharren in Problemstarre
Der am besten bewertete Faktor von GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
höhenverstellbare Schreibtische für alle Beschäftigten, ein Bürostuhl den man selbst aussucht und auch vorher probesitzen kann, damit man keine Rückenschmerzen bekommt, helle sanierte Räume im Rembertiring, schicke neue Arbeitsräume, ein Eltern-Kind-Büro, mobile Massage jeden Dienstag in der Arbeitszeit - wären nun noch die Snacks umsonst gäbe es 5 Sterne ;)
Arbeitsausstattung ist gut.
Helle renovierte Büroräume mit Lüftungsanlage etc. Es gibt auch ein Bistro (Zentralgebäude) mit Essensautomat und frischen Brötchen, zudem diverse Kaffeeautomaten und Wasserspender und Teeangebote.
Meist nur Zwei-Personen-Büros oder Einzelbüros üblich. Was man benötigt, erhält man i.d.R. auch (z.B. zweiter Monitor etc.)
Viele Gesundheitsangebote runden das Angebot ab.
Neue Büros, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Pausenräume
Voll okay trotz Krise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation unter den Abteilungen, obwohl gleicher Fachbereich, nicht einheitlich, leider hört man oft die Frase "Wir müssen mehr Kommunizieren", passieren tut dass aber selten.
die interne Kommunikation könnte mehr sein, manchmal erfährt man erst im Nachgang, was es für tolle Veranstaltungen gab (Mieterfest war leider letzten Freitag, ich war nicht dabei, weil ich es nicht wusste :))
Infos muss man sich holen. Eigene Marketing/PR Abteilung steht NICHT für interne Unternehmenskommunikation.
Oft wird nur in eine Richtung kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, es ist wichtig einen Förderer zu haben.
wem das wichtig ist, findet eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und werden gefördert. Karriere im Rahmen der internen Nachbesetzungen möglich, auch wenn die Hierarchie eher flach ist. Es wird viel durch interne Wechsel besetzt und so erhält auch mal ein Mitarbeiter eine Chance einen völlig anderen Bereich zu erlernen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings bremsen die im Durchschnitt sehr hohe Betriebszugehörigkeit und die niedrige Fluktuation die Karrieremöglichkeiten.
Tolle Chancen