Gute Rahmenbedingungen mit Potenzialen zur weiteren Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Themen wie Organisation - und Personalentwicklung sollten einen noch höheren Stellenwert erhalten, um sich den immer schneller werdenden Veränderungen auch in der Wohnungswirtschaft besser stellen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert
Kommunikation
Es besteht inzwischen grundsätzlich ein guter Austausch zwischen den Kollegen und Führungskräften. Aber es muss noch weiter daran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das reine Abteilungsdenken hat stark nachgelassen zu Gunsten eines Unternehmensdenken. Aber auch muss noch weiter daran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten nicht nur für Führungskräfte. Darüber hinaus werden gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge angeboten und es stehen ein Fitnesscenter und ein Restaurant für Mitarbeiter zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Das aktive Einbinden von Mitarbeitern erfolgt sehr unterschiedlich. Die Ziele sind nicht immer klar formuliert und widersprechen sich gelegentlich. Mitarbeiter haben aber die Möglichkeit, sich jederzeit aktiv mit einzubringen. Dies wird auch eingefordert.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Spielraum, seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten und dabei aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Wohnungswirtschaft insgesamt noch nicht voll im digitalen Zeitalter angekommen und hinkt vielen Branchen hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist von Haus aus sozial eingestellt sowohl den Mitarbeitern als auch den Mietern gegenüber. Es gibt einen sehr guten Tarifvertrag. Darüber hinaus werden soziale Projekte im Rahmen der Genossenschaft unterstützt. Umweltschutz wird aufgrund div. rechtlicher Bevorschriften sowieso Groß geschrieben.