Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die ganze Vielfalt Berlins: dafür steht die Gewobag VB. Das macht uns besonders. Dahinter steht die Vielfalt der Wohnungsbestände, die kulturelle Vielfalt unserer MieterInnen, EigentümerInnen und MitarbeiterInnen und das umfassende Serviceangebot. Gleichzeitig stehen wir als dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mitten in einer kreativen, lebendigen Metropole.
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Die Beschäftigten stehen bei uns als wichtigste Ressource im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Modelle wie Teilzeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten an. So ist es unseren Beschäftigten möglich, deren individuelle Familien- und Lebenssituation mit der Arbeit zu vereinen.
Weitere Vorteile für Gewobag-MitarbeiterInnen:
Als 1989 gegründete, 100%-ige Tochter der Gewobag AG, zählen wir mit ca. 65 Mitarbeitenden und rd. 17.000 Verwaltungseinheiten zu den großen Fremdverwaltungen der Hauptstadt. Zu unseren KundInnen zählen unter anderem Stiftungen, Immobilienfonds, Immobiliengesellschaften, EinzeleigentümerInnen sowie Eigentumsgemeinschaften. Mit den von uns verwalteten Beständen sind wir in allen Bezirken Berlins vertreten und kennen jeden Kiez mit seinen Besonderheiten.
Unsere Verwaltungsphilosphie:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH.
-Die Gruppenleiter mussten nach vielen Beschwerden seitens der Mitarbeiter
ein Empathie Training absolvieren.
-Es wurde 2 mal Corona Prämie gezahlt.
die Kaffeemaschine
Hier darf ich auch meine gesamte Freizeit arbeiten, brauche also keine Freunde und Partnerin mehr.
Freie Arbeitszeiteinteilung mit dem jeweiligem Arbeitsvolumen. Sozialleistungen, Homeoffice
flexible Arbeitszeiten, Getränke
Mieter sind nichts
- viele Überstunden
- unfähige Vorgesetzte
- neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet
- sehr hohe Fluktuation, 2/3 der neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
nach weniger als 1 Jahr wieder
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- hoher Krankheitsstand
- schlechte Kommunikation
-kaum bzw. gar keine Wertschätzung durch Gruppenleitung.
-Feedback nur bei Schlechtleistung und dann wird dem betroffenen Mitarbeiter gedroht.
-keine Motivation durch Gruppenleitung / Geschäftsführung
-gar kein Rückhalt durch Gruppenleitung / Geschäftsführung, vor Kunden wird dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen
-extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Stimmung unter Kollegen sehr schlecht
Umgang mit den Mitarbeitern, kein Zuhören, wenn Mitarbeiter Überarbeitung mitteilen, Ignorierung von Vorschlägen der Mitarbeiter
das Kastendenken
Gewobag sollte mal die Interessen der Mieter wahrnehmen
Wenn man so viel Arbeit an Land zieht, sollte auch für entsprechendes Personal gesorgt werden. Gute Mitarbeiter arbeiten am Limit, werden kaputt gespielt / verheizt.
Die Qualität der Arbeit leidet darunter, Arbeitspensum ist nicht zu bewältigen. Mehr Personal mit Fachkenntnissen einstellen und das Gehalt dementsprechend anpassen.
Hierachie muss neu gedacht werden
Es sollte mal jemand wach werden, wenn plötzlich mehrere, vor allem
langjährige Mitarbeiter kündigen, ob dann im Team etwas schiefläuft.
Unbedingt Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten für die einzelnen Arbeitswege in den Abteilungen festlegen und diesen dann auch mit Bestimmtheit nachgehen.
Einen Mitarbeiter fürs Controlling einstellen, der die Anforderungen aus den Prozessen verfolgt, ggf. darauf aufmerksam macht und auch für entsprechende Umsetzung sorgt.
Somit können viele Fehlerpotentiale =Arbeitszeit=Personalkosten vermieden werden.
1.Durch einen reibungslosen Ablauf
zwischen den einzelnen Abteilungen, kann qualitativ hochwertige Arbeitsleistung erzielt werden. Die Mitarbeiter sind motivierter.
2. Die Mitarbeiter bewältigen auch mehr Arbeitsvolumen, welches für den Arbeitgeber mehr Umsatz ...
Der am besten bewertete Faktor von Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist weiterhin super. Es gibt Präsenzmitarbeiter/innen vor Ort die zum Beispiel die Post bearbeiten und scannen und / oder Unterlagen für die Kollegen kurzfristig zur Verfügung stellen. Versand des gesamten Schriftverkehrs wurde ebenfalls schnell und unkompliziert gelöst. Klare Regelungen und Organisationsanweisungen im Umgang mit Social Distancing vor Ort. Masken (mit Filter!!) und Handschuhe werden gestellt.
Auch in stressigen Zeiten steht man nicht alleine da. Es wird gerne auch mal über den "Tellerrand" geschaut und mit angepackt.
Die Kollegen sind TOP! Es ist ab so, dass weiterhin viele nette und fähige Kollegen gegangen sind und in naher Zukunft gehen. Da geht zu oft das benötigte Wissen verloren.
Der Zusammenhalt ist super. Alle Kollegen pflegen einen wirklich sehr guten Umgang miteinander. Zu Geburtstagen wird sogar in der ganzen Firma gesammelt
Unglaublich sympathische Kollegen, sehr freundlich, sehr hilfsbereit, humorvoll, fröhlich und dazu noch extrem professionell (ganz wichtig).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
einfach die Bewertungen lesen, alles Negative ist zutreffend. Aber wer
hier ein paar Jahre überlebt hat, findet in jeder Berliner Firma einen Job. Denn wer es dort ausgehalten hat, hält alles andere auch aus.
Gewobag VB ist leider nicht wegen guter Verwaltungsleistung bekannt.
Gewobag VB im Lebenslauf zeugt jedenfalls von großer Leidensfähigkeit (Zitat eines Personalers)
von Tag zu Tag schlechter
die VB hat keinen guten Ruf, starker Verschleiß der Mitarbeiter
Das Image ist derzeit nicht auf dem besten Stand. Es gab im letzten Jahr viele unzufriedene Kunden. In diesem Jahr ist eine positive Entwicklung bereits jetzt zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungspersonal wird, wenn möglich, aus den eigenen Reihen rekrutiert und mit Entwicklungsvereinbarungen an die neuen Aufgaben herangeführt. Schulungen, Seminare, Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Wer sich weiterbilden möchte und eigene Vorschläge oder Wünsche äußert, wird unterstützt und gefördert. Weiterbildung wird gewünscht und wird forciert.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Anträge zu Schulungen werden abgelehnt
jederzeit unterstützt die Gewobag bei einer Weiterbildung (Schulungen, Coaching, Seminare, Lehrgänge etc. )
Durch starre Hierarchien nach der Ausbildung nicht außergewöhnlich hoch.
Bisher wurde mir noch keine Fortbildung abgelehnt, egal wie teuer