25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH Bewertungen
Gewobag
VB
Vermögensverwaltungs-
und
Betriebsgesellschaft
mbH
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gewobag nein danke
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieter sind nichts
Verbesserungsvorschläge
Gewobag sollte mal die Interessen der Mieter wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaubliche Personalfluktuation gepaart mit miserabler Unternehmensführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier darf ich auch meine gesamte Freizeit arbeiten, brauche also keine Freunde und Partnerin mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viele Überstunden
- unfähige Vorgesetzte
- neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet
- sehr hohe Fluktuation, 2/3 der neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
nach weniger als 1 Jahr wieder
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- hoher Krankheitsstand
- schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal jemand wach werden, wenn plötzlich mehrere, vor allem
langjährige Mitarbeiter kündigen, ob dann im Team etwas schiefläuft.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, dadurch auch permanente Unruhe.
Image
einfach die Bewertungen lesen, alles Negative ist zutreffend. Aber wer
hier ein paar Jahre überlebt hat, findet in jeder Berliner Firma einen Job. Denn wer es dort ausgehalten hat, hält alles andere auch aus.
Work-Life-Balance
Man muss sich seine Work-Life-Balance selbst schaffen, ansonsten gehst du früher oder später kaputt. Mehrere Mitarbeiter erkrankten an Burn Out.
Kollegenzusammenhalt
Früher top, mittlerweile sind alle hoffnungslos überlastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren wollten noch das Rentenalter ohne einen
Nervenzusammenbruch erreichen. Also haben sie von sich aus gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt lediglich einen Top Down Approach. Mitarbeiter werden nicht in
die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Kommunikation auf
Augenhöhe ist leider nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Hierzu muss ich die Überstunden aufführen. Aufgrund der ständig wechselnden Kollegen entsteht viel Mehrarbeit.
Kommunikation
Heute so, morgen so. Am Besten ist es, alle Absprachen und
Anweisungen schriftlich festzuhalten, um sich abzusichern. Denn die Gruppenleiter und GF wechseln schnell ihre Meinungen.
Gehalt/Sozialleistungen
unteres, normales Gehalt. Da jedoch die Überstunden nicht vergütet werden, ist das tatsächliche Gehalt sehr überschaubar.
Interessante Aufgaben
immer reagieren. Kein agieren möglich, da durch Mitarbeiterfluktuation immer wieder Neuaufteilung der Objekte folgt.
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Unternehmensführung, -Struktur und -Organisation mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Gruppenleiter mussten nach vielen Beschwerden seitens der Mitarbeiter
ein Empathie Training absolvieren.
-Es wurde 2 mal Corona Prämie gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kaum bzw. gar keine Wertschätzung durch Gruppenleitung.
-Feedback nur bei Schlechtleistung und dann wird dem betroffenen Mitarbeiter gedroht.
-keine Motivation durch Gruppenleitung / Geschäftsführung
-gar kein Rückhalt durch Gruppenleitung / Geschäftsführung, vor Kunden wird dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen
-extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Stimmung unter Kollegen sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Wenn man so viel Arbeit an Land zieht, sollte auch für entsprechendes Personal gesorgt werden. Gute Mitarbeiter arbeiten am Limit, werden kaputt gespielt / verheizt.
Die Qualität der Arbeit leidet darunter, Arbeitspensum ist nicht zu bewältigen. Mehr Personal mit Fachkenntnissen einstellen und das Gehalt dementsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte bis explosive Arbeitsatmosphäre bedingt durch völlige Überlastung der Mitarbeiter
Image
Gewobag VB ist leider nicht wegen guter Verwaltungsleistung bekannt.
Gewobag VB im Lebenslauf zeugt jedenfalls von großer Leidensfähigkeit (Zitat eines Personalers)
Work-Life-Balance
Wird groß propagiert aber nicht gelebt.
Es fallen viele Überstunden an. Diese werden nicht vergütet. Aufgrund
der vielen Arbeit kann man diese kaum abbauen.
Kollegenzusammenhalt
Früher hielten die Kollegen zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Mittlerweile haben fast alle Alteingesessenen das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen im Sinne der Dienstzugehörigkeit gibt es durch die massive Fluktuation kaum.
Vorgesetztenverhalten
Interner Umgangston seitens der Gruppenleitung / Geschäftsführung
respektlos und beleidigend. In Teammeetings wurden Drohungen ausgesprochen, bei Nichteinhaltung von Terminarbeiten.
Die neuen Gruppenleiter haben es dank deren Führungsstil geschafft, dass 8 von 18 Verwaltern innerhalb eines Jahres das Unternehmen verlassen haben.
Kommunikation
Gruppenleitung hat fachliche Entscheidungsbefugnisse, nutzt diese
jedoch nicht, sondern vertröstet lieber und hofft, dass die Mitarbeiter sich
doch alleine alles erarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/ Arbeitspensum ist unverhältnismäßig. Branchenbetrachtend ist das Gehalt im untersten Drittel anzusiedeln.
Gleichberechtigung
Pflegeleichte Mitarbeiter, die keine Kritik äußern, werden bevorzugt.
Mitarbeiter, die offen Probleme im Unternehmen ansprechen, werden strafversetzt und gemobbt, bis diese kündigen.
Interessante Aufgaben
Klassisches Verwaltungsgeschäft. Interessant wird es höchstens bei Eigentümern- / Mieterkontakten , wenn man im Interesse des Unternehmens, den Schein wahren muss, dass die VB eine professionell agierende Hausverwaltung ist.
Arbeitsbedingungen
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Das schwarze Schaf....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Kastendenken
Verbesserungsvorschläge
Hierachie muss neu gedacht werden
Arbeitsatmosphäre
welche?
Image
von Tag zu Tag schlechter
Work-Life-Balance
momentan nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
unter Branchenüblichkeit
Kollegenzusammenhalt
o.k
Vorgesetztenverhalten
ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
momentan miserabel
Kommunikation
welche?
Interessante Aufgaben
könnten es sein
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Mutter hat es wesentlich besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter im Mutterkonzern erhalten einen Corona Bonus / Corona Zulage. Mitarbeiter der VB nicht. Obwohl diese durch die Bereitschaft zum Homeoffice erheblich auch mit privaten Mitteln-Hardware und Strom- zum Erfolg beigetragen haben und beitragen
Gleichberechtigung
Wird durch festgezurrte Prozesse unmöglich. Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Diese sind vielfältig Unterschiedlich. Leider jedoch nicht gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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HOMEOFFICE wird hier derzeit grossgeschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiteinteilung mit dem jeweiligem Arbeitsvolumen. Sozialleistungen, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfällige Umsetzung von Änderungen seitens der Geschäftsführung. Den Blick teilweise verloren für das Wesentliche/Strukturen.
Eventuell Betriebsblind, wie man so schön sagt?
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten für die einzelnen Arbeitswege in den Abteilungen festlegen und diesen dann auch mit Bestimmtheit nachgehen.
Einen Mitarbeiter fürs Controlling einstellen, der die Anforderungen aus den Prozessen verfolgt, ggf. darauf aufmerksam macht und auch für entsprechende Umsetzung sorgt.
Somit können viele Fehlerpotentiale =Arbeitszeit=Personalkosten vermieden werden.
1.Durch einen reibungslosen Ablauf
zwischen den einzelnen Abteilungen, kann qualitativ hochwertige Arbeitsleistung erzielt werden. Die Mitarbeiter sind motivierter.
2. Die Mitarbeiter bewältigen auch mehr Arbeitsvolumen, welches für den Arbeitgeber mehr Umsatz bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Super tolle Lieblingskollegen und tolle Führungskräfte mit Herz und Verstand.
Work-Life-Balance
Eine so tolle Work-Life-Balance hatte ich bislang noch bei keinem Arbeitgeber. Daumen hoch dafür! Die Arbeitszeiten sind super flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Auch in stressigen Zeiten steht man nicht alleine da. Es wird gerne auch mal über den "Tellerrand" geschaut und mit angepackt.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungsbewusst, hilfsbereit und mit viel Herz stehen die direkten Vorgesetzten einem immer zur Seite. Jeder Mitarbeiter wird bei uns in der Abteilung ernst genommen, ohne wenn und aber. Stets ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Problemlösungen werden schnell und einfach herbeigeführt.
Arbeitsbedingungen
Derzeit Homeoffice, dennoch sind die Büroräume toll.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen/Arbeitspakete bedarf noch eines weiteren Ausbaus.
Interessante Aufgaben
Könnte für mich persönlich noch mehr Potential hervor bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Corona Bewältigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Danke an das RPM Team des Konzerns und vor allem an das VB interne Orga-Team. Die IT macht einfach einen tollen Job! Die Präsenzmitarbeiter/innen leisten großartiges, wie auch alle Mitarbeiter/innen von zu Hause aus. Wir machen das Beste aus der Situation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich habe keine Kritikpunkte!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich persönlich finde, dass wir die Sitation sehr gut meistern. Ich habe keine offenen Wünsche.
Arbeitsatmosphäre
Trotz mobilen Arbeiten ist die Atmosphäre sehr gut. Der Kontakt zwischen den Kollegen wird gefördert. Im Videogruß der Geschäftsführung zu Ostern wurde zum Beispiel angeregt, trotz der Umstände, die Mittagspausen im Videochat gemeinsam zu verbringen oder auch eine virtuelle gemeinsame Kaffee-Pause zu machen.
Work-Life-Balance
Ist in diesen Zeiten manchmal schwer zu organisieren besonders für Eltern. Hier wird sehr viel Rücksicht genommen und Termine auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen angepasst. Auch wenn mitten im Termin ein Kind die Aufmerksamkeit der Eltern fordert, wird sehr verständnisvoll und mit Humor reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Führungspersonal wird, wenn möglich, aus den eigenen Reihen rekrutiert und mit Entwicklungsvereinbarungen an die neuen Aufgaben herangeführt. Schulungen, Seminare, Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Wer sich weiterbilden möchte und eigene Vorschläge oder Wünsche äußert, wird unterstützt und gefördert. Weiterbildung wird gewünscht und wird forciert.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Zeiterfassung, Möglickeit von Gleittagen, 13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltsanpassungen (auch während Corona), Arbeitgeberfinanzierte Versorgungskasse mit Altersvorsorge, Zuschuss zum BVG Ticket usw.
Im Vergleich zum Mutterkonzern leider nach wie vor schlechter gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos im Pool, umfassendes Mobilitätskonzept, Leihfahrräder, Zuschuss zum BVG Ticket! Während der Corona Krise wurden auch Vorträge zum Thema Achtsamkeit im mobilen Arbeiten virtuell angeboten und stehen auch dauerhaft im Intranet auf Abruf bereit. Es werden zur Förderung des Zusammenhalts neue Rubriken im Intranet geschaffen zum Beispiel: wie arbeitest Du zu Hause - schicke uns ein Foto Deines Arbeitsplatzes. Aktuell läuft eine Umfrage zum Thema mobiles Arbeiten um zu sehen, wie es den Mitarbeiter/innen geht und für Ideen-Input. Mit Corrente steht ein externer EAP-Beratungsdienst zur Verfügung (Kooperation).
Kollegenzusammenhalt
Ist weiterhin super. Es gibt Präsenzmitarbeiter/innen vor Ort die zum Beispiel die Post bearbeiten und scannen und / oder Unterlagen für die Kollegen kurzfristig zur Verfügung stellen. Versand des gesamten Schriftverkehrs wurde ebenfalls schnell und unkompliziert gelöst. Klare Regelungen und Organisationsanweisungen im Umgang mit Social Distancing vor Ort. Masken (mit Filter!!) und Handschuhe werden gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen der Risikogruppen, egal ob Gesundheitlich oder in Bezug auf das Geburtsjahr wurden sofort nach Beginn der Corona Krise und noch vor den Regelungen der Bundesregierung und des Konzerns auf Wunsch und in Abstimmung ins mobile Arbeiten geschickt. Niemand muss als Präsenzmitarbeiter/in vor Ort kommen, wenn er/sie Bedenken hat. Die Präsenz ist freiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle, unkomplizierte, individuelle und flexible Lösungen werden forciert und gelebt. Die Situation wird richtig eingeschätzt und die Organisation immer wieder angepasst. Input von Mitarbeiter/innen ist gewünscht und wird sehr wohlwollend angenommen und umgesetzt. Trotz der Umstände finden Personalgespräche wie jährliche Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche statt - hier wird auf Wunsch Video-Chat angeboten. Die Geschäftsführung und die Bereichsleitung / Prokurist ist immer erreichbar und reagiert so schnell wie möglich.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten wurde bei der VB auch zuvor schon gelebt d.h. wir waren sehr gut vorbereitet. Über Citrix können sich die Mitarbeiter/innen von ihren privaten Rechnern einwählen. Es werden Laptops bei Bedarf von der IT zur Verfügung gestellt. Diensthandys stehen zur Verfügung (hatten die meisten Mitarbeiter/innen auch schon zuvor). Die IT hat hier großartiges geleistet, wie auch schon vor Corona. Bei neuen Mitarbeiter/innen werden die technischen Voraussetzungen schon vor dem Start abgefragt und bei Bedarf wird hier mit Leihgeräten unterstützt. Auch vor Ort im Spreebogen ist die technische Ausrüstung sehr gut. Ergonomische Stühle im Büro sind Standard, Wasser (Atomat gekühlt mit oder ohne Sprudel) sowie Kaffeeautomaten mit großer Auswahl werden gestellt, Snackbox (Mini-Preise) steht zur Verfügung.
Kommunikation
Regelmäßige Updates per Mail und Intranet. Aktuelle Regelungen werden stetig überprüft und nach Bedarf angepasst. Stabiles mobiles Arbeiten dank super Zuarbeit der IT. Sofortige virtuelle Schulungen für alle Mitarbeiter/innen in diversen Programmen wie zum Beispiel MS-Teams, Skype und X-Phone Connect inkl. Dokumentationen. Alle Meetings, Vorstellungsgespräche, Schulungen / Weiterbildungen / Seminare und auch das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen finden virtuell statt.
Gleichberechtigung
Wird weiterhin absolut gelebt. In der VB gibt und gab es diesbezüglich noch nie Probleme.
Interessante Aufgaben
Corona ist eine Herausforderung auf allen Ebenen. Hier wird und wurde sehr schnell reagiert. Prozesse werden schnell und lösungsorientiert angepasst. Zuarbeiten und Ideen der ausführenden Mitarbeiter/innen sind gewünscht und werden berücksichtigt.
Image
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Umgang mit dem Corona-Virus - Perfektes Krisenmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vor- und fürsorgliches Krisenmanagement, Etablierung eines Risiko- und Präventionsmanagements, regelmässige und passgerechte Kommunikation / FAQ, flächendeckendes mobiles Arbeiten, Berücksichtigung von Risikogruppen und persönlichen Belangen, Aussetzung der Zeiterfassung im Home-Office
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Optimale Umsetzung, kein erkennbares Verbesserungspotenzial
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Tipps für die Arbeit im Home-Office (bereits angeregt und in Vorbereitung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaosverein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, kein Zuhören, wenn Mitarbeiter Überarbeitung mitteilen, Ignorierung von Vorschlägen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einfluss der Mitarbeiter, Austausch Geschäftsführung, Reduzierung der zu verwaltenden Objekte massiv!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre super unter den Kollegen und Kolleginnen, Geschäftsführung etc. vollkommen Unorientiert, nur in Meetings, kein Bezug auf die Mitarbeiter/ -innen, Mitarbeiter werden mit Aufgaben vollgestopft, nicht mehr zu schaffen, riesige Fluktuation der Mitarbeiter
Image
die VB hat keinen guten Ruf, starker Verschleiß der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
riesiger Arbeitsdruck, Arbeiten noch wie im Mittelalter, EDV wird angepriesen, jedoch nur um Statistiken abrufen zu können, wie die Mitarbeiter die Arbeit schaffen ist Geschäftsführung egal, auch wenn monatliche Treffen erfolgen, leider ohne Erfolg, wird leider alles abgebloggt
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Anträge zu Schulungen werden abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
für den Arbeitsumfang zu wenig gehalt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
nur drumherum reden ohne Inhalt
Kommunikation
unter Kolleginnen und Kollegen super, danach hörts auf
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist enorm hoch, zumal auch ständige Fluktuation der Mitarbeiter, die die noch hier sind kriechen schon fast auf dem Boden, ständig neue Aufgaben, keiner weis mehr wie das zu schaffen ist, wenn was nicht geschafft wird, weil zeitlich nicht möglich, Rapport zur GF und man wird hingestellt, als wenn man nicht arbeiten, obwohl alle Mitarbeiter 300 % geben, schon gefährliche Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier gehe ich gern zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, lebendig aber nicht hektisch, mitreißend, freundlich und insgesamt harmonisch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit. Intern werden diverse Sportkurse angeboten, Vergünstigungen mit externen Anbietern. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich sympathische Kollegen, sehr freundlich, sehr hilfsbereit, humorvoll, fröhlich und dazu noch extrem professionell (ganz wichtig).
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle und freundliche Arbeitsplatz mit guten technischen Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings sorgen für eine sehr gute und offene Kommunikation.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.