Gewobag 

VB 

Vermögensverwaltungs- 

und 

Betriebsgesellschaft 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Führungsebene trägt nicht nur die Verantwortung für die Ergebnisse einer Abteilung, sondern auch für alle Mitarbeiter. So können Arbeitnehmer motiviert und gefördert werden - oder Führungsfehler ersticken jegliches Engagement im keim, das gesamte Team wird unzufrieden und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen. Nach dem Motto: der Job könnte so schön sein, wenn die Führungsebene nicht wäre... Das ist wohl auch der Grund der hohen Fluktuation bei der Gewobag VB, die im Gespräch thematisiert wurde. Solange daran nicht gearbeitet wird, kann das ständige kommen und gehen, bei der Gewobag VB nicht verhindert werden. Qualifizierte Mitarbeiter gehen eben nicht, hauptsächlich wegen einer besseren Bezahlung oder Aufstiegschancen auf Jobsuche und kehren der Gewobag VB den Rücken.
Wie auch schon in anderen Bewertungen erwähnt, wird auf ein zweites Gespräch hingewiesen, zu dem es aber nicht kommen wird. Dies ist nur eine Phrase, eines der Teilnehmer, die wohl zu dessen Standard gehört. Auch dieses Verhalten sollte überdacht werden, es trägt nicht zur Glaubwürdigkeit bei.

Bewerbungsfragen

Es ist positiv zu Bewerten, dass die Gewobag VB offen mit dem Problem der sehr hohen Fluktuation umgeht. Das wird sich aber nicht ändern, wenn man auf die Mitarbeiter oder Bewerber nicht eingeht und deren Vorschläge von vornherein ablehnt. So wird es weiterhin bei der Gewobag VB wie auf einem Bahnhof zugehen, ein Kommen und Gehen.

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stand jetzt keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Estgespräch wurde ein positives Gefühl vermittelt mit Aussagen wie: "Die erste Gesprächsrunde haben Sie überstanden, nun vereinbaren wir noch einen Termin für drei Fallstudien und dann sehen wir weiter." Es kam nie zu einer Terminvereinbarung. Ich habe telefonisch nachgefragt und wurde vertröstet. Eine Absage erfolgte ebenfalls nicht - bis heute (es sind mittlerweile drei Monate vergangen!) Die Stelle ist übrigens wieder ausgeschrieben........

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Themen des Bewerbers klären bevor zum Termin geladen wird.