28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zwischen den einzelnen Abteilungen und Bereichen herrschen häufig Grabenkämpfe hinsichtlich der Zuständigkeiten, jeder ist am Limit und froh wenn er/sie seine Themen schnellstens los wird. Jeder hat uwar zu allem eine Befindlichkeit und eine Meinung...aber entscheiden und damit die Verantwortung tragen sollen bitte Andere. Am liebsten ein Dienstleister oder das letzte Glied der Kette...Ideen sind hier nicht gefragt. Es gilt abarbeiten nach schema F und bei Veränderungen bloß nicht zu viel Staub aufwirbeln. Zusammenhalt gibt's oft nur im Team.
Einfach mal googeln...
Arbeiten bis zur Erschöpfung und trotzdem baut man stellen ab. Klar kann jeder gehen und die 37h Woche suggeriert entspanntes arbeiten....aber ich haben in all den Jahren keinen getroffen, der nicht Überstunden en Masse hatte und nicht wusste wie und wann er die abbummeln soll.
Mitarbeiter werfen kaum entwickelt. Kein Entwicklungsmanagement vorhanden. Lieber besetzt man Entwicklungspositionen extern statt gute MAs zu entwickeln.
Im Team bzw. auf der eigenen Ebene top. Die Kollegen der gleichen Ebene halten zusammen. Zwischen den Abteilungen und Bereichen gibt es jedoch kaum ein "wir" sondern nur den Versuch den eigenen Bereich aus der Schussbahn zu nehmen.
Die älteren werden oft als "low Performer" abgestempelt, weil sie z.b. mit den ständig neuen Prozessen und der ganzen Technik die kaum funktioniert nicht klar kommen. Dabei sind hier eher die ganzen verbuggten Anwendungen und Geräte das Problem...als der Anwender selbst.
Direkter vorgesetzt war super. Aber ich hatte hier Glück. Viele Kollegen trifft es nicht so gut.
Gute Arbeitsbedingungen. Homeoffice und mobiles arbeiten ist möglich. Die Technik und Software ist aber oft sehr störanfällig. Schöne Büroräume in einer geilen Lage mit Kaffee und Wassermaschine. Ich bin gern in Büro gegangen.
Meistens verbreiten Presse und Flurfunk schneller und ehrlicher die nötigen Informationen, statt die Führungskräft oder der Vorstand. Austretende Mitarbeiter werden im Intranet nicht verabschiedet, sodass man auf Grund der hohen Fluktuation vielen gehen und keiner merkt es. Es gibt wenig Schulungen und vieles wird unfertig in die Bereiche gekippt.
Der Wohnungswirtschaftliche Tarifvertrag findet Anwendung. Somit eigentlich gut. Aber es wird kein Trick ausgelassen die jeweiligen Stellen so gering wie nur möglich einzugruppieren. Und gerne mit Zulagen gearbeitet, die jederzeit wieder wegfallen können. Zuschuss zum BVG Ticket, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, Mitarbeiter Benefits, und einiges mehr waren hier schon eine gute Ergänzung.
Nichts gegenteiligen bemerkt. Frauen in vielen Führungspositionen. Habe nie Benachteiligungen erlebt.
Abarbeiten nach schema F. Insbesondere in den Bereichen, die mit der direkten Verwaltung der Mieter zu tun haben. Starre, enge Prozesse, die selten funktionieren und häufig umgangen werden müssen, damit die Kunden überhaupt eine Lösung ihres Anliegen erhalten.
Gutes onbording. Tolle benefits. Aber es gibt viel Luft nach oben um ein Top Arbeitgeber zu werden.
Sozialinkompetente Führungskräfte.
Ein schlechtes Betiebsklima ist der Untergang für jede Firma.
Der Arbeitsmarkt sorgt dafür dass sich bald niemand mehr dort bewerben wird wenn sich nicht schnell etwas ändert.
Ein gutes Betriebsklima ist das wichtigste. Das kann man nur mit perfekt geschulten und sozial kompetenten Führungskräften erreichen. Davon gibt es aktuell viel zu wenige.
Vorgesetzte sind nicht gut geschult. Wissen nicht wie ein gutes Betriebsklima geschaffen wird. Sind größtenteils in der Firma aufgestiegen und haben nie irgendwo anders gearbeitet. Daher festgefahren und ohne breiten Horizont.
Wieder mal mehr Schein als sein.
An vielen Missständen ist aber mehr der Senat schuld als der Vorstand.
Teilweise sogar zu viel Homeoffice. Als neuer neue ist man dann teilweise aufgeschmissen weil man keinen Ansprechpartner hat.
Leider ist denen die Aufsteigen wollen jedes Mittel recht. Daher habe ich mich von Anfang an von denen die diesen Ruf haben stark distanziert.
Eigentlich sehr gut wegen der Tarifverträge aber die gehen nicht schnell genug mit der Zeit. Folgen sind dass am freien Markt die Löhne viel schneller steigen.
Wird nach außen hin massiv vermarktet. Leider mehr schein als sein.
Die Kollegen sind alle großartig. Vor allem die jüngeren die frisch aus der Ausbildung kommen sind noch nicht so abgebrüht und fahren keine Ellenbogen aus.
Viele der älteren Kollegen müssen sich in den Berriebsrat oder lange Krankschreibungen flüchten da sie durch alte teure Verträge unerwünscht sind.
Hier sind minussterne angebracht.
Absolut unprofessionelle Personen die nicht in eine Führungsposition gehören. Beleidigungen, Drohungen und Schikane ist der Grund warum ich es dort nicht ausgehalten habe.
Teils stark veraltet teils sehr neu.
Höhenverstellbar Tische haben nur wenige
Viel hinten rum.
Man erfährt vieles nur über den Flurfunk.
Männer werden hier leider bevorzugt
Mal so mal so. Vieles wiederholt sich bis zum erbrechen.
Die Sozialleitungen. 100% AG Rente, Zuschuss zur BVG-Karte. Alternativ Zuschuss zum Mittag,
Ich glaube so viele Zeichen habe ich hier nicht. Prinzipiell bereue ich es meinen alten Arbeitgeber verlassen zu haben. Es wurde einem das Blaue vom Himmel versprochen, aber unterm Strich ist es schlimmer als in einer Behörde. Schwierige Zusammenarbeit mit den Kollegen und kaum vernünftige Führungskräfte.
Wasserkopf an unfähigen Führungskräften loswerden
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Aber prinzipiell eher schlecht. Untereinander „Grabenkämpfe“ um jede Kleinigkeit.
Im privaten Umfeld erzähle ich niemand wo ich arbeite, da ich sonst immer hören muss, wie schlimm doch die Wohnungen von uns sind.
Man kann abtauchen und nichts machen oder man ackert sich zu Tode, am Ende des Tages bekommen alle in der Abteilung das selbe Geld. Engagement wird nicht belohnt.
Auch hier wurde am Anfang erzählt man kann sich hier frei weiter entwickeln und Schulungen machen, in den letzten Jahren wurde nichts von meinen Vorschlägen genehmigt.
Kommt auch wieder auf die Abteilung an, aber tendenziell eher innerhalb des Teams Gruppenbildung und der eine gönnt den anderen nichts.
Von allen AG wo ich vorher gearbeitet habe, mit Abstand das schlimmste. Keine Kommunikation mit den Kollegen, hintern Rücken wird gelästert, wie faul die Kollegen sind. Führungskräfte in manchen Abteilungen absolut unbrauchbar. Aber nicht in allen Abteilungen.
Persönlich finde ich es eine Katastrophe. Einzig die IT ist immer positiv hervorzuheben.
Kommunikation von der Führungskraft zum Mitarbeiter kaum gegeben. Unter den Kollegen auch eher angespannte Kommunikation als kollegiale.
Seitdem ich da bin, nur Tariferhöhung, die aber jedesmal von der Inflation gefressen werden. Ansonsten viele Versprechungen die nie eingehalten werden.
Ab und an gibt es interessante Aufgaben.
Alles. Einfach alles. Hier kann man es definitiv bis zur Rente aushalten. Und das wird dann auch noch finanziell belohnt.
Jeder hilft jedem. Und man bekommt am Anfang sogar einen Paten, der einem in jeglicher beruflicher Hinsicht zur Seite steht. Solch ein großartiges Onboarding habe ich noch nie erlebt.
Die Nummer eins in Berlin. Es wird so viel für die Mieter und Mitarbeiter getan.
Ob du lieber Homeoffice oder im Büro arbeitest, ob du gerne früher oder später anfangen willst zu arbeiten.. Hier hat man eine Menge Freiräume. Einfach klasse.
Tarifvertrag. Fairer geht's nicht
Die vielen Auszeichnungen und Projekte sprechen für sich.
Spitze. Jeder hilft jedem und keiner steckt die Ellenbogen aus.
Die meisten sind schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen und kennen daher einfach alles. Man merkt sofort, dass sie regelmäßig geschult werden, denn solch eine gute Führungskompetenz kann ja nicht jedem angeboren sein. Flache Hierarchien werden großgeschrieben.
Die Ausstattung ist sehr gut. Man bekommt alles was man braucht. Und SAP ist super easy. Hätte ich nicht gedacht.
Die Firma ist sehr transparent.
Als Kundenberater Bestand wird einem definitiv nicht langweilig. Viele spannende neue Aufgaben. Auch aus den vielen anderen Abteilungen höre ich nur positives.
Ich bin viel im mobilen Arbeiten, komme aber auch immer gern in den Spreebogen. Kaffee, Wasser, alles vorhanden, die Lage mit Blick auf die Spree 1A!!!
Weiterbildung wird groß geschrieben bei der Gewobag und jederzeit unterstützt, finanziell und auch in zeitlicher Hinsicht (Flexibilität).
Die Firmen Events, die hoffentlich bald wieder stattfinden können, sind legendäre Veranstaltungen!
Ich kann natürlich nur für meinen Vorgesetzten sprechen, mit dem ich sehr zufrieden bin☺️.
Perfekt, besser gehts nicht. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch über Laptop und Diensthandy bis zum Blick auf die Spree vom Büro aus. Mobiles Arbeiten immer möglich!!
Den Standort an der Spree
Den Fokus mehr auf das Kerngeschäft legen und die Mitarbeiter bei Problemen erst nehmen und diese auch angehen.
Gleichberechtigung unter den Abteilungen schaffen.
Man hat das Gefühl, dass das Kerngebiet, sprich die Kollegen die sich um die Mieter und Häuser kümmern vom Vorstand als Mitarbeiter zweiter Klasse angesehen werden.
Mehr Schein als sein. Dem Unternehmen ist es wichtig innovativ und modern zu sein. Aber durch den Ausbau dieser Abteilungen wird der Fokus den ein städtisches Wohnungsunternehmen haben sollte aus den Augen verloren. Die Gelder werden falsch aufgeteilt. Was nützt es innovativ und modern zu sein, wenn die Mieter und die Mitarbeiter die sich um die Mieter kümmern dauerhaft unzufrieden sind?
Damit wird groß geworben aber es kann nicht gelebt werden. Überstunden werden von den Führungskräften erwartet, wird ja auch ein Mal im Jahr ausgezahlt. Aber selbst wenn man anspricht, dass einen die Situation so belastet, dass man nicht mal nach der Arbeiten anschalten kann wird das einfach nur hingenommen aber nichts geändert. Fällt ein Mitarbeiter aus wird er halt ersetzt. Wozu sich also um die langjährigen Mitarbeiter kümmern?
Damit wird geworben, wenn man es anspricht wird man jedoch nur vertröstet und darauf hingewiesen dass es derzeit auf Grund der Arbeitsbelastung nicht möglich sei. Dies über viele Jahre.
Mitarbeiterbeurteilungen, Feedbackgespräche oder Gespräche zur Weiterbildung/Entwicklung finden nie statt.
Im eigenen Team super, unter den verschiedenen Abteilungen katastrophal. Jede Abteilung arbeitet gegen die andere anstatt das man zusammenarbeitet.
Die direkten Vorgesetzten sind auch nur Prellböcke die keine Entscheidungen treffen dürfen und die Mitarbeiter mit Worten „ruhig stellen“ müssen. Die Positionen darüber gehen ihre Wege, sind wenig emphatisch und interessieren sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter. Moderne Mitarbeiterführung ist hier ein Fremdwort
Leider kein bisschen Transparent. Entscheidungen, Prozesse, Umstrukturierungen werden nur verkündet aber nicht begründet.
In Abteilungen die nichts mit dem Kerngeschäft zu tun haben kann man sicherlich fit verdienen.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung werden jedoch in die unterste Gruppe des Tarifvertrages eingruppiert. Egal ob diese zu den Aufgaben passt oder nicht. Besondere Leistungen werden gefordert aber nicht anerkannt. Prämien gibt es keine
Tolles Zusammenspiel zwischen Vorständen und Mitarbeitern
Motivierende Einbindung und Wahrnehmung der Mitarbeiter
37-Stunden-Woche mit hohem Gestaltungsanteil und großer Rücksichtnahme auf persönliche Belange
Tarifliche Bezahlung sowie zusätzliche faire Boni und Prämien für besondere Leistungen einzelner Mitarbeiter*innen oder auch der gesamten Belegschaft
Tolles Nachhaltigkeitsmanagement sowohl nach innen als auch nach außen
Aufmerksame, freundliche und entgegenkommende Kollegen sowohl innerhalb der Abteilung als auch übergreifend
Wertschätzung von älteren Kollegen auch über den Renteneintritt hinaus
Spürbare Wertschätzung im Alltag sowie regelmäßige Beurteilungen mit Weiterbildungsangeboten
Tolle Arbeitsatmosphäre in modernen Büros in Toplage, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, tolles Mobilitätskonzept
Offenes und konstruktives Miteinander sowohl in fachlichen als auch persönlichen Belangen
Gelebte Chancengleichheit
Vielfältiger Arbeitsalltag sowie darüber hinaus tolle Mitwirkungsmöglichkeiten in Arbeitsgruppen und Projekten
Den Standort des Arbeitsplatzes und einige Benefits.
Das Verhalten der Führungskräfte
Nicht nur das äußere Image pflegen, sondern auch am Image ggü. den eigenen Mitarbeitern arbeiten, Führungskräfte nicht nach Vitamin B auswählen, sondern qualifizierte Personen auswählen - das steigert die MA-Zufriedenheit
Grüppchenbildung im Team, gegen einzelne Akteure keine Chance, Züge von Mobbing vorhanden, viele unzufriedene Mitarbeiter - die Vorgesetzten bekommen diese Stimmung nicht mit oder wollen es nicht mitbekommen. Büro schön eingerichtet und hell, das hängt aber stark vom Stockwerk und der Abteilung ab.
mehr Schein als sein.
Wenn man sich ggü. seiner FK durchsetzen kann, kann man auch schon mal früher oder pünktlich gehen - wird jedoch auch mal schief angesehen. Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit) ist vorhanden, Überstunden können gesammelt werden (ob diese auch abgebummelt werden können, hängt jedoch auch von der FK ab)
Weiterbildungen wurden meist kommentarlos genehmigt.
Sehr starr im Tarifvertrag. Je nach FK ist auch mal eine Prämie möglich.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsbeauftragte, die sich um alles kümmert. Auf Mülltrennung wird geachtet.
Hängt von der Abteilung ab. Jeder kämpft für sich und seinen Vorteil.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Einige FK sollten dringend Schulungen in Sozialkompetenzen und Führungsverhalten belegen. Die Fluktuation unter dem Deckmantel einer Umstrukturierung auf der "oberen" Ebene ist erstaunlich. Das Peter-Prinzip findet hier eine hervorragende Anwendungsbasis.
Der Flurfunk ist meistens schneller. Zum Thema Umstrukturierung gab es kaum Informationen, erst nachdem die Leute schon weg waren oder Abteilungen aufgelöst wurden, kam mal eine Intranet Meldung. Schneller ging die Kommunikation bei medienwirksamen Ankäufen von Beständen.
Hängt davon ab, was man aus seinem Aufgabengebiet rausholt und rausholen kann.
Es wurde schnell, unbürokratisch und konsequent gehandelt und allen Home office ermöglicht. Die Kommunikation darüber ist sehr transparent
Ich werde gefordert und gefördert. Selbständiges arbeiten gewünscht und gewollt
Mir fällt aktuell nichts ei.
Sehr gut
Gleitzeit und nach Absprache mobiles arbeiten möglich.
Es gibt immer Weiterbildungsangebote im Haus und auch außer Haus. Man hat die Möglichkeit eigene Vorschläge der Weiterbildung an den Arbeitgeber heranzutragen. Kosten werden in der Regel übernommen.
Ist ok, da Tarif gezahlt wird. Aber es gibt immer Steigerungen nach oben.
Der Zusammenhalt ist ok. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Immer hilfsbereit, wenn man selbst nicht weiter kommt und erarbeiten zusammen Lösungen.
Regelmäßige Abteilungsrunden.
Ein innovatives Unternehmen mit innovativer Arbeit. Es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.