133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den sozialen Auftrag, flexible Arbeitszeit, kostenlose Parkplätze, großzügige Büros, Ausstattung mit Notebooks
Micromanagement, Old-school Führungsstil, lange Entscheidungswege
Verpflichtende Weiterbildungen in oberen Führungsebenen (Management skills), Mitgestaltung durch Belegschaft zulassen, Prozesse optimieren, bessere Kommunikation. Versprochene aufgezeigte Visionen auch leben.
Und Führungskräfte mit Erfahrung anstatt nach Parteibuch auswählen.
Eine teilweise von Angst und Unsicherheit geprägte Arbeitsatmosphäre macht sich meiner Wahrnehmung nach breit.
Erlebe aber zum Glück noch viele hochmotivierte Kollegen, die sich dem entgegenstellen und sich nicht unterkriegen lassen.
Eigentlich eine tolle Mannschaft mit sozialen/nachhaltigem Auftrag und spannenden Aufgaben, jedoch mit einer Handvoll „Machtmenschen“
die in meinen Augen (durch Defizite?)
das Klima der neuen Münchner Wohnen negativ prägen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Schulungen werden angeboten
Bezahlung nach Tarifvertrag
Ist zum Glück noch vorhanden.
Werden mitgenommen
Gute und engagierte Führungskräfte sind (noch) vorhanden. Die brauchen nur ein sehr dickes Fell.
Gute großzügige Bürofläche. Passt.
Digitalisierung kann noch optimiert werden.
Behördliche Strukturen halten Einzug. Zig Abstimmungsstufen verlängern die Prozesse.
Wer es mag…
…kann verbessert werden, gerade im wertschätzenden Umgang mit Kollegen.
Befehle erteilen, Mitarbeiter anschnauzen oder ständig zynische Bemerkungen sind nicht cool.
Überwiegend männliche Führungskräfte im oberen Führungsbereich. Erfüllung
Frauenquote und Diversität sind wohl nicht mehr gewünscht?
„Mitgestalten“ wird nur auf dem Papier gelebt, aber nach eigener Wahrnehmung leider nicht mehr gewünscht. Führungskräften werden einfachste Entscheidungskompetenz entzogen. Micromanagement lässt grüßen.
Wohnungsbau für die Menschen, die die Stadt am laufen halten!
Schlechte Führungsebene, fehlendes Vertrauen in die Kollegschaft, wenig Transparenz.
Zu viel Politik , zu viele Skandale (5 Geschäftsfüher in 2 Jahren verbraten!), zu wenig Alltagsgeschäft, Abstimmungsprozesse umständlich, altmodisch unklar definiert, es herrscht Willkür.
Angespannt bis unerträglich seit dem 1.1.24
Das neue Erscheinungsbild täuscht
…vielleicht irgendwann mal wieder.
Schon gut bisher
Öffentlicher Dienst
Soziale Kompetenzen kommen ganz am Schluss, Abriss und Neubau statt erhalten
Wie denn bei dem Chaos?
Passt schon, solange sie durchhalten oder resignieren
Führungskräfte nach dem Vorbild der 80er-Jahre, da laufen die Fachkräfte weg um frei von merkwürdig definierten Hierachien tatsächlich zu arbeiten.
Systeme, die dauernd hängen, schlechtes Internet
Kaum, eher werden Informationen zurückgehalten.
Kommt auch auf die Hierachieebene an.
Ja, sehr!
Den sozialen und wichtigen Arbeitsauftrag
Das neuerdings boshafte, negative Verhalten, das von oben nach unten weitergegeben wird; kein Vertrauen in die Fachkräfte; lieber stellt man alle paar Monate jemand neuen ein, setzt sich zu fragen warum die Leute gehen
Die oberste Riege gehört ausgetauscht, damit ein echter Neuanfang gelingen kann. Die Münchner Wohnen könnte so ein tolles Unternehmen sein, wenn die Firma nicht von einigen wenigen so ausgenommen und beherrscht würde. Eine GF mit Rückgrat und Fachkompetenz muss ebenfalls her, weg vom Parteiengeklüngel
Hick Hack, Lästereien, kein Vertrauen der Vorgesetzten ihre Mitarbeiter;
Früher top, nun wird die Vorgeschichte der Gewofag auch uns angekreidet
Homeoffice ist möglich
Im Fusionsprozess ein einziges gegeneinander ausspielen; eventuell bessert sich das mit der Zeit; Hoffnung stirbt zuletzt
Früher top, aber jetzt halten die Verhaltensweisen der Gewofag Einzug; man hat es nicht geschafft den Dunstkreis um den ehemaligen Geschäftsführer zu entfernen, dadurch bleibt die vergiftete Atmosphäre und Arbeitsweise erhalten
Früher top, jetzt werden uns die veralteten Systeme der Gewofag aufgezwungen wodurch man 20 Jahre zurückgeworfen wird
Man wird vor versammelter Mannschaft runtergeputzt, keine oder falsche Informationen werden an Mitarbeiter gegeben; Entscheidungen werden oben getroffen ohne Rücksprache zu halten
Früher top, jetzt sind in der obersten Hierarchieebene fast nur Männer eingesetzt, noch dazu die Gruppe um den ehemalige GF, eine sehr eigene Spezies
Aufgaben wären eigentlich top, wenn man sie denn selbständig bearbeiten dürfte
Work Life Balance
Starre Bezahlung lt. Tarif, derzeit wenige Mitarbeiterbenefits.
Man sollte ein wenig flexibler und dynamischer werden, mehr Anreize bieten um neue Mitarbeiter zu finden.
Wie bereits gesagt hier wird nicht nach unten getreten, es gibt ne Kantine und vom Gehalt wird man zwar nicht reich aber schlecht ist's auch nicht
War früher schlechter, mittlerweile gehts
Sozialer Wohnungsbau.. also neutral
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit eigentlich ganz gut
Ich hab privat eine Weiterbildung gemacht, interessiert keinen Menschen hier, da holt man lieber für viel Geld über Headhunter Personal.
Wirkliche und sinnvolle Weiterbildungen (oder Unterstützung für solche) werden ebenfalls nicht geboten
Gehalt für normale Jobs ist nicht schlecht, ich würd sagen im Münchner Mittel
Nach unten wird tatsächlich selten getreten aber am Ende vom Tag ist sich trotzdem jeder selbst der Nächste.
Gut eingerichtete Büroräume mit ordentlichen Kaffee.
Stets bemüht den Eindruck einer offenen Kommunikation zu erwecken
Hab noch nicht gehört das irgendwer direkt oder indirekt diskriminiert wurde
Monoton
teilweise sehr schlechte Vorgesetzte, keinen Entscheidungsspielraum, null Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in Mieterzentren ist man ein einfach Sachbearbeiter - auch als Fachkraft!
Mehr Freiheit und Spielraum für den Arbeitnehmer. Weniger Kontrolle durch Vorgesetzte.
okay bis gut
Leider muss ich das schlechte Image bestätigen.
"Bitte Bitte darf ich heute eher gehen, muss zu den Kids" Eigener Spielraum Fehlanzeige
nicht wirklich.
okay
Ich hatte zwei Vorgesetzte. Einer war echt okay, der andere behaarte auf zig Excel Listen, für Urlaub musst man eine Doktorarbeit schreiben und zu Kreuze kriechen und es gefühlt 10 mal durch Vertreter vom Vertreter absichern, unmöglich.
Kommt darauf an wo man ist. Aber grundsätzlich wird sich nicht viel um einen gekümmert wenn man etwas braucht. Ein Chef verweigerte es einen zweiten Bildschirm zu geben, obwohl viele andere einen zweiten hatten. Meinen Arbeitsablauf hätte dies enorm erleichtert. Aber da geht Chef spielen einfach über alles.
okay
Man arbeitet nur Masse ab! Es ist wirklich frustrierend, gleichzusetzen mit Fließbandarbeit - zumindest in den Mieterzentren!
Arbeit an der "Front" man erklärt den Mietern wie sie zu lüften haben, obwohl ein Großteil der Bausubstanz miserabel ist. Mir tun die Mieter teilweise leid, klar ein großer Teil ist auch selbst verschuldet, aber vieles eben nicht.
Den Unternehmenszweck
Das Unternehmen präsentiert sich gerne als ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Leider sieht die Realität anders aus. An vielen Stellen fehlt aus meiner Sicht der Wille und die notwendige Fachkompetenz um Probleme wirklich anpacken zu können und das Unternehmen voran zu bringen. Den starken politischen Einfluss auf das Unternehmen empfinde ich ebenfalls als negativ und bremsend für die Unternehmensentwicklung.
Einführung von Weiterentwicklungsprogrammen um gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden; Einführung von einer 360 Grad Bewertung, damit sich auch Vorgesetze weiterentwickeln können; Ehrlicherer Umgang mit Missständen; Probleme wirklich anpacken und Lösungen finden; Das Fachwissen und die Erfahrung der Mitarbeiter besser nutzen und wertschätzen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team unterschiedlich. Es wird oft versucht die Mitarbeiter mit Versprechen, wie jeder kann sich engagieren und Themen voranbringen, zu motivieren. Die Realität sieht anders aus. Probleme werden lieber schön geredet statt diese zu lösen. Die Entscheidungen werden von wenigen Personen getroffen und die Mitarbeiter werden letztendlich nur in Kenntnis gesetzt. Ich persönlich hätte gerne mein Fachwissen eingebracht, nur leider ist mir diese Möglichkeit verwehrt worden. Als Mitarbeiter arbeitet man nur seine Themen ab und wird nicht wirklich in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert aufgrund von Silodenken nicht immer optimal. In vielen Bereichen fehlt aus meiner Sicht auch die notwendige Fachkompetenz um das Unternehmen voranzubringen und zu einem modernen Arbeitgeber zu gestalten.
Das Image würde ich als schlecht bewerten. In der Presse wird aktuell negativ über das Unternehmen berichtet, insbesondere in Bezug auf die Fusion. Leider kann ich dieses nur bestätigen.
Es gibt viele Regeln die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, z.B. Home Office Möglichkeiten, Begrenzte Überstunden. Diese muss man dann auch im Notfall für sich einfordern. Nachdem man als Mitarbeiter in wichtige Entscheidungsprozesse nicht wirklich einbezogen wird und auch nicht wirklich mitgestalten kann, kann man als Mitarbeiter gut für die eigene Work-Life-Balance sorgen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Es gibt keine Weiterentwicklungsprogramme wie in anderen Unternehmen, z.B. Fachlaufbahn oder Weiterentwicklung zur Führungskraft. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber wirklich vorwärts bringen diese einen nicht. Es gibt aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten sich in diesem Unternehmen wirklich weiterzuentwickeln weder fachlich noch persönlich.
Für Neueinstellungen gilt der TVÖD. Mit einem entsprechenden Lebenslauf verdient man in der freien Wirtschaft für gleiche Positionen mehr.
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Ist von Team zu Team unterschiedlich.
Im großen und ganzen gut. Ich persönlich habe jedoch auch die Erfahrung gemacht, dass vor allem jüngere Vorgesetzte erfahrene Mitarbeiter lieber nicht mit einbeziehen um eigenes Unwissen und eigene Fehler zu verbergen.
Meiner Meinung nach, gibt es hier nicht wirklich Führungskräfte sondern nur Vorgesetzte. Ich hatte schon einige Vorgesetzte und die meisten davon würde ich nicht weiterempfehlen. Hier hatte ich das Gefühl, dass nicht wirklich ein Interesse bestand Verbesserungen herbeizuführen (mit einer Ausnahme). Mit einigen war nicht mal eine sachliche Diskussion möglich. Lieber hat man Mitarbeiter ausgeschlossen und Probleme schön geredet statt diese aktiv zu lösen. Ich wurde sogar mal von einem Vorgesetzen höflich darum geben, meine negativen Äußerungen möglichst für mich zu behalten, da diese nur zu einer schlechten Stimmung führen. Es kam auch mehrmals vor das in Meetings, in denen ich nicht anwesend war, mir einfach Aufgaben von anderen übertragen wurden ohne mit mir darüber zu sprechen oder mich sogar zeitnahe darüber zu informieren. In meinem alten Team sind innerhalb von 2 Jahren 3 neue Kollegen eingestellt worden, 2 davon haben innerhalb eines Jahres gekündigt. Vielleicht sollten die Vorgesetzten Kritik lieber als Chance verstehen etwas zu ändern, anstatt sich dann über Kündigungen zu wundern.
Seit der Fusion gibt es mehrere Standorte, die unterschiedlich ausgestattet sind, z.B. gibt es nicht überall höhenverstellbare Tische. Die IT-Ausstattung entspricht aus meiner Sicht auch nicht dem neuesten Stand, z.B. wird noch teilweise mit alten Laptops gearbeitet.
Die Kommunikation im Team ist ok. Es gibt regelmäßige Meetings in denen man über halbwegs wichtige Themen in Kenntnis gesetzt wird. Die Kommunikation auf Unternehmensebene ist sehr verbesserungswürdig. Über viele wichtige Themen auch in Bezug auf die Fusion wird man nur über das Intranet informiert. Hier ist man dann gezwungen mehrmals am Tag reinzuschauen, da auch viele wichtige Informationen in der Masse untergehen. Viel besser wäre es hier alle Mitarbeiter über einen E-Mail Verteiler zu informieren. Oft wird auch über Probleme, wie mit der Zeiterfassung oder Störungen bei SAP, erst informiert, wenn das halbe Unternehmen bereits bei der IT angerufen hat. Dieses Vorgehen bindet nur unnötig Ressourcen.
Nichts negatives aufgefallen.
Wie oben beschrieben, ist man nur damit beschäftigt abzuarbeiten. Interessante bzw. herausfordernde Aufgaben gab es nicht wirklich. Ich hätte mich gerne fachlich weiterentwickelt und mein Fachwissen eingebracht aber leider ist dies nicht wirklich möglich bzw. gewollt in diesem Unternehmen.
Soziale Offenheit gegenüber allen
Das Parteibuch
Weniger Beeinflussung durch die SPD/Die Grünen und mehr mit Hirn und Verstand
Entspannt und produktiv
Deutlich besser als der Ruf
Absolut zu empfehlen
Kommt auf das persönliche Parteibuch an.
Dem öffentlichen Dienst angemessen
Da geht immer noch was
Passt
Wertvoll und gepflegt
Kommt stark auf die Stufe der Hierarchie an.
Prima
Kann immer und überall optimiert werden
Vorhanden
Der ganze wunderbare Göttliche Zoo ist zu finden
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Wir verstehen uns alle gut und die Führungskraft ist auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten. Je nach Abteilung ist Homeoffice möglich.
Wirklich sehr angenehm.
Tarifvertrag der teilweise auf die Stelle nicht ganz angebracht erscheint.
Das Gehalt ist immer pünktlich jnd zuverlässig auf dem Konto. Hier muss man sich keine Sorgen machen.
Auch hier gibt es wieder Unterschiede. Wieder im Team optimal aber sobald es dann über die Abteilung hinausgeht schaut jeder nur darauf möglichst wenig investieren zu müssen.
Meine direkte Vorgesetzte ist super. Ich bekomme Anerkennung aber auch berechtigen Kritik.
Wir sind immer noch etwas Oldschool unterwegs aber gerade dabei die Digitalisierung anzugehen und zu verbessern.
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation leider sehr zu wünschen übrig. Im Team ist sie dafür super.
Der Job an sich ist sehr vielfältig. Durch die Fusion sind einige neue Aufgabe schon in Sicht.
nur im eigenen Bereich, ansonsten sehr angespannt...
ein Schlingerkurs in einem sehr unruhiges Fahrwasser....
klappt ganz gut
könnte natürlich immer besser sein aber wir haben einen sicheren Arbeitsplatz und das Gehalt kommt pünktlich. Das ist viel wert...
ganz gut, soweit ich es beurteilen kann.
wieder nur im eigenen Bereich und mit den Kollege, mit den man öfter zu tun hat.
in Ordnung
kann und muss besser werden...
nicht optimal aber man versucht eine Verbesserung herbeizuführen....
klappt ganz gut.
wenn man uns unsere Arbeit machen lässt.
So verdient kununu Geld.