Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMittagessen. Atmosphäre untereinander.
Das tolle Küchenpersonal. Die engagierte Pflege in den Abteilungen.
Räumlichkeiten, Ausstattung, Unternehmenskultur, ganzheitliches Behandlungskonzept, sehr mitarbeiterfreundlich, wertschätzender Umgang miteinander, flache Hierarchien
Nicht! Alles sehr schlecht!
- Durch Corona wurde ein Krisenstab einberufen und auch Recht schnell Impfung zur Verfügung gestellt hat
- Kollegen sind super (Standort abhängig)
- Personalabteilung hat ein offenes Ohr für Probleme. "Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden"
- Manche Kollegen haben einen Hund dabei, als Hundefreund finde ich es super
- Azubistellen wurden erweitert
Unfaire Bezahlung, keinerlei Wertschätzung für die Pflege und das Pädagogische Team. Bereits seit 2 Jahren herrscht Choas auf der KiJu, doch die Führung möchten lieber die Augen davor verschließen als sich mit der Kritik der Mitarbeiter auseinander zu setzten.
Unglaubwürdig. Im Bewerbungsgespräch wurde ein anderer Eindruck vermittelt. Strukturen wirken unorganisiert und keine Koordination da.
Mittlerweile sehr sehr viel!
Gehalt, mangelnde Kommunikation und teilweise chaotische Zustände, die von den MA aufgefangen werden...
Ständige Änderungen. Angst, dass alles bald zusammenfällt. Von der Mentalität nix mehr zu sehen.
Zuhören und handeln, schneller agieren, Mitarbeiter wahrnehmen und ernst nehmen. Wertschätzung auch praktizieren. Bessere Löhne für alle im unteren Gehaltssektor.
Geschäftsleitung auswechseln. Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf.
Die Geschäftsführerung sollte die Arbeit der KiJu besser kennen lerne und sich mit den vorhandenen Problemen intensiv beschäftigen.
E-Bikes für alle for free :)
Ein Unternehmen, welches das Seelenheil von Menschen wieder in gelenkte Bahnen leiten will, ist der Umgang mit den Mitarbeitern grausam. Noch Jahre später leide ich unter dem Verhalten der Geschäftsführung. Mein Vorschlag: Menschenwürdige Verhaltensweisen aneignen.
Der am besten bewertete Faktor von Gezeiten Haus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Frage, sondern wird hier gelebt.
Leidensgenossen halten zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen (ausgenommen zur Leitung) war gut und notwendig.
Man hört extrem viel und unter anderen Abteilung nicht viel gutes. Hier ist es teilweise Standort abhängig. Für die Therapeuten ist keine Beurteilung von meiner Seite aus möglich. Wer sich "komisch" Verhält bekommt von den Kollegen auch die kalte Schulter, hier würde ich sagen, müssen sich die Arbeitskollegen selber an die Nase fassen. Wer sich jedoch kollegial Verhält und dem anderen auch mal hilft, selbst wenn die Aufgaben nicht gerade in sein Gebiet passen, erhält man in Zukunft die selbe ...
Das Team war der einzige Grund, um nicht früher zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gezeiten Haus Gruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab am Standort einen GF-Dialog. Allerdings kann man von einer Führungskraft ebenfalls eine Informationsweitergabe erwarten. Dies war leider Mangelhaft. Oft mussten sich Informationen aus anderen Abteilungen geholt werden, um bei bestimmten Themen überhaupt zu wissen wie der Stand der Dinge ist oder was die HR Abteilung überhaupt dazu beitragen muss.
Es holpert hier und da noch aber deutliche Verbesserung zu noch 2023.
Die Führung hört nicht zu!
Welche Kommunikation?
Flurfunk is schneller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird wenig geboten, obwohl Wunsch von vielen geäußert wurde. Es wirkt als wenn Fortbildungen von oben her als überflüssig angesehen werden.
Nur einen Stern, da es keine Personalentwicklung gibt. Allerdings kann man auch einen Töpferkurs mit Förderung beantragen.
War schwierig. In bestimmten Berufsgruppen musste man alle Hebel in Bewegung setzten. Darauf hingewiesen wurde nicht. Die Fortbildungen gezielt eingesetzt danach auch nicht. Vermisst habe ich auch regelmäßige Fortbildung in erster Hilfe und Brandschutz. Keine Ahnung was ich hätte machen müssen wenn es gebrannt hätte. Aber ging auch so!
Fortbildungen werden sehr beführwortet und unterstützt. Sowohl von der Klinik als auch privat organisiert. Es gibt Fortbildungstage dafür, allerdings nicht für alle Fortbildungen finanzielle Unterstützung. Auch Bildungsurlaub wird unterstützt.
Private Weiterbildungen werden als Anlass genommen an der Arbeitsmoral von Mitarbeitenden zu zweifeln, anstatt den Nutzen daraus für die klinik zu ziehen.
